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1、人事主管职务说明书岗位名称人事主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬管理、人事管理、统计岗位分析日期本职：负责员工职业生涯规划、招聘、人事调配、劳资合同、人力资源管理信息系统的管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责内部组织管理工作工作结果分送单位工作任务组织本部门人员制定阶段工作计划，并督促执行在部长的领导下，主管公司劳动人事各项工作协助指导、监督、考核工作人员的具体工作职责二职责表述：组织员工职业生涯规划的管理工作任务负责组织制订并完善员工职业生涯管理办法员工职业生涯管理办法直接上级组织调查员工职业生涯发展需求，组织相关人员与员工沟通，制定员
2、工职业发展规划员工职业发展规划直接上级组织落实员工职业生涯规划具体工作职责三职责表述：协助组织制订招聘计划，组织开展公司内部竞聘工作，组织开展公司外部招聘工作工作结果分送单位工作任务组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告人力资源管理工作调查分析报告直接上级负责根据公司的人员需求，制定招聘计划招聘计划直接上级在人力资源部长指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等招聘广告直接上级组织并落实年度高校招聘会或其它各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作根据公司要求，组织公司内部招聘工作职责四职责表述：负
3、责落实人事调配工作工作结果分送单位工作任务编制公司机构设置、定编、定员、定岗方案，控制企业总定员负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度人事制度直接上级草拟公司年度用人计划，上报主管部长负责制定、调整、完善公司各岗位的职务说明书职务说明书直接上级办理员工调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等职责五职责表述：负责劳资合同管理工作工作结果分送单位工作任务拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订劳动合同直接上级监督办理公司劳动合同终止和员工解聘手续负责新增员工的招收、录用审核工作，贯彻上级下达的指导性计划、录用招收标准组织为符合离、退休条件的员工办理离、退
4、休手续，负责对退职、退养、退休、自谋职业、调动工作的审核工作职责六职责表述：组织落实专业技术人员的职位管理和优秀人才的推荐工作工作结果分送单位工作任务组织上报专业技术人员和一般干部参加职位资格统考及相关考试的资料，负责职称管理，监督职工持证上岗情况根据公司相关规定，负责对获得国家职位资格人员提出公司聘任建议职责七职责表述：监督、管理公司内部人事档案工作工作结果分送单位工作任务组织本部门及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作人事档案直接上级组织实施人事档案的具体管理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善组织制定、执行人事档
5、案借阅管理制度，履行借阅手续职责八职责表述：协助人力资源管理信息系统及其他工作的管理工作结果分送单位工作任务负责人力资源管理系统的维护，并就系统的规划提出建议负责组织信息的录入工作人力资源数据库本部门组织做好人事统计工作，对劳动统计工作进行指导和管理统计报告直接上级负责监督项目部、专业公司用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决参与公司重大伤亡事故的调查处理工作职责九职责表述：完成上级交办的其它任务权力： 权限一：人员招聘的初步筛选权，参与选拔的权力权限二：人员调配的建议权权限三：对人事管理等方面的制度、规定有解释权权限四：有权对公司
6、的机构设置、定岗、定员提出建议权限五：对职工调动、退职、退养、退休有权按规定办理手续权限六：对违反劳动规章制度的行为有制止权和建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等任职资格：教育水平本科或具有中级以上职称专业企业管理专业及相关专业培训经历人力资源管理培训、计算机应用培训、人员招聘培训经验3年以上相关工作经验个人素质较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德水平；较强的人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。知识掌握有关人力资源的各项规章制度，具有相应的人力资源管理知识技能技巧熟练使用计算机办公软件其它：使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet网络工作环境办公室备注
