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1、n 更多资料请访问.(.) 人力资源部 （单位或部室）岗位说明书人力资源部编制二0一O年八月第一部分：组织结构及职责1、 组织结构图部长助理兼绩效主管人事兼燃气主管备注：指股份公司各职能部室内部组织结构图；各公司是指细化到各部门的内部组织结构图；2、 部门职责（1）制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作；（2）.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核； （3）.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；（4）.负责公司外部人才
2、储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；（5）.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；（6）.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审等工作；（7）组织各部门做好员工绩效考核工作；负责所属公司经营班子成员的行为能力考核工作；（8）负责公司薪资、员工晋升政策的制订及实施工作；（9）做好下属单位人力资源组织体系的建立及定期人力资源检查工作；备注：指各部室的业务职责。第二部分：岗位说明书 人力资源 部门 副部长 职位名称人力资源部副部长职位代码 所属部门人力资源部职 数职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资
3、源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作职责:1.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作；2.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核； 3.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；4.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；5.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；6.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评
4、审等工作；7. 组织各部门做好员工绩效考核工作；负责所属公司经营班子成员的行为能力考核工作；8、负责公司薪资、员工晋升政策的制订及实施工作；9、做好下属单位人力资源组织体系的建立及定期人力资源检查工作；任职资格:教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验: 5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实
5、践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件；态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 5人 间接下属 晋升方向 轮转岗位 人力资源 部门 部长助理兼绩效主管 职位名称部长助理兼绩效主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部副部长薪金标准填写日期核
6、准 人职位概要:协助部长处理日常人力资源事务性工作；组织实施公司全员绩效评价制度及半年度、年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；工作内容:1、 负责制订职能部室绩效管理方案，协助各部门制定绩效指标，并监督、管理绩效考核实施的过程，对绩效结果进行跟踪、验证；2、 负责监督、指导、协助所属单位绩效考核方案的制订与实施；并对考核过程进行监督；3、 负责对各单位、部门的绩效考核工作进行培训与指导；对各部门绩效考核过程中面谈、考核评定、审核调整等环节的监督与检查；每月核准职能部室员工月度绩效考核结果；4、建立和组织实施公司员工任职资格、晋升体系。负责负责员工职业发展工作； 5、与社保、劳动监察等机构
7、建立良好的外部关系；协助办理社保年检、劳动年检工作。6、负责公司半年度、年度绩效考核办法的制订与实施，符合公司管理发展的要求；负责公司所属单位人力资源年度考核指标的建立及过程监控工作；7、 负责所属产业人力资源专项考核工作。负责对所属产业的定期度人力资源专项考核的组织与管理；8、 协助人力资源规划制订与实施工作；9. 协助进行公司薪酬、社保相关工作；10、负责所属单位经营班子晋升、调整、任命的组织考核及报批工作；11、协助部长处理日常人力资源工作；12、其他领导安排的工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律
8、法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 人力资源 部门 薪酬保障管理 岗位说明书职位名称薪酬保障主管职位代码 所属部门人力资源部职 数职等职级直属上级人力资源部副部长薪金标准填写日期核 准
9、 人职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作；负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审、劳动争议处理等员工关系管理工作。工作职责:1、薪酬工作。（1）依据公司发展规划制定合理可行的薪酬体系，定期收集市场薪酬信息和数据，对薪资进行调研；根据股份公司及所属公司发展情况和市场水平，制定、调整合理的薪酬政策及实施办法；提出薪酬调整建议；（2）结合公司情况，完善薪酬管理制度及薪资流程；（3）审核股份公司及所属公司每月的工资发放表； （4）负责股份公司本部年度薪酬及社保等人工成本的预算编制工作；（4）每月建立和完善公司薪酬台帐。2、激励体系建设工作。建立和完善公司激励体系建
10、设；3、社会保险。（1）负责起草制订公司内部保险福利政策；制定股份及审核下属单位年度社保调整方案。（2）办理公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续；建立和健全社保台帐。（3）办理生育保险费报销，工伤事故申报、鉴定和医疗保险报销业务。（4）根据国家法律法规，办理员工退休手续。（5）办理社保年检、劳动年检工作。（6）办理公司商业补充医疗保险、意外伤害保险续保和理赔业务。4、考勤、休假管理：（1）修改完善公司考勤、假期管理办法。（2）负责公司日常考勤管理。（3）负责公司员工的休假管理工作。审核员工休假手续和报销票据。5、员工劳动关系管理：（1）负责公司员工劳动合同的签
11、订、变更、续订、解除、终止等工作，及时维护劳动合同台帐。（2）办理自动离职人员劳动关系处理。（3）经办劳动争议的调节和处理。（4）负责劳动年检、残疾人年检工作。6、配合进行公司绩效考核工作；6、做好员工服务工作，收集、整理员工意见并及时反馈；7、其他需承担人事管理工作。任职资格:教育背景: 培训经历: 经 验: 技能技巧: 态 度: 工作环境: 工作场所: 环境状况: 危 险 性: 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 人力资源 部门 招聘主管 岗位说明书职位名称招聘主管职位代码 所属部门人力资源部职 数职等职级直属上级人力资源部副部长薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 根据企业的年度人力
12、资源发展规划及年度招聘计划、招聘制度，安排应聘人员的面试工作，为企业招聘、选拔所需要的人。工作职责:1 负责股份公司人力资源规划的编制与组织实施；2、需求管理。根据公司年度经营计划，开展人员需求调查、分析，根据现有编制及业务发展需求，审核各职能部室、所属企业的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；3、岗位管理。负责公司员工岗位梳理与建设、职位分析管理工作；定员定编制订及审核工作；4、人员招聘管理。根据人员需求计划，结合人力资源市场情况，制定人员招聘计划和方案；维护、巩固、更新人员招聘渠道和信息；组织职能部室、各单位财务总监人员面试、选拔；招聘成本的测算与控制；招聘人员符合性评估。5、运用各种方
13、式开拓公司招聘渠道，协助、管理各单位的招聘工作；及时为所属企业推荐人才信息，协助其做好招聘工作；6.制定、完善和执行公司的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程；7每月向股份公司领导报送人事报表；负责员工名册的补充、修正和完善；8、档案管理：负责员工电子、纸介档案及人才库的建立，及员工档案资料的登记、交接、整理、保管、归档等管理工作；9.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；10、竞聘组织：负责组织公司员工内部竞聘工作的组织与管理；11、负责员工离职管理工作；核心员工的离职管理及考核工作；12、准时向集团公司人力资源部月度招聘KPI报表及相关报表；13、对公司培训工作进行指导与协助；14、完成领导交办的其它临时性工作。任职资格:教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
