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1、人力资源开发总监岗位职责直接上级：总经理直接下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系协调部主一、岗位职责1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。2.协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。6.负责审批劳动合同、员工手册及酒店的人事规章制度。7.负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。8.负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大
2、会9.负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。13.审批修订有关人事培训的表格及程序。14.审批并执行主管以上人员的培训计划。15.建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。16.完成总经理临时委派的其他工作任务。二、素质要求基本素质：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.741.78米;女，1.651.69米。文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和管理学的基础。外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。工作经验：五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作经验者优先。
