考核实施细则 .pdf

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1、考核实施细则 内部管理考核细则 第一章总则 第一条为进一步加强我局内部管理 规范日常行为和工作 纪律 提高服务质量 激发全局上下干事创业的热情 推动 三个文明建设健康发展 根据 局目标管理绩效考核办法 制定本细则 第二条本细则适用于 局全体工作人员 第二章工作纪律和日常行为规范 第三条迟到 早退 不经请假擅自外出 不佩带工作牌 实际出勤情况与 工作人员动态表 不一致等行为 对当事 人处以逐项50 元罚金 同时年终考核科室扣1 分 个人扣 2 分 第四条按规定参加有关会议 考试及其他集体活动 无故缺勤 迟到 早退或扰乱秩序 造成不良影响的 对当 事人处以50 元罚金 同时年终考核科室扣1 分 个

2、人扣2 分 第五条中午不准喝酒 违者对当事人处以100 元罚金 同时年终考核科室扣3 分 个人扣 5 分 第六条严格执行各级有关保密工作的法规 规章 制度 对泄密者除追究有关责任外 年终考核科室扣10 分 个人 扣 20 分 第七条工作期间擅离岗位办私事 串岗聊天 怠慢 刁难办 事人员 谋私 收受办事人 好处 或从事其他与工作无关 事项 如有违反一经查实 轻者给予通报批评 对当事人处 以 100 元罚金 同时年终考核科室扣2 分 个人扣5 分 情 节严重报有关部门按规定处理 同时年终考核科室扣10 分 个人扣 20 分 第八条工作时间嬉笑玩闹 办公楼内吸烟 一经发现对当 事人处以50 元罚金

3、同时年终考核科室扣1 分 个人扣2 分 第九条实行挂牌服务 接受社会监督 违者处以 50 元罚金 同时年终考核科室扣1 分 个人扣2 分 第十条因主观原因办事效率低 导致全局工作滞后 被上 级领导或部门提出严厉批评或严重警告的 对当事人处以 100 元罚金 同时年终考核科室扣10 分 个人扣20 分 第十一条对属于几个科室共同协商办理的事情 牵头单位 要主动负责 其他单位积极配合 如有延误 分清责任 年 终考核科室扣8 10 分 第十二条被投诉或举报经查实轻者给予通报批评 年终考 核科室扣 5 分 个人扣 10 分 情节严重报有关部门按规定处 理 并在年终考核时科室扣10 分 个人扣20 分

4、第十三条其它违反 国家公务员暂行条例 国家公务员 行为规范 青岛市国家公务员行为规范 试行 和 区 区 直机关 年度目标管理绩效考核实施细则 的行为 轻者 给予通报批评 年终考核科室扣1 分 个人扣2 分 情节严 重报有关部门按规定处理 并在年终考核时科室扣10 分 个人扣 20 分 第十四条主动举报有关违规事项的本局人员 年终考核奖 励举报人 2 分 第三章争先创优工作 第十五条科室获国家级荣誉称号 包括国家各部委 的奖励 5000 元 年终考核科室加5 分 受省财政厅表彰或获省级荣 誉称号奖励4000 元 年终考核科室加4 分 获市级荣誉称号 奖励 3000 元 年终考核科室加3 分 受市

5、直部门表彰或获区 级荣誉称号奖励1000 元 年终考核科室加2 分 区以下荣誉 奖励 500 元 年终考核科室加1 分 第十六条个人获国家级荣誉称号 包括国家各部委 的奖励 3000 元 年终考核个人加5 分 受省财政厅表彰或获省级荣 誉称号奖励2000 元 年终考核个人加4 分 获市级荣誉称号 奖励 1000 元 年终考核个人加3 分 受市直部门表彰或获区 级荣誉称号奖励500 元 年终考核个人加2 分 区以下荣 誉奖励 200 元 年终考核个人加1 分 第十七条科室自行总结或创立的经验和做法 在市级以上 刊物发表或受到省级以上财政部门推广表彰的奖励1000 元 年终考核列入 局信息考核办法

