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1、某高校毕业生在就业竞争中的优劣势摘要：近几年来高校越来越重视就业，而就业市场的白热化也一直没有停歇，各民办高校都想尽办法提高就业率。校园招聘会、校企合作、就业指导与规划的各类大小讲座等都是为了给学生提供各种职场资讯与就业机会。论文中将对民办高校学生在就业竞争中具有的优势和面临的劣势进行分析，寻找适合民办高校来提高就业，使学生顺利进入职场的一些政策与方法。关键字：民办高校 就业 优势 劣势 政策目录一、前言1二、民办高校如何重视就业2三、民办高校毕业生就业的优势4四、民办高校毕业生就业的劣势9五、适合民办高校采取的政策11六、总结14参考书目：15英文摘要：16一、前言在2009年7月 10日的
2、瞭望报道中指出，民办高校承担了为国家培养数以百万计职业性、应用性的本专科人才的任务，但在发展过程面临几大劣势有待突破：起步较低、生源较差、各高校发展良莠不齐等。在此报道中指出的几大劣势不容小觑，对于民办高校来说，尽管各高校越来越注重教育质量和校园文化建设，业更注重自身办学特色，尊重学生的兴趣爱好，注重就业，但是与公办学校的优势相比，从民办高校走出来的学生肩上的压力更重，求职道路上遇到的困难也更多。相对于其他民办高校，杉达学院有许多自己的优势，首先杉达学院的起步较高，杉达从创办到如今的经营，领导者都遵循着不以盈利为目的的宗旨，以为社会培养需要的人才为一贯的政策，创始人、教师等都是来自各个重点大学
3、，提供较好的学习氛围，以较好的师资传授最有效率的学识；其次杉达学院的生源相对较好，杉达的学生从一开始的江浙沪到现在聚集各大省市的学子，不仅每年的录取分数线在增长，在社会中的影响力也逐渐加强，巩固和发展着自己的社会信誉度。二、民办高校如何重视就业 民办高校学费贵，学校名声不够响，理论知识不扎实，“出口决定入口”等特点已经深入人心。如何为自身的办学找到出口？如何为一批又一批的学生不负家长所托？这些问题早已成为民办高校亟需解决并也是一直致力做的事情。（一）让专业与市场需求对口。民办高校与企业之间的合作已经开展地如火如荼，这是一个好的现象，值得提倡和规。随着经济复，国家综合国力逐渐加强，企业的需求在不
4、断流动和变化，如果学生能快速适应并被企业所用，让学生寻找到实现自我价值的地方，为企业输送所需的人才，这就是学校办学的最终目的。杉达学院开设有英语、日语、会计、财务管理、国际贸易、金融、计算机、酒店管理、艺术设计等专业，尽量配合社会需求，各个学院群策群力，彰显专业特色，并设法将学生引进专业天堂，让他们熟悉了解所学专业，爱他们所选，在教学过程中充分将专业与未来的职业发展相结合。学校的商学院十分重视学生的实践能力，产学结合一直是商学院的各位老师致力做的事情之一，理论和实践相结合有一定的难度，但是对学生将来就业的确有很大的帮助。商学院开展的一系列活动，如学科大赛，创业大赛，市场营销大赛，沙盘模拟等让学
5、生在一次次的比赛和实验中锻炼着实际的操作能力，帮助学生在将来的工作中能更快适应并脱颖而出。（二）学校各个部门重视就业。就业已不再仅仅是社会的责任了，对于民办高校来说，出口决定着入口，也就是说，毕业生就业的好坏，直接影响当年招生人数，因此，民办高校必须非常重视毕业生的就业工作，而要做好每一届毕业生的就业工作却不集各方力量和资源，那是很难成功的。学校领导在思想和行动上的重视，学院各个教学工作者的支持，校就业指导办的全力以赴，学生对自身就业工作的努力和对学校工作的配合等等因素都是促使就业工作能顺利进行的必要条件。相对应的，学校每年都会开展一系列活动，让“就业”这个名词在学校各个角落都能听到、看到，每
