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1、在职训练实施办法1. 总则1.1 制定目的 为落实本公司教育训练之精神，提高教育训练的效率，促使从业人员之素质获得实质性改善，物制定本办法。1.2 适用范围 凡隶属本公司内职工之在职教育训练，均依照要办法所规范的体制管理。1.3 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之审核。1.4 管理部门 人事部为本办法之管理单位2. 训练应遵循事项2.1 公司内训练2.1.1 训练前准备 训练课程如有讲议资料,管理单位应于上课前先发送给全部受训人员，以便受训人员能事先研读，提高训练之成效。 若无讲义资料，管理单位亦应将训练课程主旨纲要，先发送给全部受训人员
2、。 受训人员上课前确实研读所收到之资料，以增加吸收训练内容之成效。2.1.2 报到 受训人员应于训练课程开始前，提前十五分钟至指定地点，办理报到手续。 受训人员报到时，应遵从管理单位安排之座位顺序入座；未经允许，不得任意调换座位。2.1.3 服装仪容 受训人员一律须穿着公司制服,并应注意仪容之整齐清洁. 受训人员如有服装仪容不整着，管理单位得拒绝其进入上课。2.1.4 上课 每一堂课，受训人员均应提前三分钟入座完毕。 上下课前，受训人员应听从管理人员之口令，向授课讲师敬礼致谢。 授课讲师未宣布下课，受训人员不得无故离开课堂。 受训人员上课时，除应专习听课以外，须严守下列之规定：A 不得私下交谈
3、。B 不得吃东西C 不得睡觉D 不得听音乐E 不得阅读无关书籍G 关闭所有随身的通讯工具。2.1.5 测试 受训人员有接受下列测试之义务: 课前准备测试 随堂测试 口头测试 结训测试2.2 公司外训练2.2.1 一般事项 受训人员应遵守主办机构所规定之报到、上课、测试等规定。 除主办机构另有规定外，受训人员应穿着公司制服前往上课。 受训人员于受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。2.2.2 心得报告 派外受训人员应于结训后十五日内，缴交训练心得报告，并同训练教材送部门主管核阅。 主办机构有颁发受训证明文件者，受训人员应将影印本送管理单位核查。3. 训练费用 考勤与职务代理参照教育训练成果考核实施办法管理.4. 附件 【附件】AG03-1训练后工作改善计划姓名部门时间课程名称讲师地点课程摘要工作改善计划 说明:此表适用于培训结束后,接受培训人员依培训课程内容,提出工作改善计划.
