《《精编》4 六西格瑪效果評價與量測》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》4 六西格瑪效果評價與量測（260页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、六西格玛效果评价与量测 目录 课程概要第1章六西格玛管理效果测评概述第2章什么是顾客满意度第3章发现你的顾客第4章你的顾客有哪些要求第5章接近你的顾客第6章把你的调查目的转化为问卷第7章选择你的调查方法第8章顾客满意度基本分析第9章顾客满意度综合分析第10章改进你的顾客满意度第11章使你的顾客由满意到忠诚 课程概要 课程要点培养对象欲达目的课时安排 返回目录 课程要点 1 六西格玛管理与效果测评2 顾客满意度的基本概念3 测评对象的识别4 顾客需求的识别5 探索性研究6 调查问卷设计7 调查方法选择8 顾客满意度基本分析方法9 顾客满意度综合分析方法10 顾客满意度改进渠道11 顾客忠诚度提高
2、路径 返回目录 培养对象 实施6 管理的各类企业中层以上管理者 市场研究公司满意度研究人员 欲对顾客满意度测评有所了解的读者 返回目录 欲达目的 通过本课程的学习你将达到 了解6 管理效果评估与量测的重要性了解6 管理效果评估与量测的基本内容掌握顾客满意度测评的基本流程掌握顾客满意度测评的实施方法树立构建和保持顾客忠诚的理念 返回目录 课时安排 32课时 第1章六西格玛管理效果测评概述1课时第2章什么是顾客满意度3课时第3章发现你的顾客2课时第4章你的顾客有哪些要求3课时第5章接近你的顾客3课时第6章把你的调查目的转化为问卷4课时第7章选择你的调查方法4课时第8章顾客满意度基本分析4课时第9章
3、顾客满意度综合分析4课时第10章改进你的顾客满意度2课时第11章使你的顾客由满意到忠诚2课时 返回目录 第1章六西格玛管理效果测评概述 1 16 管理效果测评1 2过程绩效度量1 3财务效果分析1 4员工满意度1 5顾客满意度测评的DMAIC过程小组讨论与练习 返回目录 本章目标 了解6 管理中进行效果测评的原因了解6 管理中需要效果测评的环节掌握过程绩效测评的方法掌握财务效果测评的方法理解顾客满意度测评的DMAIC过程 返回目录 1 16 管理效果测评 6 管理的目的是实现这三大目标 因此 对一个实施了6 的企业应从这些方面去评价其效果 减少缺陷 提高顾客满意度 缩短流程 返回目录 1 2过
4、程绩效度量 返回目录 DPMO与 水平的转换 返回目录 DPMO与 水平的转换 续 返回目录 1 3财务效果分析 質 上半部分是测量 下半部分是money 谁实施了6 谁就能挣到更多的钞票 史蒂夫 返回目录 成本分析 硬性和软性的成本节约已完成的项目数每个项目带来的成本节约每个黑带和绿带参加的项目数完成项目所需时间黑带和绿带人数培训费用 返回目录 收益分析 成本降低带来收益顾客增加带来收益顾客购买量扩大带来收益 返回目录 1 4员工满意度 哈佛大学的一项调查研究表明 员工满意度每提高3个百分点 顾客满意度就提高5个百分点 返回目录 员工满意度测评的PDACR循环 返回目录 员工满意度调查的内容
5、 薪酬工作晋升管理环境 员工满意度调查可以关注这些方面 返回目录 1 5顾客满意度测评的DMAIC过程 界定define 量测measure 分析analyze 改进improve 控制control 顾客满意度测评的DMAIC思维 返回目录 小组讨论与练习 试分析你的企业实施6 管理后的财务效果 你认为你的企业在什么情况下需要开展员工满意度调查 在你的企业里顾客满意度和员工满意度是一种什么关系 返回目录 随感 返回目录 第2章什么是顾客满意度 2 1顾客满意的定义2 2顾客满意的决定因素2 3重视顾客满意度的N种理由2 4满意度测评等级划分2 5世界三大质量奖与满意度2 6鲍德里奇质量奖满意
