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1、招聘成功的人才微软招聘过程及经验 为什麽讲这个题目 微软聘用的独到之处 面试更看重必备的竞争条件 多于工作经验长短 非常严谨而规范的面试过程 不存在例外 包括内部人员流动 筛选及面试的淘汰百分比很高 宁缺勿滥 注重培养实习生 实习经验及表现在正式聘用中起一定作用 内部人员流动更注重目前工作表现 级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定 并不保证所有的合格候选人被聘用 取决于名额 高科技企业中较难也是最长的面试过程 日程 招聘目标 Goals 招聘过程 Process 竞争条件及必备条件 Competency 面试与决策 Interview 如何招揽并留住人才 Keeptalentedpeop
2、le 招聘目标 聪明 BillG 能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利 并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下 当有人向你解释当时状况时 能立刻建议说 这样做怎么样 能够问有深度的 透彻的问题 能够实时地吸收和消化信息记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性 使工作有高效率勤奋 合作 适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局 有利于全公司 招聘过程 确定人才资源需求实例 AuthorizationManager项目中型长期项目 受限于Windows Net日期1项目经理 2设计人员 高级 初级 1测试HotfixManager项目小型短期项目 Web发布 要求快 5项目经
3、理 1设计人员 1测试 招聘过程 确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdef
4、inedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleader
5、shipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘过程 确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemb
6、erontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine X
7、MLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkin
8、gexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘过程 确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizati
9、onManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheeng
10、ine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManag
11、erforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘过程 确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例 TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject leadingdesign implementationoftheAuthorizationManagerengine AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel whic
12、hallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine XMLpolicystoremanagement businessruleevaluation accesscheckfunctionalityoftheengine andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager Candidatesshou
13、ldhavesolidbackgroundinC C COM XML WIN32 andgooddesignandleadershipexperienceformedium sizedprojects Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob 招聘过程
14、 确定人才资源需求描述工作性质和必需条件发布工作位置空缺信息收集筛选简历集区员工推荐 公司网站 内部空缺信息 合同公司建立面试循环小组 确定协调人面试准备面试提供面试决策跟踪 日程 招聘目标 Goals 招聘过程 Process 竞争条件及必备条件 Competency 面试与决策 Interview 如何招揽并留住人才 Keeptalentedpeople 招聘标准 必备条件 解决问题能力创造力模糊问题决策能力沟通能力驱动能力 招聘标准 部门合作 团队精神沟通冲突协商听取意见人际关系 招聘标准 个人素质 自我开发自信真实可信镇静模糊决策创造力勇气身体力行 招聘标准 工作能力 决策力驱动力工作
15、表现计划组织及协调力解决问题能力管理能力 招聘标准 技术知识 技术热情对技术的热情及执著创新力知识和技能取决于个别工作性质和要求 招聘标准 其他 长期发展领导力公司决策力培养他人能力客户至上客户意见代表公司整体 日程 招聘目标 Goals 招聘过程 Process 竞争条件及必备条件 Competency 面试与决策 Interview 如何招揽并留住人才 Keeptalentedpeople 微软技术职务分类 项目经理 PM 非管理职务软件设计工程师 SDE 软件设计工程师 测试 操作系统部门 SDE T 软件测试工程师 STE 项目经理工作特性 管理产品中的某些功能 具有组织领导才能 并对
16、产品有很强的所有感 对产品设计有强烈兴趣 对技术问题能透彻理解 能对复杂的任务紧密跟踪 并设定轻重缓急 利用各种渠道和方法来沟通解决问题 有能力做出适当的取舍 软件设计工程师工作特性 有扎实编程基础 能写坚实 有逻辑和高质量的程序 能设计并实现功能块和应用程序接口思考模式 有条理 结构化 或有创造性高级设计工程师应具有PM的某些特性 部门间沟通 组织领导决策力系统设计能力 复杂问题解决能力对复杂的项目紧密跟踪 能做出适当的取舍 软件测试工程师工作特性 从不同角度看问题 永远持怀疑态度以用户身份测试产品俯视总体设计并制定测试方案很快学会新任务所需要的知识能找出边角问题及负面问题在OS部门 需要编写程序来测试产品 有很好的写 读原码的能力 能从中找到攻击弱点和错误 准备面试 面试人必须参加培训清楚面试过程及一般要求清楚基本劳工法清楚不能问的问题身份 年龄身体状况婚姻状况宗教信仰政治敏感问题 准备面试 清楚面试策略及回馈要求理解工作的必备条件工作级别 性质 及最低要求审阅简历准备具体面试问题技术和问题求解具体情况分析试探 启发式问题 PM面试问题实例 讲述以前做过项目的系统结构 设计及技术要