6、个毕业班的学生都沸腾起来，加入“就业”大潮：对学生就业进行专题研究；指导学生入学就有针对性地进行职业生涯规划，让职业教育走进课堂；每年的大型校园招聘会；每星期的企业专场宣讲会；各阶段的就业推进会；出色校友访谈会等在杉达校园里如期开展，一浪高过一浪。（三）重视基础教育，培养学生综合素质。如果说重点高校是以培养“研究型”人才为主，那么民办高校培养的就是“应用型”人才。近年来，随着社会对人才要求的提高和民办高校办学实力的提高，一些好的民办高校开始着力提高学生的综合素质，把“应用型、创新型、复合型”作为人才培养目标。也许这个社会充斥着很多的人才，但是能被企业容纳成为一份子的并不多，这个时候是否应该找找
7、其中的原因呢？是这位通晓两国以上语言的人才没有在面试的时候扶一把倒在身边的凳子，是这位熟练掌握编程的程序员总是穿着邋遢地上班，是这位对领导毕恭毕敬的助理在成为经理之后无法与底下的员工亲切相处，受到上下员工的排挤这些现象在各大企业中都频频出现，学生的素质得到又一次的考验，而这些基础教育恰恰是学生在学校期间应该获取和重视的。你的理论知识可以不够全面，你的实践能力可以不够丰富，但是你不能缺少基础教育，忽略了这一块教育的学生在职场上并不能得到他人的尊重，更不能让他挥洒自如。孔子说“不学礼，无以立”，礼仪是一个人素质的体现，在做事前学会先做人，或许这是职场上的润滑剂。三、民办高校毕业生的优势据教育部统计
8、， 2007年全国普通高校毕业生为479万，同比增长了19.9%，而2009年中国应届高校毕业生为611万人，比2008年增加9.3%，而2008年毕业的560万人中仍有150万名大学生没有找到稳定的工作，2010年高校应届毕业生达到700万左右。如此数量的累积，可见就业形势是多么的严峻了！跳出这个严峻的就业形势看，这样的局面对于民办高校的就业来说既是机遇也是挑战，在所有学生都面临就业难的时候，民办高校的学生或许能在夹缝中寻找到通往罗马的道路。2008年的毕业生就业工作进展顺利，总体就业状况保持良好态势，面向基层就业、自主创业人数稳步提升。去年，市共有2697名高校毕业生报名并参加“三支一扶”
9、和“大学生到村任职”项目，其中“三支一扶计划”正式录取347人，“大学生到村任职”项目正式录取189人。此外，1000余名高校毕业生报名参加西部志愿者计划，正式录取165人，在西部志愿者中有20名毕业生奔赴地震灾区。据教育部统计口径，2008年高校毕业生面向基层就业的数量约2.4万人。此外，毕业生自主创业的人数为230人，其中研究生70人，本科生138人，专科（高职）22人。随着社会的发展，我国的高等教育已经从 “精英教育”转入“大众教育”时代，大学毕业生的数量呈井喷式增长，大学毕业就业难已经成为社会普遍关注的问题。然则，各种岗位对人员素质的需求不同，那么不同的就业群体在一定的就业层次上就会拥
10、有一定的优势。总而言之，民办高校走出来的学生一定也具有他们自身的优势，这些优势也肯定能给他们带来不一样的机会。从民办高校走出的学生能够经历住社会的考验，给自己带来契机的同时，也为他们的学弟学妹们树立了榜样，带来了希望。杉达学院首届毕业生敏被评为首届全国民办高校十佳“就业之星”。敏于1994年毕业，之后就在职场这片汪洋大海洋里航行，从第一份月薪400元的工作到如今的跨国公司驻中国的市场部总监，这中间她所经历的也许我们一辈子都不会经历。从一家民营企业里小小的业务员，到工资连续地翻倍；从失去清秀的容颜，充满希望的青春到要重新学习走路，并在康复过程中不放弃学习，公务员考试面试差一分；从接受2次脑伤手术
11、到被分配到美国ABC部门做销售工作；从一无所有到中国区域的市场总监，拥有完整的家庭，丰富的人生历练。敏用她的坚持和毅力，将自己的生命之花绽放得如此绚烂。她是杉达的骄傲，也是民办高校的骄傲，更是所有高校毕业生的精神榜样。 （一）学生自我定位比较准确。在就业岗位与学生需求越来越难匹配的今天，老师为学生找到一份工作已是不易，但是学生中总存在着某些问题，不是对工作的薪资不满意，就是达不到企业的要求，一直在挑挑拣拣，至今没有落实工作。尽管这样的情况在所难免，但是如果人数居多，成为普遍现象就是不正常的事情了。尽量避免这种情况还是重在学生对自身的把关，要做好准确的自我定位。这不是让我们的学生自己看低自己，而
