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1、大工20春人力资源管理在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)1.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。A.应知考试B.间接考评C.德、能、勤、绩及个性的考核D.实际操作考试该题正确选项为:C2.按照需要的内容划分，可以分为()。A.自然的需要和社会的需要B.生理需要和心理需要C.物质需要和精神需要D.个人需要和群体需要该题正确选项为:C3.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。A.股票奖励制B.混合支付C.延迟支付D.现金支付该题正确选项为:A4.带薪休假、疗养属于()。A.奖金B.福利C.工资D.津贴该题正确选
2、项为:B5.奖酬制度设计最主要的原则是（）。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性该题正确选项为:A6.某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。A.法定福利B.困难补助C.特殊福利D.岗位津贴该题正确选项为:C7.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。A.员工的同事B.员工本人C.企业的最高管理者D.员工的直接上级该题正确选项为:D8.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。A.工资B.奖金C.保险D.津贴该题正确选项为:C9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。A.组织环境B.经济环境C.工作环境D.文化环境该题正
3、确选项为:A10.员工培训中应用最普遍的培训方法是()。A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法该题正确选项为:A二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)11.员工培训的目的()。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化D.实现个人的发展目标E.补充和延续普通学校教育该题正确选项为:ABDE12.视听法的优点是()。A.印象深刻B.生动形象C.视听教材可以反复使用D.费用低、花费时间少该题正确选项为:ABC13.运用目标激发动机的基本要求是()。A.目标要与需要相适应B.目标要具有挑战性C.目标要有实现的可能性D.目标要具有明确性该题正确选项为:ABC14.为防
4、止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练D.熟悉被考评者的背景及经历该题正确选项为:ABC15.工资的构成应包括以下几个部分()。A.基本工资B.奖励工资C.各种工作性津贴D.地区性津贴该题正确选项为:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)16.纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。该题正确选项为:正确17.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。该题正确选项为:正确18.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。该题正确选项为:正确19.职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。该题正确选项为:正确20.企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。该题正确选项为:正确