6、 计分 第十八条年度业务工作目标因成绩突出或被作为优秀成果 被区级以上领导在区级会议上表扬 在区级以上单项业务工 作评比中获得前三名的 经局党组研究批准后 奖励承办科 室 800 元 年终考核按照 局目标管理绩效考核办法 计算分值 第十九条科室或个人做出有利于提升财政局形象的重大事 件 经局党组研究同意 奖励1000 元 年终考核科室加2 分或个人加3 分 第二十条参加区以上 含区级 文体 竞赛等活动 取得第 一名或一等奖奖励500 元 第二名或二等奖奖励300 元 第三 名或三等奖奖励200 元 获其它奖项奖励100 元 年终考核科室加1 2 分 个人加1 2 分 参加市财政局 区机关工委或

7、区直各部门组织的文体 竞赛 等活动 参照上述标准分别降100 元奖励 年终考核科室加0 5 1分 个人加0 5 1分 本条所列事项年终考核时按照以科室为单位参加的活动个 人不加分 以个人名义参加的活动科室不加分的原则计分 第二十一条在全局考试中 前五名每人给予报销200 元购 书款 年终考核加2 分 后五名给予通报批评 年终考核扣2 分 连续三次后五名 可跨年度 待岗培训5 个工作日 年终 考核在单次扣分基础上加扣3 分 第二十二条其他事项由各科室报办公室汇总后经局党组研 究后给予适当奖励 第二十三条以上争先创优工作奖励 奖金额度局党组可根 据实际情况进行调整 如表彰部门或单位已发放奖金或奖品

8、 原则上不进行重复奖 励 第四章附则 第二十四条未在本细则或其它规章制度中明确的事项 经 过局党组调查确认 由局党组结合调查结果在处理意见上注 明所奖或所扣分值 年终考核时合并计算 第二十五条对违规当事人所处的罚金 当事人为工作人员 的 科室负责人负连带责任 当事人是科室负责人的 分管 领导负连带责任 第二十六条本细则由办公室负责解释 如与我局以往规章 制度冲突 以本细则为准 第二十七条本细则自公布之日起开始施行 岗位目标考核细则 试行 一 共性目标考核细则 40 分 1 遵纪守法 违反党纪 政纪和其它法律法规 经查实 发现1 次 扣 5 分 违反机关规章制度 发现1 次 扣 2 分 2 热爱

9、集体 维护团结 在机关内搞小团体 闹不团结 拉帮结派 利用网络 匿名 信恶意诽谤他人等破坏团结的行为 经查实 1 次扣 5 分 3 积极参加部机关组织的各种集体活动 无故不按要求参加集体活动的科室和个人 1 次分别扣 1 分 4 积极参加学习培训和调查研究活动 学习不认真 没有按要求做学习笔记 写心得体会 撰写信 息和调研报告 分别扣1 分 学习测试不及格者 扣2 分 无 故不参加学习 1 次扣 0 2 分 没有按要求完成 四季行 活 动任务 扣2 分 5 严格遵守考勤制度 每月不签到超过4 次后 1 次扣 0 2 分 6 维护良好的工作秩序 上班期间玩电脑游戏 上网聊天 影响机关正常工作秩序

10、的 1 次扣 0 2 分 7 保持严谨的工作作风 严禁利用职务之便 吃拿卡要 违反者 经查实 1 次扣 5 分 严禁在干部选任工作中跑风漏气 发现1 次扣 5 分 8 保持良好的个人形象 工作日中午不得饮酒 因公除外 醉酒 1 次扣 3 分 醉酒滋 事 1 次扣 5 分 9 保持良好的集体形象 办公场所要干净 整洁 每月卫生检查得分不达80 分者 科室及个人1 次分别扣 0 2 分 10 爱护公有设备设施 因个人行为导致设施设备丢失或严重损坏 除照价赔偿外 1 次扣 5 分 11 严格执行限期工作制 未能按期完成任务的 扣5 分 12 对部机关临时确定的重点工作 必须无条件按时保质保 量完成

11、完不成任务或完成不好的分别扣5 分 3 分 13 积极配合 搞好协调 科室内部相互推诿 对工作造成不良影响或损失的 科室扣 5 分 科长和责任人分别扣3 分 科室之间不注重配合 推诿扯皮 对工作造成不良影响的 扣责任科室5 分 扣科室负责人2 分 14 严格遵守保密工作纪律 加强涉密及内部文件 资料保密管理 严禁用上网计算机处理业务工作 加强移动存储介质管理 业务用移动存储介质严禁在业务用 机及上网计算机之间交叉使用 因本职工作失误使有关保密决策发生泄密的 1 次扣 5 分 发现违规操作1 次 科室扣2 分 个人扣1 分 15 积极完成部领导交办工作 交办工作未落实 1 次扣 2 分 二 个性