6、度测评内容小组讨论与练习 返回目录 本章目标 掌握顾客满意的概念理解满意 期望 投诉 忠诚之间的关系了解6 管理中重视顾客满意度的原因掌握满意度测评的等级划分方法了解马尔科姆 鲍德里奇国家质量奖满意度测评内容 返回目录 2 1顾客满意的定义 顾客满意的定义 顾客满意是指 顾客认为供应商已达到或超过他的预期的一种感觉 顾客对经过消费产品或接受服务后所形成的最终状态的满意程度 顾客感觉和评价消费经验的过程 返回目录 不同的视角 同样的目标 顾客满意度 顾客视角 企业视角 返回目录 顾客满意观念的迅速普及 本商场的原则一 顾客永远是对的 原则二 如果顾客错了 请参照原则一来办 返回目录 2 2顾客满
7、意的决定因素 以往经验 销售 广告 传言 行业实践 实践 技术 期望 业绩 满意 变化的需求 要求 前提 正面 负面未证实的过程 结果 资料来源 CustomerSatisfactionMeasurementSimplified AStep by StepGuideforISO9001 2000Certification byTerryG Vavra publishedbyASQQualityPress 2002 返回目录 期望 满意 投诉 忠诚 顾客 期望 认知质量 与效果 感知质量 比较 感 认 感 认 顾客投诉 感 认 顾客满意 与效果 感知质量 比较 顾客忠诚 返回目录 2 3重视顾客
8、满意度的N种理由 满意的顾客 较高的利润率 较低的员工周转率 改善后的员工满意 较低的顾客流失 施莱辛格和赫斯基特 SchlesingerandHeskitt 1991 提出的 良好服务循环 理论 重视顾客满意度是理论上的需要 返回目录 重视顾客满意度在经济中的合理性 保持老顾客 吸引新顾客占据行业 全球的竞争优势改善市场份额 增加利润 返回目录 重视顾客满意度在6 管理中的可行性 界定D 量测M 分析A 改进I 控制C 作为6 管理核心的DMAIC模型启发了顾客满意度测评的更完满实现 返回目录 2 4满意度测评等级划分 顾客满意度是一种心理状态 是一种自我体验 对这种心理状态也要进行界定 否
9、则就无法对顾客满意度进行评价 心理学家认为情感体验可以按梯级理论划分为若干层次 相应可以把顾客满意程度分成不同的级别 如经常划分为七个或五个级度 有时用0 10分表示满意度的11个等级 七个级度为 很不满意 不满意 不太满意 一般 较满意 满意和很满意 五个级度为 很不满意 不满意 一般 满意和很满意 返回目录 等级1 很不满意 很不满意状态是指顾客在购买或消费了某种商品或服务之后感到愤慨 恼羞成怒和难以容忍状态 在这种状态下 顾客不仅企图找机会投诉 而且还会利用一切机会进行反宣传以发泄心中的不快 特征 愤慨 恼怒 投诉 反宣传 返回目录 等级2 不满意 不满意状态是指顾客在购买或消费了某种商
10、品或服务后所产生的气愤 烦恼状态 在这种状态下 顾客尚可勉强忍受 希望通过一定方式进行弥补 在适当的时候也会进行反宣传 提醒自己的亲朋不要去购买同样的商品或服务 特征 气愤 烦恼 返回目录 等级3 不太满意 不太满意状态是指顾客在购买或消费了某种商品或服务后所产生的抱怨 遗憾状态 在这种状态下 顾客虽心存不满 但想到现实就这个样子也就认了 特征 抱怨 遗憾 返回目录 等级4 一般 一般状态是指顾客在购买或消费某种商品或服务过程中所形成的没有明显情绪状态 顾客对商品或服务说不上好 也说不上差 还算过得去 特征 无明显正 负情绪 返回目录 等级5 较满意 较满意状态是指顾客在购买或消费某种商品或服
11、务时所形成的好感 肯定和赞许 在这种状态下 顾客内心还算满意 但按更高要求还相差甚远 而与一些更差的情况相比 又令人感到欣慰 特征 好感 肯定 赞许 返回目录 等级6 满意 满意状态是指顾客在购买或消费某种商品或服务时所产生的称心 赞扬和愉快状态 在这种状态下 顾客不仅对自己的选择予以肯定 还会乐于向亲朋推荐 自己的期望与现实基本相符 找不出大的遗憾所在 特征 称心 赞扬 愉快 返回目录 等级7 很满意 很满意状态是指顾客在购买或消费某种商品或服务之后形成的激动 满足和感谢的状态 在这种状态下 顾客的期望不仅完全达到 没有任何遗憾 而且大大超出了自己的期望 这时 顾客不仅为自己的选择感到自豪
