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1、人事部副主任岗位说明书岗位名称 人事部副主任岗位编号00400-3本职工作 协助人事部主任管理公司系统人力资源、工资分配和社会保障工作，推进用人机制和激励机制的建立与完善。工作责任:1. 协助人事部主任组织制定人事部工作目标和工作计划；主任不在时，受主任委托主持人事部日常工作。2. 按照主任的分工，围绕公司中心工作，组织和指导有关业务处发挥职能作用。主动研究加强子公司领导班子建设的工作；研究公司吸引、培养、选拔、使用人才的措施；研究劳动合同管理和工资分配、社会保障等方面存在的问题，及时向主任提出有关建议。3. 协助主任组织指导有关业务处研究制订机构调整、人力资源配置、员工管理与考核、工资分配、
2、社会保障、员工培训等方面的规章制度及改革方案，并负责抓好相关实施工作。4. 协助主任组织和协调有关业务处对各部门、子公司的人力资源管理工作进行监督和指导。监督检查规章制度的执行情况，协同有关部门查处违纪行为；组织分管业务处开展调查研究，主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、新情况。5. 协助主任加强部门自身建设。做好员工思想政治工作，调动员工积极性；负责督促检查分管业务处的工作进度和质量；总结工作经验，提高工作水平。6. 完成领导交办事项。人员素质要求:1. 具有较高的政治思想素质，廉洁自律，工作严谨，作风正派。2. 一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。3. 熟悉公司业
3、务，有较强的组织领导能力。4. 熟悉劳动人事、工资、保险等方面的法律、法规和政策。5. 有公司中级管理岗位任职经历，工作业绩突出，得到群众公认。岗位说明书岗位名称人事部薪资保障处处长岗位编号00402-1本职工作领导和管理薪资保障处全面工作工作责任:1. 制订内部岗位分工，明确各岗位工作责任，协调岗位间工作关系。2. 组织制订本处工作目标和工作计划，安排处内日常工作。3. 负责各子公司工资总额计划管理；负责公司总部工资分配事务；参与对子公司经营计划考核。4. 牵头研究和推进公司工资分配制度改革，发挥好工资杠杆在激励和调动员工积极性方面的作用。5. 指导各子公司内部分配工作，对工资分配结果进行必
4、要监督。6. 按照国家法律、法规和政策，组织推进公司社会保障制度建设，做好保障工作。7. 牵头研究公司控股企业的薪酬制度及经营者激励机制，向公司提出有关建议。8. 负责处内各项工作审核把关，及时解决出现问题，避免工作失误。9. 负责与部内其它处室搞好工作衔接和协作配合。10. 完成主任布置的其他工作。人员素质要求:1. 一般应具有大学本科以上学历和中级以上专业技术任职资格。2. 具有较强的组织协调能力。3. 具有较高的政治觉悟，廉洁自律，认真负责，作风正派。4. 有公司中级管理岗位的任职经历，工作业绩突出，得到群众公认。5. 熟悉业务，工作经验丰富，熟悉国家劳动工资法律和社会保险法规；经过人力资源管理专业培训。
