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1、吉林大学远程教育本科生毕业论文（设计）中文题目 勇顺电气电力成套设备 公司员工福利现状及对策研究 学生姓名 专业 层次年级 学号 指导教师 职称 学习中心 成绩 年 月 日摘 要 企业员工福利作为一种重要手段，在企业中所发挥着越来越大的作用。企业员工福利，是企业吸引人才、留住人才的重要方式，也是培养员工对企业忠诚度的重要手段，应该给予更多的关注与研究。本文进行对勇顺电气电力成套设备公司的员工福利的现状分析、问题分析以及针对勇顺电气电力成套设备公司福利制度所存在的问题而提出的对策等的研究，为勇顺电气电力成套设备公司管理人员提供更加好的员工福利计划，以促进企业战略发展要求，提高企业的整体实力。关键
2、词：企业员工福利 勇顺电气电力成套设备公司 对策 目 录摘 要1一、绪论1（一）员工福利的历史11.国外员工福利的发展历史12.国内员工福利发展的历史1（二）员工福利的重要性研究22.员工福利对于企业和员工的重要作用2二、相关理论及研究现状3（一）员工福利的概念3（二）员工福利的类型31.法定福利32.企业福利3（三）员工福利的理论研究41.需要层次理论42.双因素理论4（四）我国企业员工福利的现状研究4三、勇顺电气电力成套设备公司员工福利现状5（一）勇顺电气电力成套设备公司的基本介绍51.勇顺电气电力成套设备公司的业务状况52.勇顺电气电力成套设备公司的组织结构5（二）勇顺电气电力成套设备公
3、司员工福利的现状6（三）勇顺电气电力成套设备公司员工福利所存在的问题61.员工福利水平较低62.员工福利内容方面63. 员工福利较为平均化64.公司福利制定和实施时缺乏沟通75.员工激励形式单一化76.缺乏员工参与7四、勇顺电气电力成套设备公司员工福利问题的解决对策91.提升员工福利水平92.增加员工福利项目的多样性93.采取差异性措施94.加强福利沟通95.增加员工激励形式106.提升员工参与度10结论11参考文献11致 谢13一、绪论（一）员工福利的历史1.国外员工福利的发展历史（1）员工福利的初建时期19世纪80年代起，社会保险制度逐渐建立，对企业的员工福利责任进行规定，具有法律约束力。
4、这使得法定福利成为员工福利的重要内容，也成为职工薪酬的重要内容，社会保险作为法定福利的主体，受到员工较为重视的福利项目。（2）员工福利的快速发展时期在二战之后，员工福利全面发展起来，员工福利项目的数量和形式不断增加，日益丰富，员工福利水平也不断提高，比如在英国，员工福利的核心内容为完备的法定员工福利。（3）员工福利的改革和发展在20世纪90年代以后，员工福利的发展进入改革和创新时期。在这一时期，员工福利的作用逐渐凸显出来。这个时期的员工福利强调以人为本来进行管理，重视服务与员工需求及与员工沟通，体现了员工福利的个性化特征，强调主体多元化和社会化趋势等。员工福利的发展也越来越重视员工方面，而不是
5、由企业单方面进行决定与设计，可见员工福利在新时期有了较为长足的进步。2.国内员工福利发展的历史（1）计划经济时期的员工福利这是从建国初期开始的员工福利制度。在新中国建立之初，国家对于员工福利建设有着明确的方针原则，并颁布法律法规和政策文件，在法律意义上推行员工福利。国家大力支持职工福利的建设和发展，并为其提供了大量的资金支持。计划经济时期的员工福利制度具有国家参与的特点，员工福利覆盖了员工生活的方方面面，员工福利水平相对较高。（2）从计划经济向市场经济过渡时期的员工福利20世纪80年代中期起，社会保险制度改革启动，权利和义务基本对等的关系得到强化。对于医疗保险等福利项目需要员工缴费才能享受保险
