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1、规 章 制 度 控 制 表制度名称新乡豫新发电有限责任公司安全生产奖惩管理标准制度编号版本签发日期下次评估时间起草人归口部门审核分管领导审核签发人是否修订20072007.11.5 2008.11王爱胜谢 辉谢国强张 勇是2008 2009.11吕继周王锡明谢国强翟金梁是此次修订的主要内容本次修订的主要内容包括：1、根据公司安全生产管理部门职能划分补充完善了本标准的管理职责和权限；2、进一步补充完善了本标准的管理流程；3、根据中电投河南分公司安全生产工作奖惩规定2008年版本补充完善了具体的考核条款。解释部门安全监察部实施及完善执行人安全监察部经理及各专责岗位新乡豫新发电有限责任公司安全生产工
2、作奖惩管理标准1 目 的为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“保人身、保电网、保设备”原则，有效落实各级安全生产责任制，规范安全生产管理的制约机制和激励机制，做到奖惩分明，充分调动广大员工安全生产的积极性，保证安全生产目标的完成，结合我公司生产实际情况制定本标准。2 适用范围新乡豫新发电有限责任公司属各部门、班组及所有在职员工。3 奖惩原则 安全生产奖惩贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的方针。对认真履行安全生产职责并在安全生产和安全监督中做出显著成绩和特殊贡献的单位、集体和个人，给予表彰和奖励，对发生事故、异常和违章的单位和个
3、人予以处罚。4 管理职责4.1总经理是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产和本标准的执行，负全面领导责任。4.2分管生产的副总经理是公司安全生产主要责任人，负责组织制定公司年度安全生产工作目标和修订完善安全生产工作奖惩管理标准，检查公司安全生产奖惩的落实情况。4.3 财务总监协助总经理负责公司安全奖励资金费用的落实。3.1 4.4 安全监察部是公司安全生产奖惩工作的归口管理部门，其职责：4.4.1 落实分公司安全生产工作奖惩要求，制定和完善公司安全生产工作奖惩管理标准。4.4.2 依据公司安全生产工作奖惩管理标准，负责对公司管相关生产部门的安全生产工作进行考核和奖惩。行政惩罚按照公司干部管理
4、权限办理。4.5公司其他相关部门负责对本部门上月度安全生产奖惩情况进行检查、评比和统计并上报。5 表彰和奖励5.1 每年对实现公司年度安全目标的公司属各部门在职员工按照新乡豫新发电有限责任公司安全风险抵押金管理办法给予奖励。5.2 每年对实现公司连续安全生产整百天无考核事故纪录（一个百日）奖励一次，奖励办法按照新乡豫新发电有限责任公司百日安全奖发放标准执行。5.3公司每年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰。先进单位按20评选，给予人均200元奖励；先进班组每个部门按20评选，给予人均200元奖励；先进个人按员工人数的10评选，给予500元/人的奖励；评选申报表见附件1、2
5、、3。5.4公司每年根据安全生产工作目标完成情况，对完成年度安全生产目标的安委会和网络监督成员进行物质奖励。见附表。5.5集团公司、分公司或政府有关部门对公司进行的年度表彰奖励，公司按照相应的规定对有关部门或人员给予相应的物质奖励，奖励办法执行公司其它单项奖励办法。5.6 对在企业的安全生产和安全管理过程中做出下列重大贡献或表现突出的集体和个人给予2000-10000元一类特殊贡献奖励。5.6.1 应用设备的技术规定和条件，进行抢险、排险，采用科学的和许可的技术手段、措施，以及积极抢救伤员，避免全公司重大事故者。5.6.2 应用技术标准和安全法规的许可范围，积极采取有效的技术手段保证设备的连续
6、运行，以及积极救治伤员，避免全公司考核事故者。5.6.3 非本职工作范围，积极钻研业务，解决生产中重大技术问题；或通过技术分析和论证，发现重大设备隐患，避免人身和设备事故者。5.6.4 对其他认真履行安全生产职责并做出显著成绩和特殊贡献者。5.7 对在企业的安全生产和安全管理过程中做出下列较大贡献或表现突出的集体和个人给予800-2000元二类特殊贡献奖励。5.7.1 生产中发现威胁主机或设备安全运行的重大隐患。5.7.2 生产中有重大改进项目，或解决较大威胁安全运行的隐患。5.7.3 本职工作范围内发现重大设备隐患，或事故处理果断正确，避免人身和设备事故者。5.8 对在企业的安全生产和安全管
7、理过程中做出下列贡献或表现突出的集体和个人给予100-800元三类特殊贡献奖励。5.8.1 发现生产中的一般不安全因素，或积极消除者。5.8.2 生产中的小改革被采纳者。5.9 在安全生产中如有特殊情况，经领导批准，可超出上述奖励范围。5.10公司总经理可随时根据特殊情况对有关部门在安全生产中做出的特殊成绩进行通令嘉奖，奖励金额视具体情况而定。6 处罚规定6.1 事故、障碍、异常考核和处罚6.1.1发生重、特大事故（10人以上死亡，或50人以上重伤，或5000万元以上经济损失）6.1.1.1 取消事故部门当年各种荣誉评比资格。6.1.1.2 对事故部门按照本标准中事故、障碍、异常考核处罚细则进
8、行考核。6.1.1.3 对负主要责任者给予开除处分。6.1.1.4 对负次要责任者给予开除留用察看一年或开除处分。6.1.1.5 对负主要责任者部门分管副职给予撤职及以上处分。6.1.1.6 对负主要责任者部门正职给予责令辞职或免职及以上处理。6.1.1.7 对负主要责任者部门其他相关领导班子成员给予降职或撤职以上处分。6.1.1.8 对事故单位党委书记、总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、工会主席（纪委书记）按照中电投河南分公司安全生产责任追究制度（试行）进行处分。6.1.2 发生较大事故（3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下经
