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1、 二 目录一、加多宝集团简介1（一）集团发展历程2（二）集团品质管控及荣誉4（三）公益慈善活动4（四）集团愿景5二、招聘的目的及原则6三、招聘计划安排7（一）岗位需求状况分析7（二）岗位说明书8（三）人员招聘政策101. 招聘制度102. 招聘策略10（四）招聘方式及对象101、招聘方式102、招聘对象10（五）招聘工作安排11（六）招聘费用预算12四、招聘流程14（一）招聘工作时间表14（二）招聘信息发布渠道14（三）初试流程151.第一轮筛选152. 第二轮筛选15（四）复试流程151、复试前的准备阶段152、面试规则163、面试要求164、具体实施16（五）审核及录用19五、入职培训20
2、六、招聘效果评价指标20（一）招聘的数量分析20（二）所录用人员的质量分析21（三）招聘时间（周期）的评估21（四）招聘成本的核算22（五）招聘中所采用的测评方法的信效度分析22（六）招聘渠道的有效性分析23附录一：笔试测试题24附录二：简历表29附录三：应聘者考核方案30附录四：应聘人员面试登记表31一、加多宝集团简介 加多宝集团，港资企业，是一家大型专业饮料生产及销售企业。于一九九五年创立，曾经代理红色罐装“王老吉”，现商标被广药集团收回。一九九八年，集团以外资形式在中国广东省东莞市长安镇设立首个生产基地。其后，为满足全国及海外市场扩展的需要，集团继广东后，分别于浙江、福建、北京、湖北、青
3、海等地设立生产基地。加多宝集团是一家集原材料种植、饮料生产及销售于一体的大型港资企业。自创始以来，加多宝集团始终秉持传扬中华传统养生文化之理念，致力于可持续发展之道，善用自然恩赐的精华，通过饮料工业创新提供卓越产品，促进消费者生活品质的提高。加多宝旗下产品包括红色罐装凉茶饮料和昆仑山天然雪山矿泉水。“王老吉”为中国老字号民族品牌，拥有超过170年历史，红色罐装“王老吉”是凉茶行业的第一大品牌，由纯中草药配制，清热降火，功能独特。销售网络遍及中国大陆30多个省、市、自治区，并销往东南亚、欧美等地。集团分别在1999年在广东省东莞长安镇设立广东“加多宝饮料食品有限公司”，2003年底投资北京经济技
4、术开发区成立“加多宝饮料有限公司”，2004年中在浙江省绍兴市成立“浙江加多宝饮料有限公司”、2005年中在福建省石狮市投资成立福建“加多宝饮料有限公司”。2008年，加多宝集团旗下产品红色罐装“王老吉”凉茶饮料更是以其卓越的品质，通过了美国食品药品管理局(FDA)注册认可，顺利进入美国市场，并获得了美国民众的追捧与喜爱。 从默默无闻，到如今的中国饮料领军品牌。一直以来，加多宝都在努力从中国传统养生文化中汲取精髓，以最优质的产品，为所有追求生活品质的人们生产最符合现代健康标准的产品，帮助人们拥有健康体魄，实现健康生活，并将蕴含着民族文化特色的产品，覆盖全国，走向世界，为中国创造一个世界级的品牌
5、，使中华文化大放异彩。（一）集团发展历程加多宝集团是一家以香港为基地的大型专业饮料生产及销售企业。目前，加多宝旗下产品包括红色罐装、瓶装“加多宝”和“昆仑山天然雪山矿泉水”。加多宝出品的凉茶因其预防上火的作用和天然健康的特点越来越得到消费者青睐。当您尽情享受川湘菜、火锅、烧烤、薯条、汉堡等美食，或者尽情熬夜K歌、上网、看球，以及加班熬夜时，加多宝凉茶是您不可或缺的健康饮品。1995年推出第一罐红色罐装凉茶“王老吉”，1999年以外资形式在中国广东省东莞市长安镇设 立生产基地。为配合开拓全国市场策略，集团先后在广东东莞、浙江绍兴、福建石狮、北京、青海、杭州、武汉成立生产基地，并有多处原材料生产基
6、地。目前，加多宝凉茶不仅在国内深受广大消费者喜爱，还远销东南亚和欧美国家。2008年11月，昆仑山矿泉水有限公司正式投产，生产中国高端矿泉水昆仑山天然雪山矿泉水。生产基地位于昆仑山口以东，海拔4200米，是目前海拔最高的矿泉水生产工厂。“昆仑山天然雪山矿泉水”水源来自青海省昆仑山玉珠峰，玉珠峰海拔6000米以上，自然环境优越，常年冰雪覆盖。水质经过50年以上在地下深层的天然过滤，优质纯正。“昆仑山天然雪山矿泉水”含有国家标准规定的矿物质，含量丰富、稳定且比例均衡，长期饮用可以起到补充矿物质，特别是微量元素的作用，有益人体健康。2010年4月，“昆仑山天然雪山矿泉水”在全国盛大上市，随即以其完美
7、质量催生和引领高端水市场快速成长，并成为了中国最高端矿泉水的领导者和代名词！2011年4月，国家发改委公众营养与发展中心正式授予昆仑山矿泉水有限公司“黄金水源地”的荣誉称号，昆仑山成为国内首个获得国家权威机构认证的高端矿泉水水源地。2012年2月26日，“昆仑山天然雪山矿泉水”在素有全球“水界奥斯卡”之称的“伯克利斯普林斯国际品水大赛”上一举获得“伯克利世界品水大赛好水金奖”，打破了国外水对此奖项的垄断，实现了中国水界世界金奖“零的突破”。加多宝凉茶全国上市启动仪式近日在北京举行。这标志着加多宝自主创立的凉茶品牌问世。启动仪式上，加多宝公司展示了新包装。和之前的包装相比差别不大，仍延续此前的红