6、待遇；失业保险、工伤保险、生育保险的改革不断深入，国家在法律意义上确认了上述保险企业应承担的责任，员工的法定福利不断走上正轨。（3）市场经济下的员工福利在我国，有不少企业已经渡过第二阶段进入了第三阶段。在这一阶段，员工福利更加注重服务和人性化考虑。随着市场化的不断加深，员工福利更加考虑员工的需求，如意外伤害保险、旅游、带薪休假等等，员工福利更加注重员工的生活质量而不是一味以货币为主导。（二）员工福利的重要性研究2.员工福利对于企业和员工的重要作用（1）员工福利对于企业的重要作用员工福利作为一种工具，在吸引和保留人才具有重要作用。较好的、有吸引力的员工福利计划能够吸引高素质人才，并且保证这些高素
7、质的员工可以留在企业中。比如企业可以为员工及其家庭提供健康保险或为有子女在上大学的员工提供支持等来吸引中年的高素质人才，这样不仅可以吸引员工，还可以留住员工。（2）员工福利对于员工的重要作用员工福利更能满足员工归属感和平等的需要，对于那些希望与员工建立良好和长期的雇佣关系的企业来说很重要。员工福利的提供使得员工对企业更具归属感，也会有受到公平对待的感受，使得员工提高满意度，更加愉悦地投入到工作中。从这个角度来看，员工福利有利于员工的心理健康。第 16 页 共 22 页二、相关理论及研究现状（一）员工福利的概念员工福利是指企业基于雇佣关系，向其所有员工提供的用以改善员工自身及其家庭生活质量的补充
8、性的报酬及服务。员工福利要遵循国家法律法规中的关于员工福利的有关规定，并且依托企业本身的支付能力为其员工来提供。（二）员工福利的类型从构成上来说，员工福利可以分成两类，即法定福利和企业福利。法定福利，又称基本福利、强制性福利，是由国家通过制定法律法规强制企业提供的、用以保障员工的利益的福利项目；而企业福利是指在除法定福利之外、由企业自主提供的福利项目。1.法定福利（1）内容法定福利是由国家通过立法形式确定下来员工福利政策。法定福利主要包括：一是社会保险，其中有养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等“五险”和疾病、伤残、遗属等三种津贴；二是法定节假日，元旦、春节。清明节、国际劳动节、
9、端午节、中秋节、国庆节共11天假期；三是工资性津贴，包括书报费、洗理费和上下班交通费等；四是特殊情况下的工资支付，这是社会保险以外的特殊情况下的工资支付，如探亲假和婚丧假工资等；五是工资总额外补贴项目，包括冬季取暖补贴和计划生育独生子女补贴。（2）特点首先，法定福利具有强制性，是由国家强制实施的、强制用人单位必须实施的福利项目；其次，法定福利具有公平性。法定福利是覆盖所有劳动者的，法定福利强调制度统一性和公平性；最后，法定福利发挥为劳动者提供基本生活保障的作用。法定福利能够满足员工的基本生活需要。2.企业福利（1）内容企业福利内容很多，五花八门，有企业年金计划、员工认股、员工持股、员工子女费补
10、助、交通补贴、免费住房、房租补助、通讯补助、人寿保险、职工生活困难补助、心理咨询、贷款担保、子女医疗费补助等等，不一而足。（2）特点首先，企业福利是由企业自愿实施的，由企业根据其经营效益和财务状况等来决定福利项目；其次，企业福利注重效率性，与员工的工作绩效挂钩，强调对员工的激励作用；最后，企业福利提供较高水平的保障，为员工提供现期或远期生活水平提高的保障，从这一点上来看，企业福利是对法定福利的补充。（三）员工福利的理论研究本文主要从激励理论出发来研究员工福利，这里介绍两种理论：1.需要层次理论需求层次理论被广泛地应用到员工的激励研究。需要层次理论由马斯洛提出，自下到上分别为生存需求、安全需求、
