《精编》企业成功的战略管理

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1、30 05 2020 1 成功的战略管理 30 05 2020 2 目录 第一原则 集中力量4页第二原则 找准焦点27页第三原则 寻求简单41页第四原则 重强避弱57页第五原则 无形资产导向79页第六原则 目标客户导向88页第七原则 时间原则102页第八原则 实验原则115页 30 05 2020 3 成功战略 的原则 简单 复杂的都不实用实用 实用的都简单案例 来自自身的经历和研究方法 简单 实用的工具透彻 深刻的原理和原则 30 05 2020 4 第一原则 集中力量 30 05 2020 5 第一条原则 集中原则 做好一件事 比做好几件事更容易 也更容易成功企业 要集中 不要盲目多元化个

2、人 一个专注的常人比一个精力分散的天才更有成就军事学的第一原则 集中兵力 30 05 2020 6 集中力量 所有的生产要素都是某一种能量 能量只有集中起来才有力量世界上没有 奇迹 只有集中和聚焦的力量物理学的一个极端例子 一个麻雀如果一再跳到一个大桥的同一点并保持节奏 则可以把大桥弄塌 成功战略 要人和企业一而再 再而三地冲击同一个中心问题 而不是把能量分散到新的领域 人事 功能或问题上不要 一千个问题解决得和竞争对手一样好 而要 一个问题解决得比对手好得多歌德 谁想成就大事 必须振作精神 从自我限定中看得出真正的大师 同时想抓两只兔子的人最后一只也抓不到 30 05 2020 7 第一的力

3、量 两个世界级短跑手 一个集中在100米 另一个则同时跑100 200 400 800米一个成了世界冠军 另一个每项都成了第二世界冠军人人尽知 也因此有社会上 财富上的 成功 第二做的其实是一件比冠军更难的事情 却并不成功歌星的例子 帕瓦罗蒂的收入几亿美元 而众多 几乎同样好 的歌唱演员却只能维持简单的生活 在一个窄的领域成为第一 比在一个宽的领域成为第二要成功许多倍 却要容易许多倍 前者的战略对了 后者的战略错了 30 05 2020 8 多元化发展的陷阱 抓着一切发展机会 东方不亮西方亮 做大必须多元发展 通用电器就是一个多元化成功的企业 社会需要通才 不要专才 协同效应 30 05 20

4、20 9 品牌价值 世界品牌 可口可乐480亿美元万宝路476亿美元麦当劳199亿美元迪斯尼171亿美元索尼147亿美元柯达144亿美元英特尔133亿美元吉列120亿美元百威120亿美元耐克111亿美元 30 05 2020 10 集中的效应 专业化效果 质量的提升市场领先者的效应价格效应名 字 牌效应营销利处心理优势 领先者拥有客户的信任和安全感 30 05 2020 11 成功的机械制造公司集中在少数几个产品上 来源 McKinkey 30 05 2020 12 隐藏的冠军 市场观 我是专家 我们集中在我们能做的地方 市场空缺 我们有一个很深 不宽的产品组合 不要多元化 一条小河中的大鱼

5、30 05 2020 13 集中 为某一类客户服务在某一个行业某一些产品领域解决某些永恒的长期问题 30 05 2020 14 80 20原理 30 05 2020 15 Pareto原则或Pareto的发现 VilfredoPareto 1897 发现了所谓的Pareto 法则 收入与财产的不均匀分配 一个国家20 人口占有其80 财产 10 占65 5 占50 其它的叫法 Pareto规律 80 20规律 最小努力原则 不对称原则J M Juran 少数重要因素原则 用于质量管理 在日本引发质量管理革命 从而帮助日本在战后赶上并在部分领域超过美国 30 05 2020 16 Pareto原

6、则 30 05 2020 17 80 20原则的运用 质量革命 J M Juran E DemingQualityControlHandbook 195180 20原则是质量运动的主要理论支柱 少数重要因素原则 原则 很少百分比的质量因素导致极大百分比的质量缺陷 分析 发现重要的导致质量问题的因素 解决 集中精力解决这些少数重要问题 而不是解决所有问题 TQC 事先解决 而不是事后校正日本企业50 60年代运用这一原则在众多领域达到世界领先水平 30 05 2020 18 80 20原则的运用 信息革命 发现 80 的软件工作时间用在执行20 的指令RISC结构的处理器把这20 最重要的指令优

