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1、人员测评与选拔选择题单选题1.人员测评产生的前提条件是（ ）： A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是（ ）： A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测正确答案:B单选题4.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）： A 面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试正确答案:A单选题5.1897年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室： A 冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯正确答案:A
2、单选题6.企业发展的第一要素是（ ）： A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源正确答案:D单选题7.人员测评的对象是（ ）： A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力正确答案:C单选题8.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试正确答案:D单选题9.最早被用于人力资源测评的是（ ）： A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评正确答案:B单选题10.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）： A 面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏正确答案:C单选题11.测评所指向的具体对象与范围，具有相
3、对性的是（ ）： A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标正确答案:A单选题12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）： A 标度 B 标准 C 标示 D 标记正确答案:B单选题13.测评要素设计的起点是（ ）： A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析正确答案:D单选题14.行政人员的测评内容以（ ）为主： A 科学职能 B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会职能与心理素质正确答案:D单选题15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评
4、形式正确答案:C单选题16.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根正确答案:B单选题17.搞好问卷调查的关键是（ ）： A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法正确答案:C单选题18.投射法起源于（ ）： A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学正确答案:A单选题19.心理测验的实质是（ ）： A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题20.出现最早、用的最
5、多的一种投射法是（ ）： A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射正确答案:C单选题21.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要： A 岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异正确答案:D单选题22.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： A 比奈西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验正确答案:A多选题23.人员测评的概念包括（ ） A 测量 B 评定 C 分析 D 综合 E 评价正确答案:AB多选题24.人员测评量化的主要形式有（ ） A 一次量化与二次量化 B 类别量化与模糊量化 C 顺序量化 D 等距量化与比例量化 E 当量量化正确答案
6、:ABCDE多选题25.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ） A 投射测验 B 标准化测验 C 心理测验 D 评价中心技术 E 面试正确答案:CDE多选题26.人员测评的功能有（ ） A 预测 B 鉴定 C 导向 D 诊断反馈 E 激励正确答案:ABCDE多选题27.人事行政的四环节包含（ ） A 选才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才正确答案:BCDE多选题28.人员测评的类型有（ ） A 选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 E 开发性测评正确答案:ABCDE多选题29.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成： A 测评目的 B 测评内容
7、C 测评目标 D 测评项目 E 测评指标正确答案:ABCDE多选题30.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）： A 条件 B 过程 C 结果 D 前提 E 行为正确答案:ABC多选题31.测评标准体系的类型有（ ）： A 效果参照性标准体系 B 效率参照性标准体系 C 效标参照性标准体系 D 模板参照性标准体系 E 常模参照性标准体系正确答案:CE多选题32.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成： A 结构性要素 B 内容性要素 C 行为环境要素 D 工作绩效要素 E 客观环境要素正确答案:ACD多选题33.技术人员测评内容重点有（ ）： A 智力水平 B 思维能力 C 创造力 D 与专
8、业有关的特殊能力 E 成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题34.常用的经验总结法有（ ）： A 小组总结法 B 个人总结法 C 经验总结法 D 集体总结法 E 讨论总结法正确答案:BD多选题35.心理测验由（ ）组成： A 测试题目 B 施测方法 C 记分方法 D 技术指标 E 结果解释正确答案:ABCDE多选题36.心理测评中的人员培训包括（ ）： A 人事专员 B 测评对象 C 测评员 D 管理人员 E 高级管理人员正确答案:BCD多选题37.问卷的结构通常包含（ ）： A 标题 B 指导语 C 提示 D 结束语 E 问题正确答案:BE多选题38.按照刺激的内容与形式分类，投射测
9、验有（ ）： A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射 E 主题统觉投射正确答案:ABCDE多选题39.心理测验中的注意事项有（ ）： A 心理测验的文化差异 B 信度和效度 C 标准化 D 对实施测验人员进行培训 E 测验方法的选择正确答案:ABCD多选题40.能力测验可以划分为（ ）： A 人格测验 B 智力测验 C 能力倾向测验 D 成就测验 E 品德测验正确答案:BC1.面试中导入阶段的主要作用是（ ）： A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质正确答案:C单选题2.面试活动操作的蓝图指的是（ ）： A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D
10、 面试官正确答案:B单选题3.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）： A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试正确答案:B单选题4.整个面试中最为重要的阶段是（ ）： A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段正确答案:C单选题5.最常见的一种集体面试法是（ ）： A 有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论正确答案:D单选题6.面试地点可以选择（ ）： A 小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室正确答案:A单选题7.评价中心技术起源于（ ）： A 美国 B 英国 C 德国 D 日本正确答案:C单选题8.评价中心中
11、用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）： A 公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演正确答案:A单选题9.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动： A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质正确答案:A单选题10.评价中心的最大特点在于它的 （ ）： A 动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性正确答案:D单选题11.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜： A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120正确答案:B单选题12.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）： A 间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解正确答案:
12、B单选题13.知识测评最有效的形式是（ ）： A 笔试 B 面试 C 评价中心技术 D 心理测验正确答案:A单选题14.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题15.最常用的主观性题目类型是（ ）： A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题正确答案:C单选题16.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）： A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试正确答案:A单选题17.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）： A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题18.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）： A 专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识正确答案:C单选题19.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）： A 基础知识测评 B 综合知识测评 C 考核知识测评 D 深度知识测评正确答案:B多选题20.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）： A 压力面试 B 非压力面试 C 情景性面
