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1、经济与社会如何用决策思维洞察生活章节测试题与答案1.1课程介绍1.2014年诺贝尔经济学奖的获得者是()。答案：让梯若尔A、阿比吉特班纳吉B、让梯若尔C、保罗罗默D、拉尔斯皮特汉森2.经济学的研究在很长时间内与()学科紧密结合。答案：数学A、数学B、哲学C、物理D、化学3.著名经济学家让梯若尔先生认为,有什么样的民众不一定有什么样的政策,二者没有必然联系。答案：错误1.2经济分析范式：约束最优化1.()是指以往发生的,但与当前决策无关的费用。()答案：沉淀成本A、机会成本B、时间成本C、沉默成本D、沉淀成本2.通常经济学中所说的约束是()。ACDA、预算约束B、财富约束C、时间约束D、有限理性
2、1.3经济理性：凡事皆可定价1.经济学的分析可以应用于()。ABCDA、婚姻B、家庭C、选举D、歧视2.经济学的本质是定价理论。()3.自愿交易是双赢的。()1.4个人理性vs集体理性1.亚当斯密在国富论中有一个基本的假设:人都是“自私自利”的经济人。()2.“看不见的手”搞不定的事情,“看得见的手”一定可以搞定。()答案：错误3.看得见的手是指市场的调节作用。()答案：错误1.5分类的经济学思维1.理性人不会以静止的观点看问题,指的是()。答案：激励效应A、激励效应B、外溢效应C、内化效应D、动态效益2.根据斯蒂芬考维在高效人士的七个习惯中的理论,重要但不紧急属于第()等级。答案：二A、一B
3、、二C、三D、四1.6知行合一的经济思维1.中国的经济制度一书出自()。DA、郎咸平B、吴敬琏C、厉以宁D、张五常2.学习经济学需要具备企业家精神。()1.7无处不在的非理性行为1.以下属于非理性行为的有()。ABCA、选择困难症B、过度自信C、拖延症D、“抓大放小”2.买白菜很计较,买股票很冲动,这是一种非理性行为。()1.8神经科学：我们是如何决策的？1.边际效应是经济学和()的紧密结合。答案：心理学A、数学B、心理学C、逻辑学D、政治学2.()神经元主管我们的评价体系,如果受损会导致“报酬预测错误”。答案：多巴胺A、谷氨酸B、胆碱C、多巴胺D、GABA3.经济学研究中把人设置成完全理性是
4、不可取的。()4.经济学中所认为的非理性,其实就是大脑认可的报酬系统与社会认可的报酬系统不一致。()1.9神经元实验1.肯特贝利齐实验的结论是多巴胺神经元与()相关。答案：需要A、欢愉B、喜欢C、需要D、厌恶2.(),即只有当两件物品重量差异超过一个恒常比例,人们才能准确感知到这种重量差异。AA、巴莱特定律B、科斯定律C、墨菲定律D、韦伯定律3.多巴胺通常被认为是对“超预期”变化做出反应。()4.资本市场通常只对“超预期”做出强烈反应。()1.10标度效应（上）1.生活中的很多非理性行为的本质原因是()。答案：标度效应A、马太效应B、标度效应C、蝴蝶效应D、同伴效应2.以有限应对无限的方式是(
5、)。答案：改变参考点A、改变思维B、改变视角C、改变条件D、改变参考点3.标度效应下,改变参考点乃是以精度换尺度。()4.标度效应下,感知的绝对量变化相同,但相对精度却差异很大。()1.11标度效应（下）1.“战略上藐视敌人,战术上重视敌人”,这实际是参考点的切换问题。()2.1劳资关系1.让流水线监督工人,产品必须标准化,这种生产模式实际是()。答案：泰勒制A、泰勒制B、沃伦制C、人才制D、雇佣制2.现代企业,所有权与经营权的两权分离,造成委托代理关系中的代理问题有()。ABA、目标差异B、信息不对称C、无合同保障D、经营权高于所有权3.企业代理人一定拥有企业所有权。()答案：错误2.2信息
6、不对称1.道德风险也称为()。答案：隐藏行动的非对称信息A、隐藏类型的非对称信息B、隐藏行动的非对称信息C、隐藏类型的信息D、隐藏行动的信息2.以下属于缔约过程事前的是()答案：代理人获知自己类型A、委托人提供合同菜单B、代理人接受或拒绝C、代理人获知自己类型D、代理人选择行动3.伴君如伴虎,体现了经济学中的代理人有私人信息。()2.3初识效率工资1.效率工资下,老板的激励难题需要将合同订立在某种()“绩效指标”上。答案：可观测A、可执行B、可观测C、可分析D、可对比2.通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()2.4效率工资：胡萝卜+大棒、失业大
7、军1.只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()2.当企业将工资水平提高到“竞争性”水平之上时,数量可观的“失业大军”对在岗员工影响有限。()答案：错误2.5高薪养廉VS小摊贩的治理1.现实情况中,单纯的“高薪”无法“养廉”。()2.6“标尺竞争”的逻辑1.经济学中的“囚徒困境”指()之间的冲突。答案：集体理性与个人理性A、集体利益与个人利益B、集体损失与个人损失C、集体理性与个人理性D、集体期望与个人期望2.标尺竞争的限制包括()。ABDA、各代理人面临共同冲击B、各代理人业绩可比C、各代理人之间的竞争存在不公平D、各代理人勤勉对业绩促进功效相若2.7GDP锦标赛（上）1.