7、化 导致芯片体积的大幅度缩小和成本的大幅下降发现 80 的应用仅是20 的软件功能与质量革命的关联 30 05 2020 19 80 20不同于普通思维的地方 80 20思维 50 50思维 1 超常的创造力2 寻找解决问题的捷径3 有选择地做4 在少数领域卓越5 尽量多放权6 只做能做得最好 最有兴趣做的7 在每个重要领域问 做哪些20 导致80 8 少工作 多思考 1 超出平均水平的努力2 走完全程3 全面 找尽一切可能4 在许多领域良好5 尽量自己做一切事情6 做一切必须做的7 一份辛勤 一份收获8 抓着每一个机会 30 05 2020 20 80 20世界中的成功原则 1 在一个领域发

8、展自己的核心能力2 选择一个 市场缺口 你乐意在这里成为出色 领先的竞争者3 认识到知识就是力量4 找到自己的市场及主要客户 为之提供优异服务 80 20 5 发现在哪里用20 的努力就可得到80 的效果6 向最好的学习 80 20 7 尽早独立 80 20 8 尽量多招收有价值的员工 80 20 9 把所有的不在核心能力之内的事情外包 80 20 10 利用资本的力量 来源 R Koch 成为你自己领域中的比尔 盖茨 30 05 2020 21 实施集中原则的工具 组合分析 竞争优势 市场吸引力 低 高 小 大 30 05 2020 22 成功战略常用的突破点a 无敌价格 30 05 202

9、0 23 突破点 价格 福特大众甲壳虫QuelleWienerwald电器Taschen金店旅游业长虹格兰仕 无数成功的例子 30 05 2020 24 突破点 价格引发的连锁反应 另外一些例子 Vobis Aldi Krups 年终的清仓销售 Filmann Uhrenweis 互联网的吸引力 免费导致了互联网的超速发展 电视机的普及用了几十年的时间 互联网只用了短短的几年Target costing理论有无数个例子证实 有胆量降低价格 会有更大的销量 销售额 也会有意想不到的成本的降低 因而最后反而会有更大的赢利客万乐的原则 通过降价达到降低成本 扩大销售的目的没有人能阻止你降低价格 30

10、 05 2020 25 过去上层的购买能力是主力 现在是中 下层中下层的需求数量是上层的几十到几百倍通常30 的降价能导致5倍的购买量增加 50 的降价导致10倍的销量增加大幅度降价导致 销售量雪崩 不可想象的低价格不可想象的销量不可想象的低成本 突破点 把贵族产品平民化 A B C D A B 1 C D 60 81 17 1 4 0 3 30 05 2020 26 总结 企业 个人做好一件事 比做好几件事更容易 也更容易成功军事学的第一原则 集中兵力 不要盲目多元化组合分析是使企业集中力量的工具 30 05 2020 27 第二原则 找准焦点 30 05 2020 28 第二条原则 找准焦

11、点 找准焦点 才能把力量发挥出来企业 要不断地寻找 更新企业发展的突破点个人 放弃 全面发展 军事学的第二条原则 出其不意 30 05 2020 29 完美主义的陷阱 把一件事情做得完美 而不是做正确事情 Dothingsrightvs Dotherightthings 相信管理细节 而不知管理瓶颈 成功战略 80 经营管理 20 科学管理 发挥人的积极性 30 05 2020 30 集中 聚焦 深入 集中力量 击中要害 向深处发展 30 05 2020 31 聚焦与否的区别 太阳 激光 能量大小 强 弱 效应 弱 强 区别 没有聚焦 聚焦 你无法让星星聚焦 却可以让企业聚焦 30 05 20

