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1、东莞 D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第4页（B）本职位最高主管为:总经理（C）本俸金额:自2600元起至4500元止.本级差额:80元.（8）八等一阶（A） 本职位称呼:经理.三级高专.三级高工.文化程度:大学以上.（B） 本职位最高主管为:总经理.（C） 本俸金额:自2600元起至4500元止.本级差额:100元（9） 九等一级（A） 本职位称呼:资深经理.二级高专.二级高工.（B） 本职位最高主管为:总经理.（C） 本俸金额:自3600元起至5880元止.本级差额:120元.（10） 十等一级（A） 本职位称呼:协理.一级高专.一
2、级高工.（B） 本职位最高主管为:总经理.（C） 本俸金额:自4800元起7650元止.本级差额:150元.(11) 十一等一级(A) 本职位称呼:副总经理.(B) 本职位最高主管为:总经理.(12) 十二等一级(A) 本职位称呼:总经理.2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整;临时津贴系指项目津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之.2.4.1.固定津贴（1） 主管津贴担任主管职务者给付之,调任无主管职务者取消之.（A） 班长:60元.（B） 保安职务津贴60元.D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编
3、号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第5页（C）副组长:80元.（D）组长:100元.（E）副课长:120元.（F）课长:150元.（G）副理:200元.（H）经理:300元.（I）资深经理:400元.（J）协理:600元.（2） 特殊津贴三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之:（A）驾驶津贴:50元至100元.营业部专职驾驶人员属之.（B）技术津贴:0元至100元.生产部生技课技术人员属之.（C）品管津贴: 0元至100元.生产部生产课线上品管人员.（D）员工技术津贴:0-100元. 生产部生产在线之员工.3.核计原则3.1.核计区分本公司职工薪资核计,区分为免打卡人员与打卡
4、人员两种.说明如下:（1） 免打卡人员厨师.厨工.保安及责任制人员.（2） 打卡人员（A） 打卡人员属月计薪奉制,除请假扣薪外,可另外支领加班费与全勤奖金.（B） 打卡人员若未打卡亦未请假,该日以旷职（工）论,且不予计薪.D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第6页4.薪资结构4.1.薪资支付本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班费共七项,各依其规定标准核算付之.本公司之职工薪资支付以人民币核算.6.打卡员工薪资计算6.1.底薪及津贴核算（1） 全月职工计算实领金额（额定底薪资金额）+加班费+津贴（扣薪
5、时数）【注】扣薪时数（病假时数）（事假时数）（旷职时数）.（2） 请事假、病假或旷职未满一小时以一小时计.6.2.全勤奖金见全勤奖金核发办法,办法另订之.6.3.加班费加班费核算为平日加班,其加班费由等级不同而定.7.附件【附件】AD01-1员工底薪等级表D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第8页【附件】AD01-1员工底薪等级表D薪资与奖金管理制度 各项津贴核发办法 文件编号:AD02 版本号:1:00 生效日期: 共4页第1页1. 总则1.1. 制定目的（1） 提高本公司员工生活之保障,使员工能在无后顾之忧的情形下,安心工作.（2）
6、促使本公司各项津贴的发给有所遵循.1.2. 适用范围凡本公司所属正式员工之津贴发给,均依照本办法所规范的体制管理之.1.3. 权责单位（1） 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.2. 津贴项目2.1. 津贴区分本公司津贴属于贴补性薪资,依其给付方式可区分如下:（1） 固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由管理单位依职权自动调整.（2） 临时津贴系指项目类津贴,须由当事人申请,经层呈签报核准后发给之.2.2. 固定津贴2.2.1. 主管津贴担任主管职务者给付之（经调任无主管职务者取消）.（A）班长:60元.（B）保安:60元.（C）副组长:
7、80元.（D）组长:100元.（E）副课长:120元.（F）课长:150元.（G）副理:200元.（H）经理:300元.（I）资深经理:400元.（J）协理:600元.2.2.2. 特殊津贴三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之:（1） 驾驶津贴:0元至100元营业部专职驾驶人员属之.（2） 技术津贴:0元至100元.制造部生技课技术人员属之.（3） 品管津贴:0元至100元制造部生产课线上品管人员属之.（4） 员工技术津贴:0元至100元生产部生产线之员工.2.3. 其它津贴2.3.1. 其它津贴各单位视事实需要项目申请的津贴属之.3. 发给规定3.1. 申核方式3.1.1. 固定津贴（1
8、） 由管理单位于人事命令发布生效后,依职权自动调整.（2） 管理单位除依职权自动调整外,应再知会当事人,以免产生不必要之困扰.3.1.2. 临时津贴（1） 由当事人依津贴项目,报主管核准.（2） 主管签核后,转送管理单位依相关规定查核.（3） 管理单位查核无误后,呈请总经理核可.（4） 总经理核可后,管理单位将申请案转送财务单位,再依相关规定拨款予当事人.3.2. 发给方式津贴发放随薪资发给. D薪资与奖金管理制度 全勤奖金核发办法文件编号:AD03 版本号:1:00 生效日期: 共2页第1页1. 总则1.1. 制定目的（1） 为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定,维护团体纪律以提高工作效率,特制
9、定本办法.（2） 使本公司职工之出勤管理更趋完善.1.2. 适用范围凡本公司须打卡之职工,其全勤奖金之核发,均依照本办法所规范的体制管理.1.3. 权责单位（1） 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位.1.5. 名词定义（1） 请假基数事假或病假以一个小时为一个请假基数,每次请假之时数未满一个基数（或超出一个以上请假基数其超出部分）以一个基数计.（2） 迟到上班时间后进入公司登记,视为迟到（一次）.（3） 早退职工于规定出勤下班时间前,无故提前下班（十五分钟以内）者,视为早退（一次）.（4） 旷工
10、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者,视为旷工.（5）破月职工在薪资结算之该月份,任职未满整个月之职工,即中途到职或离职者.2. 核以规定2.1全额核发标准本公司月份全勤奖金之核发发,依下列标准核发:全月无早退、旷工或其它事病假记录者,核发全额全勤奖金.2.2全额扣除标准职工因下列情事之一者,该月份不予核发全勤奖金:（1） 职工早退.（2） 职工旷工.2.3注意事项（1） 破月离职人员,不予核计本奖金.（2） 本办法之全勤奖金系按月一次核计发放.（3） 本全勤奖金之奖励金额每年度依薪资规定另订公告.D薪资与奖金管理制度 技术津贴核发办法文件编号:AD04 版本号:1:00 生效日期: 共4页第
11、1页1. 总则1. 1制定目的为鼓励本公司职工各尽职守,发挥同心协力之精神,提升工作效率,特制定本办法.1. 2适用范围2. 本办法适用于本公司二职等（含）以下,从事非直接营业或生产之正式职工.【注】不适用违约或试用期满人员.1. 3权责单位（1） 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1. 4管理单位人事部为本办法之管理单位.2. 奖金核计标准技术津贴根据员工之绩效而定,其具体等级分为:（1） 一级 100元（2） 二级 80元（3） 三级 60元（4） 四级 40元（5） 五级 20元（6） 级外 无D薪资与奖金管理制度 绩效奖金核发办
12、法文件编号:AD04 版本号:1:00 生效日期: 共4页第3页3. 核发规定3.1核发时间（1） 本公司技术津贴之核以发,以每月为计算期间（2） 每月之技术津贴随薪资一并发给.3.2.核发流程（1） 由各单位(有技术津贴)填写技术津贴申请单(附该员之绩效表)交于人事.（2） 由人事逐层送批.（3） 呈请总经理核可后,按规定发给.3.3. 注意事项绩效奖金之核计以元为单位,4.附件【附件】AD04-1津贴申请单 D薪资与奖金管理制度 绩效奖金核发办法文件编号:AD04 版本号:1:00 生效日期: 共4页第4页【附件】AD04-1 津贴申请单申请单位: 申请日期:组别姓名工作岗位等级人事汇查组别姓名工作岗位等级人事汇查