8、罐包装。加多宝集团品管总经理庞振国将本次更名形象地比喻为“只是衣服上换了三颗扣子，其他什么都不变”。他表示，今后加多宝将继续使用“加多宝”凉茶创始人王泽邦的祖传秘方进行生产，加多宝凉茶产品的配方、工艺、口味等核心属性都不变。（二）集团品质管控及荣誉加多宝集团旗下的所有生产工厂都按照GMP标准建造，厂房布局合理、明亮、洁净，生产设备引进欧美先进的全自动饮料生产线，产品质量上乘、稳定，其质量管理体系覆盖产品从原材料采购、生产制造至市场流通销售环节全过程。从2001年开始，加多宝集团旗下的生产工厂先后通过了ISO9001国际标准质量管理体系、GMP（良好操作规范）、ISO22000（食品安全管理体系
9、）、国家出口食品卫生注册多种质量管理体系认证。2008年，通过了美国食品药品管理局(FDA)注册认可，顺利进入美国市场，并获得了美国民众的追捧与喜爱。2010年8月，加多宝出品正宗凉茶在第十五届世界食品科技大会上获得具有食品界“奥斯卡”之称的“全球食品工业奖”的荣誉。（三）公益慈善活动加多宝集团成立以来，始终秉持善心善行、关注民生的公益理念，积极参加各项公益慈善和社会服务，给需要帮助的人送上爱心和关怀。加多宝集团先后为四川汶川地震、青海玉树地震、舟曲泥石流等特大自然灾害捐赠紧急救援及灾后重建善款累计超过2.5亿元，特别是汶川地震的亿元捐赠善举，开创了国内亿元捐赠的的先河。2011年，“加多宝.
10、学子情”进入第11个年头，共计资助了全国各地近5000名高考贫困学子顺利进入大学。2009年，加多宝集团与中国扶贫基金会共同设立 “加多宝扶贫基金”，专注于“全民公益”事业，不断用切身行动，宣传动员每个中华儿女成为“全民公益”的一份子。善心善行、关注民生，加多宝还赞助 “加多宝? 新长城阳光操场”项目，成立了“加多宝集团孤儿助养”、“加多宝教育基金”等（四）集团愿景展望未来，加多宝集团将继续致力于弘扬中华传统养生文化、重塑民族品牌，通过加多宝集团专业团队的努力，结合各方合作伙伴的支持，将加多宝出品的正宗凉茶通过健康的理念及卓越的品质，推广至世界各地，为中国创造一个世界级的品牌，使中华文化发放异
11、彩！ 我们敞开怀抱，欢迎各位优秀的人才加入到我们的集团，一经录用，公司将为您提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策！二、招聘的目的及原则随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨。公司将开展一系列的招聘计划，其中包括各部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，以及我公司人力资源培训师等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合
12、企业发展前景的人才。公司招聘员工应以“用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步”为宗旨；以“面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先”为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才，公开公平公正、择优录用。从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。三、招聘计划安排（一）岗位需求状况分析总结上一年度加多宝南昌分公司各部门人
13、员配备和空缺的总体情况，根据公司2013年第一季度经营计划及战略发展目标，经过初步分析统计汇总第二季度各部门需提报人员需求计划，见下表： 2013季度招聘需求（人员需求）表部 门现员数计划需求人数招聘进度（人/月）4月5月6月销售部25019568人力资源部5010334 所以，2013年度4月份招聘岗位及人数安排如下： （1）销售助理5人；（2）人力资源管理专员3人；（二）岗位说明书职位名称：销售助理直属上级：销售经理所属部门：销售部职位概要:协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。工作内容:1协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；2进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计
14、、查询、管理；3依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动； 4整理公司订单，合同的执行并归档管理；5协助公司做好售后服务工作；6内部收支、往来账核对等账目处理； 7接待来访客户及综合协调日常行政事务。任职资格:教育背景:市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。技能技巧:对市场营销工作有较深刻了解；了解统计软件的使用；熟练操作办公软件和办公自动化设备。态度:坦诚、自信，高度的工作热情；有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 职位名称： 人事专员直属上级： 人力资源部经理所属部门：人力资源部职位概要:协助人力资源部经理完成人力资源部门日常事务工作。工作内容:1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4 负责发放录用通