12、20 32 15把长期聚焦的钥匙 1 焦点总是简单的2 焦点总是容易记忆的3 焦点总是强有力的4 焦点总是革命性的5 焦点需要有一个敌人6 焦点意味着未来7 焦点即对内也对外8 一个国家 区域一个焦点 9 焦点不是产品10 焦点不是雨伞11 焦点不让所有人满意12 焦点能找到更好的焦点13 聚焦并不能马上成功14 聚焦还不是战略 而是战略的一步15 没有一个焦点是永恒的 30 05 2020 33 企业焦点的转换 战略能力 管理能力 销售能力 创新能力 创业期 发展期 成熟期 市场格局成型期 30 05 2020 34 向深处 不要向宽处发展 所有突破阻力的工具都是坚的所有用来增加阻力的工具都

13、是宽的向宽处发展增加竞争对手向深处发展增加领先和合作向深处发展能引起 连锁反应 30 05 2020 35 重要性阶梯 30 05 2020 36 战略决定论 战略问题 如何最有效地运用自己有限的力量 权力问题 力量对比及依赖性 心理问题 信息问题 自动机制 改变战略 改变力量对比 改变心理状态改进战略 改进结果 战争的例子一而再 再而三证实这一点 30 05 2020 37 成功者寻找并首先解决核心问题 成功者首先解决核心问题把力量集中在核心问题上 而不是分散在所有问题上问题有层次及级别之分 30 05 2020 38 找出企业及个人发展中的 短缺元素 水桶理论 需求 员工 知识 生产能力

14、资本 30 05 2020 39 Liebig的短缺元素定律 30 05 2020 40 成功原理 Liebig的发现 植物生长需要基本元素只要基本元素足够 植物的生长是自动的影响植物发展的是某一短缺元素增加这个短缺元素能引发植物的生长 缺少它即使再多增加其它元素也无效短缺元素永远在变化之中 几克短缺元素的增加 其功效比增加几吨的肥料都大这个150年前的发现 使粮食单位产量在几年内增长了五倍 磷酸 钾 氮 钙 30 05 2020 41 第三原则 寻求简单 30 05 2020 42 第三条原则 寻求简单 优秀的企业都找到了简单的经营管理模式对企业 个人都适用一个原则 少就是多科学哲学的原则

15、最优秀的理论是假设最少的理论 30 05 2020 43 复杂化的陷阱 复杂才能体现水平 折衷的必要 通过产品线 品牌等的延伸可以得到更多赢利 30 05 2020 44 现代企业的通用模式 自助式 企业 连锁店 加油站 银行 折扣 企业 食品 家具 衣服 快速 企业 快餐店 快洗 快印 加盟 企业 特许经营 30 05 2020 45 简单原则 管理者常犯的错误 一个简单的业务模式刚刚开始取得成功 就开始把它变得复杂 难以控制复杂性带来的成本上升及效率的下降 比其带来的好处要大得多越是复杂的产品 越是要一个有简单结构的企业来销售仅仅注意最简单的20 在所有领域找最简单的20 如果太复杂 简化

16、之 若做不到 取消之 简单化的领域 产品种类 流程 营销口号 销售渠道 产品设计 客户调查 30 05 2020 46 企业的类型 组合分析 复杂 简单 A B C D 大 小 最好的企业是大而简单的企业 ALDI GE 麦当劳 谁想做大 必须做简单 30 05 2020 47 隐藏的冠军 目标观 我们的目标是 成为第一 简单的目标平均世界市场占用率 30 相对世界市场占用率1 56 比最强的竞争对手大56 平均10年以上市场领先者 我们制定行业的标准 30 05 2020 48 成功战略 的目标观 只有一个终极目标 为目标客户解决其瓶颈问题 而不是众多的目标 如提高生产力 利润等等 有了这个目标 其他问题都可以迎刃而解企业的终极目标应是满足目标客户群体 地区 阶层 的基本需求 提供基本功能 成为 业绩的垄断者 或者至少领先的 具有吸引力的企业企业的终极目标是企业的 支点 通常长时间不能改变有了这个 支点 以及这个 内部的权力 才有了向其它领域 地区 阶层扩张的资本和起点 30 05 2020 49 市场领先者拥有优势 税前利润率 12 18 23 25 38 市场份额 市场地位 10