9、济损失）。6.1.2.1 取消事故部门当年各种荣誉评比资格。6.1.2.2 对事故部门按照本标准中事故、障碍、异常考核处罚细则进行考核。6.1.2.3 对负主要责任者给予开除处分。6.1.2.4 对负次要责任者给予开除留用察看一年或开除处分。6.1.2.5 对负主要责任者部门分管副职给予撤职及以上处分。6.1.2.6 对负主要责任者部门正职给予撤职处分。6.1.2.7 对负主要责任者部门其他相关领导班子成员给予行政记大过处分。6.1.2.8 对事故单位党委书记、总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、工会主席（纪委书记）按照中电投河南分公司安全生产责任追究制度（试行）进行处分。6.1
10、.3发生一般事故（3人以下死亡，或5人以上10人以下重伤，或500万元以上1000万元以下经济损失）。6.1.3.1 取消事故部门当年各种荣誉评比资格。6.1.3.2 对事故部门按照本标准中事故、障碍、异常考核处罚细则进行考核。6.1.3.3 对负主要责任者给予开除留用察看一年或开除处分。6.1.3.4 对负次要责任者给予行政警告（同时给予扣发奖金15003000元的处罚）或开除留用察看一年处分。6.1.3.5 对负主要责任者部门分管副职给予撤职处分。同时给予扣发奖金10001500元的处罚。6.1.3.6 对负主要责任者部门正职给予行政记大过及以上处分。同时给予扣发奖金8001000元的处罚
11、。6.1.3.7 对负主要责任者部门其他相关领导班子成员给予行政警告处分。同时给予扣发奖金5001000元的处罚。6.1.3.8 对事故单位党委书记、总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、工会主席（纪委书记）按照中电投河南分公司安全生产责任追究制度（试行）进行处分。同时给予扣发奖金6.1.4 发生恶性误操作事故或分公司认定的其他恶性事故（包括对社会影响较大的事故）。6.1.4.1 对事故部门按照本标准中事故、障碍、异常考核处罚细则进行考核。6.1.4.2 对负主要责任者给予开除留用察看一年或开除处分。61.4.3 对负次要责任者给予行政警告（同时给予扣发奖金10002000元的处罚
12、）或开除留用察看一年处分。6.1.4.4 对负主要责任者部门分管副职给予撤职处分。同时给予扣发奖金10002000元的处罚。6.1.4.5 对负主要责任者部门正职给予行政记大过及以上处分。同时给予扣发奖金10001500元的处罚。6.1.4.6 对负主要责任者部门其他相关领导班子成员给予行政警告处分。同时给予扣发奖金5001000元的处罚。6.1.4.7 对事故单位党委书记、总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、工会主席（纪委书记）按照中电投河南分公司安全生产责任追究制度（试行）进行处分。6.1.5 发生责任性一般事故（包括设备、火灾）或人身重伤事故（5人以下）。6.1.5.1 对
13、事故部门按照本标准中事故、障碍、异常考核处罚细则进行考核。6.1.5.2对负主要责任者给予开除留用察看一年或开除处分。同时给予扣发奖金20004000元的处罚。6.1.5.3 对负次要责任者给予行政警告或开除留用察看一年处分。同时给予扣发奖金10002000元的处罚。6.1.5.4 对负主要责任者部门分管副职给予撤职处分。同时给予扣发奖金10002000元的处罚。6.1.5.5 对负主要责任者部门正职给予行政记大过及以上处分。同时给予扣发奖金10001500元的处罚。6.1.5.6 对负主要责任者部门其他相关领导班子成员给予行政警告处分。同时给予扣发奖金5001000元的处罚。6.1.5.7
14、对事故单位党委书记、总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、工会主席（纪委书记）按照中电投河南分公司安全生产责任追究制度（试行）进行处分。6.1.6发生下列情况之一的：对部门分管副职进行通报批评，对部门正职进行诫勉谈话。6.1.6.1因管理原因造成月度累计考额超过月度销售电量收入百分之二以上的。6.1.6.2因安全生产制度执行不严、管理不到位造成主保护、主机和主要辅机设备每月度发生二次二类障碍以上未构成事故的重复事件或每季度发生二次人身轻伤以上未构成事故的事件（含交通安全事件）。6.1.6.3 连续二个月完不成安全生产任务或主要安全生产技术指标的。6.1.6.4 半年内发生二次误操作
15、事件。6.1.6.5 机组检修后一个月内因检修质量造成非停事件。6.1.6.6多次发生对公司安全生产管理指令不能认真执行，或多次不能按照公司安全生产管理要求及时上报有关情况的。6.1.7 发生隐瞒事故情况6.1.7.1隐瞒人身死亡事故、较大及以上设备事故，对部门分管副职给予撤职处分，对部门正职给予撤职处分。6.1.7.2隐瞒人身重伤事故或一般设备事故，对部门分管副职给予行政记大过处分，对部门正职给予行政记大过处分。6.1.7.3 隐瞒二类障碍以上未构成事故的事件，对责任部门分管副职给予行政记过处分，对责任部门正职给予行政警告处分。6.1.7.4 对于隐瞒事故真相，阻碍、干扰事故调查的主要策划者和决策人给予开除处分；对于负次要责任者给予行政警告处分，同时给予扣发奖金1000-5000元的处罚。6.1.7.5 对责任单位党委书记、总经理、副总经理、总工程师、总会计师（财务总监）、工会主席（纪委书记）按照中电投河南分公司安全生产责任追究制度（试行）和中电投河南分公司安全生产工作奖
