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1、2010年9月 此课件供仅客户内部使用 未经安信咨询书面许可 其他机构不得擅自传阅 引用或复制 机密 东药薪酬管理咨询项目之生产岗位评估 日内瓦范本法 培训 东北制药集团股分有限公司 日内瓦范本岗位评估法是国际劳工组织在1950年制定的 日内瓦范本 中提出的 该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估 包括四个要素 劳动责任 劳动技能 劳动强度 劳动环境 该评估工具适用于生产岗位进行岗位评价 被很多制造型企业所采用 概要 生产岗位评估要素 劳动责任 劳动强度 劳动技能 劳动环境 预防 处理事故复杂程度 原材料消耗责任 工时利用率和工作班制 生产岗位评估要素表 400 总分值Totalpoi
2、nts 400 四要素权重 说明 劳动分为体力劳动和脑力劳动 劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别上 即主要反映在体力和脑力劳动技能复杂程度的差别上 子要素 文化理论知识操作技能作业复杂程度预防处理事故复杂程度 预防 处理事故复杂程度 劳动技能 要素1 劳动技能 子要素1 文化理论知识 16分 等级3 要素1 劳动技能 子要素2 操作技能 39分 等级4 要素1 劳动技能 子要素3 作业复杂程度 18分 等级2 要素1 劳动技能 子要素四 预防 处理事故复杂程度 12分 等级4 要素1 劳动技能 要素1 劳动技能总分 劳动技能合计85 要素2 劳动责任 说明 劳动责任就是生产岗位在劳动中对经
3、济 产量 质量 生产 设备 消耗 安全和管理方面承担的责任 主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态 子要素 质量责任原材料消耗责任经济效益责任安全责任 原材料消耗责任 劳动责任 子要素一 质量责任 要素2 劳动责任 16分 等级3 子要素二 原材料消耗责任 9分 等级2 要素2 劳动责任 子要素三 经济效益责任 18分 等级3 要素2 劳动责任 子要素四 安全责任 10分 等级2 要素2 劳动责任 要素2 劳动责任总分 劳动责任合计53 要素3 劳动强度 说明 劳动强度也就是劳动的轻重程度 表明劳动的密集程度 即在单位时间内劳动支出的密度 子要素 体力劳动强度脑力消耗疲劳程度作业姿势工时利用
4、率和工作班制 工时利用率和工作班制 劳动强度 子要素一 体力劳动强度 要素3 劳动强度 20分 等级2 子要素二 脑力消耗疲劳程度 35分 等级3 要素3 劳动强度 子要素三 作业姿势 17分 等级2 要素3 劳动强度 子要素四 工时利用率和工作班制 10分 等级2 要素3 劳动强度 要素3 劳动强度总分 劳动强度合计82 要素4 劳动环境 说明 指生产过程中有关劳动者的安全 卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件 如厂房和机器的安全卫生状况 车间的气温条件 机械化和自动化程度等 子要素 作业条件危险性有毒有害气体 粉尘危害程度噪声危害 劳动环境 子要素一 作业条件危险性 要素4 劳动环境 8分 等级2 子要素二 有毒有害气体 粉尘危害程度 5分 等级2 要素4 劳动环境 子要素三 噪声危害 8分 等级3 要素4 劳动环境 要素4 劳动环境总分 劳动环境合计21 四大要素合计分数 241 谢谢大家