12、还会利用一切机会向自己的亲朋宣传 推荐 希望他人都来进行消费 特征 激动 满足 感谢 返回目录 2 5世界三大质量奖与满意度 1951年 日本设立戴明奖 1987年 美国设立马尔科姆 鲍德里奇国家质量奖 1991年 欧洲设立欧洲质量奖 戴明 返回目录 戴明奖 戴明奖 戴明大奖 颁发给在以下三个领域做出贡献的个人或组织 对全面质量管理的研究取得杰出成绩 对用于全面质量管理的统计方法的研究取得杰出成绩 对传播全面质量管理做出杰出贡献 戴明实施奖 颁发给组织或领导一个独立运作的机构的个人 获奖条件是 在规定的年限内通过运用全面质量管理使组织获得与众不同的改进 戴明控制奖 颁发给组织中的一个部门 这个
13、部门通过使用全面质量管理中的质量控制和质量管理方法 在规定的年限内获得了与众不同的改进效果 返回目录 马尔科姆 鲍德里奇国家质量奖 顾客和市场 人力资源过程管理商业效果 领导力战略计划信息和分析 返回目录 欧洲质量奖卓越模型 返回目录 2 6鲍德里奇质量奖满意度测评内容 了解顾客要求和期望 50分顾客关系管理 30分顾客服务标准 20分对顾客的承诺 20分解决质量改进方面的投诉 30分确定顾客满意 50分顾客满意度结果 50分顾客满意比较 50分 返回目录 1 了解顾客要求和期望 通过访问 交谈和其他方式识别细分市场 顾客和潜在顾客群 包括竞争者的顾客及其要求和期望 识别产品和服务的质量特征以
14、及这些质量特征对顾客和顾客群的相对重要性 与其他关键数据和信息进行交叉比较 这些数据和信息包括顾客的抱怨 损失和收益 以及有助于产生顾客要求和期望及关键产品和服务特征信息的绩效数据 公司如何评价和提高顾客要求和期望过程的有效性 返回目录 2 顾客关系管理 公司上下都确保理解顾客服务要求并作出答复 确保顾客能通过较方便的途径评价 寻求帮助和抱怨 追踪顾客对产品和服务的满意度 获取改进信息 授权与顾客接触的员工恰当地解决问题 必要时可以采取额外的措施 顾客接触人员的具体雇佣要求 态度及其他方面的培训 认知和态度 道德标准 为使顾客接触人员提供及时有效的顾客服务 在技术和后勤方面给予支持 分析投诉信
15、息 顾客的获得和流失 损失的订单 以评估公司政策的成本和市场后果 评价和改进顾客服务过程 返回目录 3 顾客服务标准 依据顾客的要求和期望选择规范的 客观的测量标准 全员参与制定 评价 改进和改变标准 公司各部门都要制定要求或标准化的信息 确保有效地支持希望满足顾客服务标准的顾客接触人员 跟踪调查 确保关键的服务标准得以满足 如何评价和改进服务标准 返回目录 4 对顾客的承诺 产品和服务担保及产品保证 理解 条件和信誉 公司为提高顾客对其产品和服务的信任和信心所作的其他承诺 公司的产品和服务在过去3年中的改进如何体现在担保 保证和其他承诺中 返回目录 5 解决质量改进方面的投诉 将对公司不同部
16、门的正式和非正式的投诉及批评性的建议汇总 在全公司作整体评价 并适时加以利用 确保顾客接触人员恰当地解决投诉 汇总顾客反馈意见及回应顾客的速度 分析投诉以确定其内在原因 根据这些信息加以改进 如过程 标准及顾客沟通 评价公司对投诉的处理 以改进公司对投诉的反应和将其转化为预防性措施的能力 返回目录 6 确定顾客满意 所用方法的类型和频率 包括决定与竞争对手相关的顾客满意 如何按顾客群体细分顾客满意 如何决定与竞争对手相关的顾客满意 满意度结果和其他表明满意的方面 如投诉 顾客的获得与流失 的相关性 从顾客满意数据中如何提取有效的信息 根据这些关键的产品和服务质量特征来决定顾客偏好 顾客满意度信息如何运用于质量改进方面 评价和改进确定顾客满意度的方法 返回目录 7 顾客满意度结果 按顾客群体划分产品和服务 找出顾客满意度趋势和关键的顾客满意度指示器 主要负面指示器的趋势 这些负面指示器包括抱怨 投诉 退款 打电话责怪 退货 再次服务 调换货 贬低 修理 保证成本和保证工作 返回目录 8 顾客满意比较 与行业一般的 领先的 世界领先的或公司关键市场中其他竞争者比较顾客满意度结果 独立组织
