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1、上海明意模具有限公司 1 公司年终奖管理制度 第一章第一章 总总 则则 1 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统 使公司职员的贡献得到认可 并提高职员的绩 效与公司业绩 使公司得到可持续性发展 制定本制度 2 本制度适用于公司所有正式录用员工 第第二二章章 年终奖的年终奖的相关规定相关规定 1 定义 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励 是非强制性的 2 奖励时间 自然年 指 1 月 1 日至 12 月 31 日 3 职责 1 行政人事部 负责年终奖的计算 2 财务部 负责年终奖的发放 3 总经理 依照公司年度经营状况 负责决定年终奖额度 负责本制度批准及每年年 终奖的审批 4 在当年度年
2、终奖发放前 有下列情况之一者不发放年终奖 1 中途离职者 2 在自然年前还是试用期的 3 全年旷工超过 5 天 含 的 4 全年请事假超过 20 天 含 的 不含周日与法定假 5 全年请病假超过 60 天 含 的 不含周日与法定假 6 严重违反公司制度受到严重警告 5 次 含 以上的 5 在当年度年终奖发放前 有下列情况之一者发放 50 年终奖 1 全年旷工超过 3 天 含 不满 5 天 不含 的 2 全年请事假超过 10 天 含 不满 20 天 不含 的 不含周日与法定假 3 全年请病假超过 30 天 含 不满 60 天 不含 的 不含周日与法定假 4 严重违反公司制度受到严重警告 3 次
3、含 以上不满 5 次 不含 的 6 分配方案 1 年终奖总额 有效工作月数 工资基数 奖励系数 上海明意模具有限公司 2 2 有效工作月数 在 15 日 含 前正式入职的 当月计入为效工作月 在 15 日 不含 后入职的 不计入为效工作月 新员工试用期不计入为效工作月 4 工资基数 以自然年 12 月份的基本工资为计算基数 5 奖励系数 由总经理根据公司该年经营业绩决定 每个员工的奖励系数不一定相同 6 年终奖金发放所产生的个人所得税 由个人承担 单位代扣代缴 7 发放时间 年终奖于农历春节放假 2 天前发放 8 申诉 年终奖金计算出错 当事人可向人事行政部提出申诉 申诉时间 奖金发出 3 个工作日内 第第四章四章 附附 则则 1 本制度的解释 修订权归行政人事部所有 2 本制度由公布之日 2015 年 3 月 20 日 起执行
