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1、登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：人事主管 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数：二、岗位工作概述负责公司的员工聘用、就业管理、人事事务、定编定员工作实施，并负责办理员工的转移以及员工离岗退养手续等。三、工作职责与任务1、员工聘用1) 人员增补A. 设定公司录用人员标准；B. 调查人员的职务分配状况；C. 准备公司招聘手续；D. 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度；E. 配合直线管理部门进行招聘工作。2) 性向分配A. 在职务说明书中设定记录能力和条件档；B. 设定
2、职位异动计划；C. 设定自动申请制度和程序；D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查。2就业管理1） 维持秩序编制管理者督导手册；2） 劳动条件A. 制订出退勤制度；B. 制订各种休假制度。3人事事务1） 建立人力资源信息系统；2） 定编定员管理的合理化；3） 办理员工的转移以及员工离下岗及退养手续。四、工作绩效标准（一）按公司的要求，保质保量、不则不扣地完成各项工作。（二）及时向部长或部长助理汇报工作开展和运行情况。五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：本职工作受部长和部长助理监督。 2所施监督：对各部门人员的使用有监督权。3合作关系：与公司各部门有工作联系，并进行协调工作。（二）外部关系1
3、受市（区）劳动局和社保局的业务工作指导。2受轻纺控股公司业务工作指导。六、岗位工作权限（一）对各部门超编制增员申请有否决权；（二）对全公司用工状况有权进行审核；（三）在请示部长后，对员工的离退职的工资待遇事宜有权进行处理；（四）对自己管理的工作失误承担主要责任。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8595%时间在室内工作，有515%的时间在外联系工作，工作环境、照明条件良好。九、知识及教育水平要求（一）熟悉相关的人事法规和政策。（二）具有人力资源及方面的专业知识。（三）熟练运用计算机处理数据。（四）有一定的管理水平。十、岗位技能要求（一）有一定的组织和协调能力、表达能力。（二）分析能力、应变能力较强。（三）具有一定的管理能力。十一、工作经验要求具有大专学历、有较强的人事管理方面的知识。十二、其他素质要求身体健康，有较强的责任心