12、目标考核细则 30 分 个性目标考核以量化指标为主 部考核到各科室 各科室根 据科室成员岗位职责 考核到人 各科室依照此考核细则 结合工作实际 制定科室量化到人 的考核细则 经分管部领导审核后实施 办 公 室 1 认真搞好上传下达 协调服务 确保政令畅通 7 分 因工作责任心不强 工作疏忽 导致上传下达不到位 出现 1 次扣 1 分 来客接待 来电处理不当 损害单位形象 出现 1 次扣 1 分 来信来访未登记 未汇报 未处理落实 出现1 次扣 1 分 2 做好部务会交办事项的落实和批件的转办 催办和反馈 工作 办结率达到100 5 分 没有按时办结 1 次扣 1 分 3 搞好办公室内部的行政和

13、日常事务工作 5 分 认真执行车辆管理 报刊订阅收发 办公用品购置及财务管 理等制度 违反规定 1 次扣 1 分 4 认真做好 部务会议纪要 部长办公会议纪要 的编 写和承办科室 专题会议纪要 的把关 3 分 漏编 1 次扣 1 分 5 认真编发上报好 朔州组工信息 2 分 组工信息在全省排名第6 名以后的 从第 6 名起靠后一名扣 2 分 累计计算 6 妥善保管使用市委组织部印鉴 2 分 不按程序请示报告和登记 发生1 次扣 1 分 7 认真做好社情民意工作 反映情况办结率达到100 2分 反映情况未登记 未汇报 未处理落实 出现一次扣1 分 8 会同相关科室组织好 组工干部联系基层四季行

14、活动 加强考核 确保取得实效 2 分 考核不到位 扣1 分 未落实好扣1 分 9 会同相关科室做好部机关规范化建设工作 建立相关制 度 并组织好各项制度的落实 2 分 没有按时建立相关制度 扣2 分 未落实好扣1 分 研 究 室 1 及时开展党的组织建设 干部队伍建设 领导班子建设 和干部人事制度改革的调查研究和宏观指导 随时为部领导 决策提供意见和建议 10 分 不能及时提出意见建议和有效工作方案 1 次扣 1 分 2 确保部刊在政治上 思想上与市委 部机关一致 具有 较强的思想性 政策性 群众性和健康向上的文风 5 分 出现编辑失误 1 次扣 1 分 3 主动完成中央组织部 省委组织部和部

15、务会安排的重要 课题研究任务 3 分 没有完成或不按时完成 1 次扣 1 分 4 积极开展组织工作宣传 做好新闻发言工作 3 分 宣传不及时或欠准确 因自身原因使新闻发言工作失误 1 次扣 1 分 5 按时高质量完成部领导交办的有关文稿的草拟工作 5 分 没有完成或不按时完成1 次扣 1 分 6 会同相关科室组织好 组工干部联系基层四季行 活动 加强考核 确保取得实效 2 分 考核不到位扣1 分 未落实好扣1 分 7 会同相关科室做好部机关规范化建设工作 建立相关制 度 并组织好各项制度的落实 2 分 没有按时建立相关制度 扣2 分 未落实好扣1 分 干部一科 1 按照 干部工作条例 及有关政

16、策法规 在干部工作中 严格按章办事 及时办理所分管干部的任免 交流 待遇和 离退休等有关事宜 3 分 不坚持原则 不严格履行程序的 1 次扣 1 分 因本职工作 失误使干部工作有关决策发生泄密 跑风漏气等现象的 1 次扣 5 分 造成严重后果的 1 次扣 10 分 2 对县区和市直党群机关领导班子和领导干部进行公正 客观的年度考核工作和后备干部推荐工作 3 分 因准备不充分或工作失误影响考核工作的 1 次扣 1 分 出 现人为作弊 作假行为的 1 次扣 3 分 3 及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见和建 议 能够对党群系统处级领导班子及县 区 党政领导班子的 思想作风建设和民主集中制建设 及时提出意见和建议 3 分 不能及时为市委提出干部工作有关意见建议 数据或数据有 失误 1 次扣 1 分 不能及时掌握干部工作动态的 1 次扣 1 分 4 负责省委组织部安排的所属干部的挂职工作 2 分 未完成好 1 人次扣 1 分 5 会同相关科室建立市管领导班子和领导干部结构定期分 析制度 研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强党政机 关干部队伍管理的推进措施 2 分 未完成 1 项扣