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1、苏州XXX光电科技有限公司员工手册欢迎辞欢迎你加入凯利昂，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！凯利昂过去的每一点成就，都有赖于凯利昂员工的努力。凯利昂明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进凯利昂员工手册，将向你陈述凯利昂的公司理念、战略方向和价值观，介绍凯利昂内部最基本的规章制度，讲解你在凯利昂所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于经凯利昂投资控股有限公司行政管理中心批准录用的所有员工，所称“公司”（或“凯利昂”、“公司”）均指苏州凯利昂广电科技有限公司，包括总部及所有下属公司。 如果你在阅读或
2、执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位行政部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 凯利昂投资控股有限公司 总裁致辞齐来写新的一页 总裁： 2011年 月 日公司简介 公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：凯 利 昂 核 心 价 值 观：无限创造 创造无限 凯 利 昂 发 展 理 念 ：汇通四海 融汇天下凯 利 昂 人 才 理 念：尊重 分享 人本凯 利 昂 管 理 理 念：科学、规范、严谨、明晰凯 利 昂 精 神 ：稳健 挑战 创新凯 利 昂 作 风 ：严格 扎实 高效 阳光二、凯利昂企业文化内涵凯利昂核心价值观：无限创造 创造无限它意味着不断
3、超越客户的期待，不断超越自我，开拓新的投资环境，凯利昂相信，持续的改进便意味着卓越，持续的创新，便会带来价值。客户是我们永远的伙伴，我们是客户永远的伙伴 尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产业和服务，引导积极、富有价值的现代商业模式。在客户眼中，我们每一位员工都代表凯利昂。客户的需求和创造价值就是凯利昂控股的使命。“上德若谷”我们愿意虚心聆听伙伴的意见，借鉴、学习一切先进的观念、技术、制度。与客户一起成长，让凯利昂在成长中完美。持续的增长和领跑 在新经济时代，凯利昂灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户与投资人的期望。持续的创新与创造创新与创造意味着逆向思
4、维，反向思考 创新与创造意味着另辟蹊径，深入挖掘 创新与创造意味着批判意识和怀疑精神 创新与创造意味着否定自我的勇气 创新与创造意味着对竞争环境的深入调研 创新与创造意味着良好的沟通与团队气氛 创新与创造意味着开明的领袖与行动的魄力 创新与创造意味着停止空谈，马上行动凯利昂发展理念 ：汇通四海，融汇天下对企业，意味着了解你的目标，拥有广阔的胸襟和伟大的抱负。对客户，意味着了解你的生活，创造一个产业发展的理想空间。对股东，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解时代需要，树立规范性投资企业的理想形象。凯利昂人才理念
5、：尊重 分享 人本尊重 企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于企业；员工之间要彼此相互尊重。 分享 每个员工都是凯利昂大家庭中的成员，要同心协力推动企业长足发展；企业与员工间、员工与员工间应公开和诚实地沟通，相互信任、相互支持，共同成长。人本 各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并使其价值得到认可。人才是凯利昂的资本：凯利昂认为热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源；凯利昂努力为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境；凯利昂尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；凯利昂认为所有的员工在人格
6、上人人平等；在发展机会面前人人平等；凯利昂努力营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系；凯利昂倡导“健康丰富的人生”。工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感；凯利昂鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富；凯利昂倡导不断学习生活方式；凯利昂不做任何录用标准上的妥协，确保员工拥有高尚的品德和充分的技能。凯利昂管理理念：科学、规范、严谨、明晰决策科学，科学的筛选制度保证每一个投资项目的可行性与营利性。制度规范，规范的制度能够有效保证公司的健康运转和项目的执行力度。管理严谨，严谨要求每一位员工注重细节。权责明晰，明晰权责、充分授权可以有效调动员工的积极性，发挥员工
7、的创造力。凯 利 昂 精 神 ：稳健 挑战 创新稳健 稳重，稳而有力，不轻浮冒失，不仅是每个员工应该具备的素养，也凯利昂发展的坚实基础。挑战 永不满足，追求卓越，不仅包括对外部环境和竞争的挑战，还要超越自我。创新 创新是一个民族进步的灵魂，也是凯利昂增强核心竞争力的关键因素。凯 利 昂 作 风 ：严格 扎实 高效 阳光严格 做事一丝不苟、高标准执行，不搞下不为例。 严格是一种约束，它本身不应该是一种理念，不应该是企业文化内容，它是一种制度约束。但是，当严格的约束变成凯利昂员工自觉性，自觉地严格要求自己的时候，它就成为一种理念，制度就上升为一种理念。只有严格处理，不搞下不为例，才能形成群体的理念
8、。扎实 注重细节过程，关注实际效果，强调规范和规律。 扎实是一种作风，亦是一种支配凯利昂全体员工作风的一种习惯。 “天下大事，必作于细”，就是一种扎实。凯利昂的每一位员工，必须用扎扎实实的工作作风了解实际，实实在在地反映情况。 高效 迅速反应，马上行动，以相对小的投入获得尽可能大的产出。 杜绝官僚主义，保证沟通无障碍，优化组织流程。尤其是凯利昂在遇到风险时反应快，做事雷厉风行，不拖拖拉拉。阳光其身正，不令而行；其身不正，虽令不从 凯利昂对内平等，对外开放，致力于建设公司的“阳光环境”。专业性+规范化+透明度+责任感=凯利昂化阳光制度 我们鼓励各种形式的沟通，提倡制度化的信息共享，反对暗箱操作。
9、 反对任何形式的官僚主义。从今天开始凯利昂就将张开怀抱迎接你的到来。 入职程序帮您尽快的融入凯利昂文化第一章 入职与报到1. 报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政管理中心报到，如因故不能按期前往，应与行政管理中心取得联系，另行确定报到日期。1.2提供个人资料： 报到后，你需要向行政管理中心出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政管理中心要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公
10、司指定银行开立的个人存折帐号告知行政管理中心。1.3 办理入职手续：（1） 领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。1.4你的人事档案存放问题，请与所在单位行政管理中心同事商洽确定。2. 试用2.1 入职引导人 试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。2.2
11、 你应在报到后3日内完成凯利昂“员工手册”的学习及考试。2.3 接受脱产集中培训：行政管理中心会在试用期内安排你参加新员工集中培训。2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用，以上两总情况公司进支付相应工资报酬，不进行辞退赔偿。2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。3.转正3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括凯利昂公司的“员工手册”学习及考试、脱产集中培训和在职培训），行政管理中心同事会适
12、时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 4.特别提示 当你的个人信息有更改或补充时，请于15日内向所在单位行政管理中心申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。5.雷区 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，
13、一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏，我们将不吝惜对你的赞赏第二章 职场纪律1.职业礼仪1.1 职业形象（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。（2）上班时间佩戴工作牌。1.2办公礼仪（1）使用电话注意语言简明；（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；（6）关闭QQ提示音、适时调整你的手机
14、铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则应转为会议模式。1.3你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。其它规定详见所在单位有关办公管理制度。2.考勤制度2.1 公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。2.2 员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及行政管理中心，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。员工病（伤）假、事假的薪金计算方式详见薪酬与福利。2.3 工伤及工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工
