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1、 目 录 CONTENT耐克公司行为准则NIKE CODE OF CONDUCT劳动管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION苦衷建议箱管理规定 GRIEVANCE COMMITTEE奖惩委员会 COMMITTEE OF AWARE-AND DISCIPLINE环境健康及安全方针 ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY 劳动安全火灾预防章程 FIRE-PROTECTION AND-SAFETY COMMITTEE 文化 OS CULTURE 耐克公司行为准则NIKE CODE OF CONDUCTNike相信，尽管我们的追求永无止境，但总有
2、一个明确的起点。考虑到我们与合约工厂的合作总是在不断发展，本行为准则阐明并提高了我们对工厂供应商的期望，并制定了我们期望各工厂应达到的最低标准。我们的目的是将这些标准作为考虑要素，纳入制定Nike Inc.采购策略、评估工厂绩效以及决定Nike是否与之合作开展业务的过程。随着我们的采购和制造业务模式的不断发展完善，我们希望合约工厂能够了解，满足这些最低标准只是一个重要的基准点，他们还必须不断向制造业的领导地位、持续改善以及自我管理的方面发展。 除此准则外，Nike还致力于与合约工厂合作，希望能建立更精益、更环保、更授权也更公平的供应链。我们也将继续与民间团体、政府及私人企业合作，在我们开展业务
3、的国家中对劳工及环境条件进行系统性的变革。我们期望合约工厂能与Nike同样致力于减少废弃物、以负责的态度使用资源、支持员工的权益，以及提升员工和社区的福利等目标。我们相信建立在透明、协作及互相尊重基础上的合作关系，对于达到这些目标是不可或缺的。我们的行为准则约束合约工厂必须遵守下列的具体最低标准，我们相信这些标准对于达成上述目标至关重要。 雇用必须自愿合约商不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的强迫劳工。合约商负责承担外国工人的雇佣资格费用，包括招募费用在内。员工必须年满16周岁以上合约商雇员必须至少年满16周岁，或超过完成义务教育的年龄或该国的合法工作年龄 (以较高年
4、龄为准)。不得雇用18周岁以下的员工从事对身体有危害的工作。合约商不得歧视合约商雇员不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、政治见解、所加入的工会、社会或民族背景或者任何其他受国家/地区法律保护的状况而遭受就业歧视，包括雇佣、薪酬、晋升或惩处。尊重结社自由和劳资集体谈判在制造业务所在国家/地区法律允许的范围内，合约商尊重雇员的结社自由以及进行劳资集体谈判的权利。其中包括，雇员有权组建和加入工会以及雇员自己选择的其他工人组织，而不会受到骚扰、干涉或报复。按时支付薪酬合约商应按时向雇员支付工资，并且工资额度不得低于国家/地区法律规定的最低工资，同时提供法律规定的
5、各种福利，包括节假日和休假以及雇佣关系结束时的法定经济补偿金。不得出于惩戒目的而克扣工资。不得骚扰和虐待员工合约商雇员必须受到尊重及有尊严的对待。雇员不会遭受身体、性、精神或语言方面的骚扰或虐待。不得超时工作合约商雇员的工作时间不得超过每周60小时或者制造业务所在国家/地区法律允许的正常和加班工时(以较小者为准)。任何加班工时均应建立在双方同意的基础上，并按照相应补偿标准进行补偿。每7天应允许雇员至少连续休息24小时。建立规范雇佣关系按照国家/地区法律和惯例的要求建立受到认可的雇佣关系，并在此基础上开展工作。合约商不得安排任何形式的家庭工作来生产Nike品牌或附属品牌产品。工作场所健康、安全合
6、约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成的、与工作有关的、在工作期间发生的或者因操作合约工厂设备而引起的事故和伤害。合约商须建立系统，检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康的潜在风险。 最大程度减少对环境的影响合约商通过满足适用的法律法规要求 (包括废气排放、固体/危险废弃物及废水排放) 来保护人身健康以及环境。合约商须采用合理的措施来减轻其营运对环境的负面影响，并致力于持续改善环境绩效。全面切实遵守此准则作为与Nike合作业务的条件，合约商应实施这些准则、相关的领导准则标准和适用的法律法规，并与其业务实践相结合，接受核查和监督。合约商应在所有主要工作场所以其员
