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酒店员工外出培训管理制度1、总经理下达外出培训指标的，由人力资源部与有关部门协商，确定培训人员的名单，呈报总经理批准后外出培训。2、部门或个人提出申请外出培训的(1)外出培训申请报告交人力资源部按审批程序办理。(2)人力资源部负责了解培训单位的培训能力，经确认后报总经理批准。(3)由人力资源部负责签订委托培训协议。委托培训协议需经酒店领导审定。3、员工的学历教育，其费用由个人自理。4、员工外出培训考核不合格或表现不好被招回者，其培训费用不予报销，犯有错误者，予以处理。5、员工外出培训的考核成绩应填入员工培训考核表，相应计入岗位提高培训学时。6、员工因外出培训需酒店承担培训费用的，人力资源部须与员工签订培训合同。在规定的服务期限内，员工离开酒店，按规定补偿酒店培训费用。
