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1、集团公司外部薪资调查报告2019年集团企业外部薪资调查报告2019年1月目 录第一部分 薪资调查报告1.引言31.1.概述31.2.本报告的适用对象31.3.本报告的限制41.4.部分重要结论42.研究目的53.研究方法53.1.数据的收集方法53.2.数据的探索方法6逻辑规则探索排除不合理数据6排除非研究范围数据63.3.均值的计算方法73.4.指数的计算方法74.主要结论84.1.回答者的基本分布情况84.2.前后职位薪资变动114.3.不同社会层面的平均薪资水平12薪资水平概述124.4.薪资满意度194.5.XX网CHR薪资指数20CHR城市指数20CHR工作经验指数21CHR行业指数
2、21CHR学历指数234.6.重点地区（北京、上海、广州、深圳）总体分析23重点地区回答者的基本情况24从不同角度分析重点地区（北京、上海、广州、深圳）的薪资水平27前后职位薪资变动334.7.二级城市（武汉、南京、杭州、西安、长沙、苏州、成都、大连）总体分析33二级城市回答者的基本情况33从不同角度分析二级城市的薪资水平37前后职位薪资变动43附：深圳地区各行业薪资水平44第二部分 2003年深圳市劳动力市场工资指导价位n 关于公布2003年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明45u 一、劳动力市场工资指导价位制度的作用45u 二、劳动力市场工资指导价位运用原则45u 三、劳动力市场工资指导价
3、位的种类46u 四、制订劳动力市场工资指导价位的依据和口径46u 五、劳动力市场工资指导价位差异的决定因素46u 六、劳动力市场工资指导价位的公布形式46n 不同行业经营者工资指导价位 单位：元/人47n 不同规模企业经营者工资指导价位 单位：元人48n 专业人员工资指导价位 单位：元人49n 管理人员工资指导价位 单位：元人51n 新毕业人员工资指导价位 单位：元/人541. 引言概述作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，XX网自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第7期报告，主要分析2003年上半年
4、（1月1日-6月30日）收集的数据。本报告的适用对象ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值：l 各大企业的人力资源经理以及人力资源专员通过本报告，企业的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。l 广大的求职者通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。l 广大职员通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。本报告的限制由于本报告基于XX网
5、的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；尽管采取了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，尽管我们采集样本数量很大（超过40000条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。部分重要结论通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：l 总体薪资情况普遍上涨，市场回暖趋势明显继上期的“小幅上扬”之后，在本期的数据中我们终于看见了明显的薪资普遍上涨现象。通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行
6、均值分析，在第6期调查中，薪资均值为38609元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为38447元；而在本期（第7期）薪资调查中，薪资均值为41858元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为41443元，比上期增加7.8%。本期的薪资中位数也有6.7%的增长，达到32000元。l 电信行业薪资水平依旧为位居榜首，金融投资保险行业成为“薪情”的新亮点电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了55770元，高出排在第二位的医疗设备行业将近10%，其领先绝对值与上一期持平。排在第二位的依然为医疗设备，年薪达到了51444元，较上期增加了2000元。金融投资保险行业在本期从第8位跃居为第4
7、位，平均年薪增长了约2500元，增长率为6%，在全行业的薪资整体上扬的环境中，金融投资保险行业在本期的表现尤为突出，正在成为新的亮点。排名变化比较明显的还有咨询专业服务行业，其排名从上期的第9位跌落到本期的第14位，但是本期的平均年薪为41745元，仍然比上期提高了1500元左右，增长率为4%。l 博士的薪资水平首次低于硕士学历；本科学历与研究生的薪资差距越来越大MBA学历的年薪依然位于排行榜的首位，达到76839元，居于明显的优势，平均年薪比排在第二位的硕士学历要多出近10000元，但是我们必须看到这一数字与2001年的下半年相比仍然有一定差距（第4期MBA年薪均值为82760元）在高学历人
8、群中，硕士与博士的年薪相差不大，硕士的年薪均值甚至要高于博士的年薪均值，而且硕士的年薪中位数要高于博士的年薪中位数8000元之多；这是今年的新趋势，说明社会经济，特别是以商业经济为主的经济，对于学术性专门人才的需求有所下降。大学本科学历的人才，平均年薪要比研究生减少大约20000元左右。l 上海继续保持其“全国年薪最高城市”的地位，全国城市排名前四名没有变化上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，其年薪均值达到51635元（较上期有大于2000元的增幅），年薪中位数达到41000元，比上期均有所提高。与上期相比，在城市排名上，前四名的位置没有发生任何变化；从第四名以后，珠海
9、和厦门，超过了上期排名第四的杭州，位居第四、五位，杭州的平均年薪水平位居全国第六位。l “经营管理”职位薪资最高，“证券投资分析”和“律师法律”工作者的薪资增长迅猛经营管理的平均年薪收入依然最高，达到64703元（第6期为61008元）。“证券投资分析”职位超过“项目管理”，成为本期排行榜的第二位，平均年薪达到58998元，比上期有大幅度的提高，增长率为16%（第6期数据为50877元），增长如此之大令人关注；而“律师法律工作者”职位的排名，从上期的第10名，提高到本期的第6名，年薪约有5500元的增长，增长率达到了10%，其增长速度仅次于证券投资分析业。2. 研究目的本项目的研究目的是通过对
10、ChinaHR在线调查2003年上半年（1月1日-6月30日）已收集来的43883份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。3. 研究方法数据的收集方法本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将e-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。本期2003年上半年（1月1日-6月30日）收集的原始数据总量为43883条，经过筛选后有效数据为42165条。数据的探索方法逻辑规则探索排除不合理数据说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规
11、则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类别本期发生记录数(条)1对本期数据按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录3932未满18岁就已工作563前一职位薪资大于现职位薪资的10倍374现职位薪资大于前一职位的50倍235年薪大于月薪的100倍346工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）427北京地区月薪少于260元58其他地区月薪小于200元129年薪高于240
12、000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年13510本科学历以上，但年薪少于6000元8611有过海外经历，但年薪少于10000元4912年薪高于240000元，工作单位性质为政府机关413行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）12114薪资各位数数字相同，如111111 4215行业涂鸦（如“什么也不是”）317总计1356排除非研究范围数据类别本期发生数（条）（1）职业类别为学生/无工作/下岗267（2）行业为学生/无工作/下岗95经过数据的探索阶段，提出不合理数据1718条，得到符合研究范围的合理数据为42165条记录。均值的计算方法数据探索后，符合研究范围
13、内的合理数据为42165条记录。针对这42165个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数44.6% 见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。目前税后年薪 (RMB 元)样本数n42165均值48275中位数32500众数240001%分位点值720025%分位点值1989650%分位点值3250075%分位点值5200095%分位点值12000099%分位点值260000从上面的表格可知，大于260,000元年薪的人数只占全体
14、参加调查者的1%。对比上期的调查结果，平均薪资提高约4000元左右（上期均值43376元）。指数的计算方法为了清楚明了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反应高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。另外，本报告还提出景气指数，将本期各分类的中位数与上期相应的数值做对比，以反映薪资变化的趋势。大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。4. 主要结论根据本期调查的有效数据样本（42165个），本次薪资调查的结论如下：回答者的基本分布情况地理分布本次调查参加者主要集中在北京（9986人，23.68%）、上海（6909人，16.39%）、广州（3845人，9.