12、是认清形势，放低架子，从小事做起，从基层干起，只有把自己的地基稳固了，基础做扎实了，将来的发展才是循序渐进，瓜熟蒂落，否则，眼高手低，只能爬得越高，摔得越重。自我定位也不仅仅是对自身的定位，还包括对岗位的定位和认识。所谓三百六十五行，行行出状元，工作没有高低，贵贱之分，扎根于哪个行业就要在其政，谋其职，社会上提供给应届生的岗位其实有很多，不是每个人都非要进事业单位才是最好的，对于工作来说，只有适不适合的问题，没有好坏的差别。与公办学校的学生相比，民办高校的学生会更谦逊些，在就业观念上会持保守态度，自我定位相对来讲较为准确，当然也要因个人能力而言，不能去提倡学生永远把自己放在最低的位置，在适当的
13、时间，适当的岗位上，要表现出不同的态度。很多求职者对自己缺乏一个清晰的认识，或过于自负，对自己的劣势和困难估计不足；或自信心不足，自怨自艾。两种情况都难免会让他们在择业中产生较大的定位偏差，导致求职受挫。许多重点学校学生基于自己就读学校的牌子，基于自己的心理优势和面子问题，许多人甚至多少还有些傲气乃至霸气，期望值高，不肯进小公司或去小城市，这都使他们丧失了机会，无论是锻炼的机会，还是提升的机会。而且现在的企业喜欢用踏实的员工，如果他们录用名牌大学的学生，该学生就一定要有过硬的本领，语言、计算机、绘画、设计等 “硬功夫”，但是一家公司需要这样的专业人才毕竟就那么几个，一家企业需要正常运转，除了这
14、些很强的专业性人才以外，他们需要基层的劳务人员，需要后勤，需要管理者，需要那些肯干，能吃苦耐劳的人。渐渐地企业会更青睐自我定位正确，不会频繁跳槽的员工，甚至有些企业就喜欢用民办高校毕业出来的学生。他们会认为民办高校毕业生对就业难的认识更加深刻、更切合社会实际。他们更多地考虑生存问题，在此基础上再求发展 ，这种差别主要体现在对地区选择、工资要求 、行业选择 、工种选择和跳槽选择等方面，因此，面向基层就业的民办高校学生能寻找到很好的就业岗位。（二）企业在渐渐认可民办高校毕业生。企业每年对员工都会有不同的需求和要求，在人员流动极其巨大的今天，就业市场上的竞争每天都在发生，而且愈演愈烈。这些竞争的现象
15、不就在传递着一个信息：企业需要新鲜的血液！只要你有能力，只要你有一颗积极向上的心，无论你是名牌大学还是民办学校，或是大专高职的学生，你都有机会得到工作。而对此激烈的市场竞争做出直接反馈的无疑是高校出台的一系列关于动员就业的工作和活动，毕业生就业压力增大 ，民办高校的就业工作动力也在加大，因此才会积极采取多项措施，号召全校所有行政领导、教职员工实现 “全员就业”，为学生提供实践和就业岗位，也会有那么一次次的校园招聘会，企业宣讲会的举行。而这期间收获者不就是学生么！企业一方面传递信息给学生，让他们了解到现在的社会到底需要什么样的人才，另一方面也给与学生，尤其是民办高校的学生信心：我们不是非要名牌大
16、学的学生不可。在杉达学院出过许多出类拔萃的学生，在往届的毕业生中不乏进入世界500强公司的，有一毕业就进入衡山集团做总裁办助理的，有通晓两国语言而被中国银行人力资源部收纳的，有通过自身不懈努力和坚持留在和平饭店做人事的。但是在这些光鲜亮丽的职业不远处也充满了无数不起眼、很平凡却也踏踏实实、勤勤恳恳的毕业生工作者，也许他们现在还在小公司里做个小小的助理，也许他们未必那么幸运地做着自己喜欢的事情，却积累了很多的社会经验，也许他们还在学校里继续沉淀，也许太多的未知在等待他们，太多的考验在等待他们，太多的惊喜在等待他们，但是所有的成功仍然留给这些谦逊的、能吃苦耐劳的、能不断学习的学子们。（三） 民办高校重视就业。
