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1、概述：3一、 需求分析：311用户需求312业务流程分析313信息需求分析4 131资料收集5 132事项（数据项）分析614功能需求7二、数据库概念模型设计：8 初始ERD8 改进ERD9三、 数据库逻辑模型设计1031一般逻辑模型设计ERD转换为一般关系模型1032、具体逻辑模型设计12把一般关系模型转换成具体DBMS支持的逻辑结构四、 数据库物理设计与数据文件保护设计16 41设计索引16 42设计表间关系16 43完整性设计16五、处理功能设计：17 51主控模块设计17 52子模块设计19 521设计输入19 522视图设计20 523查询设计21 524报表设计21六、数据库应用系
2、统的实现：22 61数据库及其表结构的建立2262数据输入2763模块实现：28 经过与体会32七、数据库应用系统运行：32 71系统操作使用的简要说明32 72按使用说明运行系统并打印出运行结果33 73系统评价37概述：海富制衣厂根据业务需要，确定开发一个“人事管理系统”，以取代现在的完全人工管理。开发的基本目标包括：员工个人资料的录入、部门资料录入、职务变动记录和管理、员工调动记录等。人事管理系统需要完成以下几项大的功能：（1） 新员工资料的输入；（2） 人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整；（3） 员工信息的查询。（4） 员工信息统计打印。一、需求分析：11用户需求：人事管理系统是
3、非常通用的管理信息系统,是企业单位实现办公自动化的前提和基础。由于该厂现在是完全的人工管理，我们的系统主要是帮助他们以自动化的方式来取代现有的人工管理以便于该厂领导掌握人员的动向，及时高速人才的分配。1 2业务流程分析：根据上述系统的要求，业务流程图包括：人事部人员信息（1）员工和和部门基本信息的输入：修改部门信息审核领导层验证错误错误正确部门信息资料员工信息资料输入输入 部门信息表员工信息表员工信息核对转入临时文件相关档案 人事变更流程：人事部根据需要发出人事变更表，并审核，有错误则重发，正确则下达命令，并修改员工职位表。包括员工的调动(职位升降、同级别的调动)表。人事部对员工的考核,业绩信
4、息人事部相关资料修改人事变更正确调动表错误调动表审核调动表人事部修改考核员工档案1 3信息需求分析131资料收集：人事管理系统的业务流程图中用到的相关资料有： 员工入职登记表 档案编号： 个 人 资 料身份证号照片姓名性别出生日期民族籍贯户籍所在地政治面貌婚姻状况家庭住址 家庭电话签订劳动合同的日期紧急（永久）联系地址 电话家庭状况（父母、配偶、子女）姓名关 系工作单位职务学习工作经历起止时间工作单位职 务员工考核报告 考评月份：工号姓名业绩报告 领导评价 评价人签名人事部门评价 评价人签名员工调职通知：XXX企业员工信息登记工号： 姓名： 现所在部门号： 现职务： 经过本月业绩评价，公司决定
5、调整你的工作职位，请你于XX年XX月XX日，向XXX部门相关负责人报告。 领导人签名： 日期：盖章 部门资料表部门编号部门名称部门经理部门电话说明 132事项(数据项)分析:在人事管理系统中,各资料的数据项列举如下:员工个人信息表: 档案编号、姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、相片、参加工作时间、联系电话、身分证号码、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系、住址、电话、签订劳动合同的日期员工学历信息表：档案编号、工号、部门号、职务、姓名、毕业学校、学历自我简介等。员工考评报告表：考评月份、工号、部门号、业绩报告、员工调职通知单：工号、姓名、现所在部门职务等。部门资料表：部门
6、编号、部门名称、部门经理、部门电话、说明汇总后有事项（数据项）去掉重复。在本案例中，员工个人信息表的信息最集中，放在最前，以便后面汇总时去掉重复，数据项汇总如下： 员工姓名、性别、民族、出生日期、健康状况、婚姻状况、相片、联系电话、签订劳动合同的日期、身分证号码、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系、家庭成员住址、家庭成员电话、工号、所属部门、职位、进入单位日期、工资级别、职称、部门编号、部门名称、部门经理、部门电话、部门说明、档案编号、毕业学校等。进一步分析，初步确定人事管理系统的基本项有：工号、员工姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、联系电话、身分证号码、签订劳动合同的
7、日期、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系、家庭成员住址、家庭成员电话、所属部门、职位、进入单位日期、职称、部门编号、部门名称、部门经理、部门电话、档案编号、毕业学校等。相片、部门说明为非结构化项。14功能需求： 人事管理系统的总功能就是“人事管理”。根据业务流程图中的儿项子业务把总功能划分为几个大功能（子系统）：人事管理系统功能模块图人事管理系统考评管理基本信息管理员工信息管理业绩资料审核员工业绩考评部门信息管理员工信息输入员工信息审核员工信息修改部门信息审核部门信息输入部门信息修改业绩评价 二、数据库概念模型设计 根据从基本项构思实体联系模型四条原则，构造实体联系点模型（ERD）原则1（确定实体）：能独立存在的事物，例如人、物、事、地、团体、机构、活动、事项等等，在其有多个由基本项描述的特性需要关注时，就应把它作为实体。在人事管理系统中，工号、姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、相片、参加工作时间、联系电话、身分证号码、家庭住址、 是员工的基本特征，所以“员工”是一个实体类。部门编号、部门名称、部门