7、工使用的语言张贴此准则，培训员工了解根据此准则和适用的国家法律法规所确定的权利及义务，并确保任何制造Nike品牌或Nike附属品牌产品的供应厂商也遵守相关规定。 劳动管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION第一章 总则第一条：本制度的规定是为了维持厂内的秩序，圆满的完成各项任务，依据有关法规所制定，让职工遵守各种纪律及其它必要的事项为目的。第二条：本制度适应于全体员工。第三条：本制度应通报全体职工。第二章 人事第四条：被录用的职工，在自愿的原则下，与公司鉴定劳动合同，劳动合同期限一般为1年（含1个月适用期）第五条：职工在调动、休职或解雇、自愿离职时，应把所有的公司文件及其
8、它物品上交，交接业务要清楚，再用书面形式报告部署长。第六条：录用职工的最低年龄为16周岁，学历为初中文化程度以上，身体健康者。第七条：被录用的工人应提交下列资料，再通过有关部署长的确认与许可后方可就业。1、 简历表、2、 相片10张；3、 户口簿（本人）复印件1张；4、 建设银行借记卡；5、 誓约书；6、 身份证复印件4张；7、 体检表；8、 公司所要求的其它资料。第八条：对已就业的工人，岗前培训三天，实行1个月的试用期。第九条：劳动者属下列情况之一的，单位可以解除劳动合同：1、 在试用期内证明不符合录用条件的；2、 严重违犯劳动纪律或单位规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，对单位的利益造成
9、重大损害的；4、 泄露单位商业机密，给单位和国家造成损失的；5、 被依法劳动教养或追究刑事责任的；6、 其它用虚假行为被录用的；第十条：公司根据业务或生产情况对职工调换岗位或工种时，应服从安排。第三章 工作第一节 工作纪律第十一条：被录用的职工依照公司的安排对自己所担当的工作要诚实勤勉，部署长应尊重职工的人格并耐心指导工作。第十二条：职工对自己或他人的业务方面，不许泄露公司机密，无公司许可，不管级别高低，不允许接受各种礼物。第十三条：职工应遵守礼节，遵守纪律，不要给公司的名誉和利益带来任何损伤，相互团结、友爱，为企业发展做出贡献。第十四条：平时穿戴要整洁，工作时间内应穿公司指定的工作服，带工作
10、证，胸卡和作业帽。第十五条：身为一名职工，应出入正门。警备人员或领导有要求时应出示必要的身分证、工作证或回答正当的要求。第十六条：对属下列情况之一的职工禁止进入工作现场。如被发现时可以令其离开现场；1、 携带火种或凶器者；2、 饮酒后有可能妨碍工作或破坏秩序者；3、 有可能煽动他人扰乱秩序者；4、 其它已被禁止出入者。第十七条：职工上班后，作业开始前应签到或接受出勤确认第十八条：公司为了维护厂内秩序，预防其它险情因素，在必要的范围内对职工所携带的物品进行检查，对此职工不能提出异议。第十九条：职工对工作上所需要的日用品以外的其它物品要带入或带出厂门时，经部署长同意并得到公司的许可，开物品出入门证
11、交到警备室后方可出入。第二十条：职工因病或其它事由需要请假时，事前写书面报告，得到部署长的许可后方可生效，否则按旷工处理。第二十一条：职工上班后因病或其它事由请假时，应得到部署长的许可和签字，把出门证交到警备室后才能出门，否则按缺勤处理。第二十二条：因业务的需要得到部署长的批准外出时，应填写出差地，事由、出门时间和回厂预定时间。第二十三条：职工在工作时间没有部署长的认可不得擅自离岗。第二十四条：职工下班后，无正当理由，不许逗留在车间及进入其他部门。第二节工作时间第二十五条：工作时间根据劳动法规定。第二十六条：除白班以外，公司可以安排夜班及特殊工作日，其上下班时间另行决定。第二十七条：为了提高生
12、产量，征求职工的意见的基础上，可以延长工作时间，但加班时间不得超过3个小时 其加班工资为按基本工资的150，休息日工作为200，法定假工作为300支付。第二十八条：上、下班、 本厂职工应提前十五分钟做好生产准备。、 上班前分钟，下班后分钟打好出勤卡。、 打出勤卡时，不允许代替其它人员。、 下班时对自己所担当的业务进行检查、整理，并搞好周围卫生。第二十九条：早退、缺勤、 正常工作时间，因私事要早退时，应得到部署长的许可，并报人事部门。、 对迟到、早退者按实际缺勤时间计算工资。、 请假半天以上和旷工半天以上均不享受满勤奖。第三节休息日第三十条：法定假日。、元旦天， 清明节1天， 劳动节1天， 端午
13、节1天， 仲秋节1天， 国庆节天，春节天。、其它法律、法规规定的休假日。第三十一条：根据生产和业务的特殊情况，对全体职工或特定职工可以改变第条所规定的休息日。第四节请假及休假制度第三十二条：职工需要请假时，先得到班、组长和部署长的同意后，再报人事部门。第三十三条：对请假后不按时回厂者，按缺勤处理。第三十四条：没有特别事情（事前没有通知）所缺勤者，按旷工处理。第三十五条：病假时，先提出请假书，医疗期满后，再递交县级以上医院的处方单及诊断证明。在规定的医疗期内病假工资不低于最低工资标准的。第三十六条：职工属下列情况可以享受庆、吊假并照发工资。具备上述条件的应提出相应证明，经所属部署长和有关部署的同意，再得到总经理的批准后才能执行。以上假期含周六、周日、法定节假日。第三十七条：对产假内的女职工假期依照劳动法规定：享受5个月产假 ； 第三十八条：参加工作满年以上者享受带薪年休假，具体如下： 110年 （已满1年不满10年的） 年休假5天 1020年 （已满10
