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1、公司积分制奖扣分细则 第一部分：固定积分学历奖分方式：根据公司备案的员工个人学历证明为准进行奖分。奖分办法：分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专学历以下不加分），固定奖分分别为100分、80分、60分、40分。职称奖分方式：根据公司备案的员工个人职称证明为准进行奖分。奖分办法：分为高级、中级、初级三个等级，固定奖分分别为100分、80分、50分。职务奖分方式：根据公司认可的员工职务为准进行奖分。奖分办法：分为总经理、总监、执行经理、高级技术经理（1-5级）、技术经理（1-5级）。固定奖分总经理为300分，总监为280分，执行经理为250分；高级技术经理1-5级分别为150分、1
2、70分、190分、210分、230分；技术经理1-5级分别为50分、70分、90分、110分、130分；普通员工为30分。工龄奖分方式：根据公司备案的员工入职年限为准进行奖分。奖分办法：入职满一年，奖励积分10分；入职满两年，奖励积分20分；以此类推，每满一年奖励积分比上一年增加10分。证书奖分方式：根据公司备案的员工各类证书为准进行奖分。奖分办法：一级建造师奖励积分500分，二级建造师奖励积分300分。其他证书每增加一项奖励积分50分。第二部分：平时积分出勤奖扣分：当月无休息奖200分；4天休班内上班一天奖30分；超出休班时间（工资正常扣）多请假一天扣20分。节假日（如：国庆、春节等）期间每
3、值班一天奖50分。加班每小时奖15分。公司会议：无故不到扣50分；迟到扣20分；会场内接打电话扣10分；电话铃响扣5分。办公室卫生检查不合格每人扣10分，卫生保持良好的办公室每人奖励10分；宿舍卫生和检查不合格每人扣50分，卫生保持良好每人奖50分。上班时间内使用电脑玩游戏、看电影、浏览无工作无关网页等，每次扣50分。介绍人员到公司奖50分，如应聘成功，加150分。公司车辆每月无事故奖50分，出现事故每一次扣50分（包括违章）。员工好人好事，拾金不昧等，一次奖50分。员工之间吵架、骂人、打架等不良行为，发现一次扣200分。积极参加公司组织的培训、活动，每次奖50分。不服从领导的指挥调遣、利用工
4、作时间擅自在外兼职者扣1000分；泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者扣2000分。适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。提出合理化建议一次奖10分，如建议被采纳奖100分。责任心强、任劳任怨、竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣30分。对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者，奖500分。遵守职业道德，维护公司形象奖50分，反之扣30分。服从工作安排，积极、勤恳，能自动自发地工作，精神面貌乐观，有进取心、责任心，奖50分。员工在完成自己分内工作任务后，能帮其他员工完成任务的，奖20分。其他违反公司各项规章制度，根据实际情况酌情扣20-200分。