11、归属和爱的需求、尊重需求和自我实现的需求。马斯洛指出，低层次的需求被满足后才能进入更高一层的需求，可见激励也是分不同层次的，是一个动态的过程。2.双因素理论双因素理论由赫茨伯格提出，是在马斯洛的需求层次理论上进一步发展而来的。双因素理论包括为激励因素和保健因素，激励因素是指使员工对工作满意的因素，包括员工对工作本身、成就等方面，是与工作相关的内在因素；保健因素是指员工对工作不满意的因素，是与工作有关的外在因素。（四）我国企业员工福利的现状研究企业在员工福利的设计和实施方面进行了很多投入，资料发现，在一些经济效益比较好的国有企业中，企业对于员工福利的投入成本可以占到员工总成本的一半以上，很多企业
12、也因为其员工福利的优势而对于求职者更具吸引力。企业员工福利在实施时通常都是依据该企业所属的行业、竞争企业的福利水平等等因素，正如前文中员工福利的制约因素中所提及的，而不是依据企业自身的经营状况，很多企业的员工福利的成本居高不下。三、勇顺电气电力成套设备公司员工福利现状（一）勇顺电气电力成套设备公司的基本介绍1.勇顺电气电力成套设备公司的业务状况勇顺电气电力成套设备公司是隶属于国家电网公司省属电工电气集团的全资子公司，主要从事变压器产品的研发、设计、制造、销售及检修业务。勇顺电气电力成套设备公司成立于1996年，公司注册资本5000万元，现有员工200余人，年生产产值50000万元，具有先进的设
13、计、研发能力，先进的生产工装设备及完整的试验能力。勇顺电气电力成套设备公司专门从事智能化节能型配电产品的研发与生产，拥有完备的生产环境和质量保证能力，提供优质产品和服务。勇顺电气电力成套设备公司在国家“节能环保”的整体要求下，引进先进的技术，具变压器、高过载能力变压器等9大类变压器产品的研发、设计、制造和销售能力。公司现有的产品，设计结构先进，安全可靠，价格低廉，在行业内处于领先水平。2.勇顺电气电力成套设备公司的组织结构勇顺电气电力成套设备公司的组织结构图如下：图3-1 勇顺电气电力成套设备公司的组织结构图（二）勇顺电气电力成套设备公司员工福利的现状勇顺电气电力成套设备公司的员工福利包括下面
14、这几个方面：法定福利。勇顺电气电力成套设备公司按照国家规定为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保险和住房公积金；所有员工可以有节假日：双休和国家法定假日，其中妇女节也会放女性员工半天假，如有加班，可以拿到3倍工资。实物性福利。在节日时，公司会发放一些实物，如在中秋节会发放月饼，在春节时会发放一些大米、干果、特产等年货；员工食堂和员工宿舍。公司设有员工食堂，员工在食堂内刷卡可以较低的价钱解决餐饮问题；公司为没有住房的员工提供员工宿舍，员工需支付基本住宿费和水电费。住房补贴。公司为员工申请住房，并组织入住，员工需缴纳一定的购房费用。（三）勇顺电气电力成套设备公司员工福利所存在的问题上面一节介绍了勇顺电气电力成套设备公司员工福利的现状，即勇顺电气电力成套设备公司目前究竟有哪些员工福利，下面将会针对勇顺电气电力成套设备公司员工福利的现状，总结在员工福利实施过程中所存在的问题。1.员工福利水平较低勇顺电气电力成套设备公司的员工福利的水平在逐年降低。在几年前公司还会在过节时发放大米，如今却没有了，也没有其他补偿。究其原因，可能是一些公司上层人员私吞公司下拨的福利用款，因此实际的员工福利反而不如以前。有员工在公司所申请的住房已经四到五年，如今还没有真正落到员工的身上，可见效率比较低下。2.员工福利内容方面勇顺电气电力成套设备公司的员工福利很庞杂，员工本应很满意。可是