8、相比经济企业家,政治企业家的特点是()。ACA、目标更复杂B、目标更单一C、可以动用的资源更多D、可以动用的资源更少2.8GDP锦标赛（下）1.在中国的GDP竞标赛中,招商引资可以做高自己的GDP,对他人GDP影响有限。()答案：错误2.目前的中国经济下,GDP仍然可以作为充分统计量。()答案：错误3.1择业乃人生大事！（上）1.关于如何“创业成为领导”,以下说法正确的是()。ABCDA、选择合适的战略方向B、打造赋能的组织团队C、找到合适的商业模式D、知人善用2.以下几对人物,符合良好的领导与员工关系的有()。ACDA、马云与蔡崇信B、项羽与范增C、刘邦与韩信D、赵王与蔺相如3.当员工和老板
9、谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。ACA、自己的可替代性B、老板的人品C、自己的外部机会D、自己的预期报酬4.选择跟随“老大”成为员工,进而分享成功创业的丰硕果实。需要做到主动显示能力,让“正确”的老大认为你就是他孜孜以求的“正确”员工!()3.2择业乃人生大事！（下）1.以下关于资本分类的说法,正确的是()。ABCDA、通用性人力资本是指在各种企业都能发挥作用的专业技能B、专用性人力资本是指只能在特定企业发挥作用的专业技能C、通用性物质资本是指容易在市场中变现的各种机器设备D、专用性物质资本是指很难在市场中变现的各种机器设备2.沉淀成本是生产需要预支的启动成本。(
10、)3.如果从经济学出发,相比于不会游泳的人,会游泳的人更容易淹死。()3.3人力资本的积累1.关于员工如何积累自己的人力资本,以下说法错误的是()。答案：人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大A、人力资本积累的总量问题是花多少时间学习,多少时间娱乐B、人力资本积累的结构问题是花多少时间在通用性人力资本,多少在专用性人力资本C、人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大D、人力资本积累的结构问题可以决定与老板分割蛋糕时可以占有多大比例。2.从经济学出发,与拍马屁相比,钻业务是积累专用性人力资本。()答案：错误3.4非升即走制度的经济学分析（）1.以下属
11、于“非升即走”制度的是()。答案：律师事务所的合伙人制度A、公务员制度B、律师事务所的合伙人制度C、快递行业制度D、中学教师制度2.高校里面的tenure-track制度是“非升即走”的表现。()3.新劳动法规定,连续两个合同期之后,变成不定期合同。这一规定事实上不利于劳动者的权益。()答案：错误3.5非升即走制度的经济学分析（）1.在“非升即走”制度下,以下有关高校中科研与教学的说法错误的是()。答案：预备期应对科研进行弱激励A、论文发表容易观察B、教学绩效难以度量C、非升即走能够筛选出高科研能力教师D、预备期应对科研进行弱激励2.企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题
12、。()答案：错误3.高校中,终身教职为老员工的职位安全提供保证,以此也可为老员工提供合适的招聘激励。()3.61.在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。答案：员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。A、专用性人力资本能够提高公司绩效B、员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本C、员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。D、引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资2.以下有关“彼得原理”的说法,错误的是()。答案：在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上A、在绝大多数的组织里,每个
13、人最终都会停在自己能胜任的职位上B、“小材大用”对组织绩效造成严重伤害C、引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题D、庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择3.彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。()4.企业引入“非升即走”制度后,在一定时间内无法打开局面者,将更有可能是该职务层面的低能力者。()3.7非升即走制度的经济学分析（）1.以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()。答案：职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”A、本质上是提高了解雇成
14、本。B、提高了劳动保护。C、将劳动力市场变得非常僵化。D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”2.从经济学出发,可以被解雇反而可能对工人有好处。()4.1科斯定理：企业的边界（上）1.科斯定理表明资源的有效使用,与初始产权的界定()。答案：无关A、正相关B、负相关C、无关D、不确定关系2.企业的本质是用指令替代价格机制。()4.2科斯定理：企业的边界（下）1.关于企业的性质,以下说法正确的是()。答案：互联网冲击下,“中间规模”企业处于两难境地。A、企业规模增加,指令配置资源的交易成本逐渐递减。B、企业的规模越小,指令运行越没有效率。C、互联网出现对企业规模没有影响。D、互联网冲击下,“中间规模”企业处于两难境地。2.企业规模增加,会导致管理效率下降,加重信息渗漏和扭曲。()3.企业的规模越大,指令运行越有效。()答案：错误4.3权威的概念及其与产权的关系1.关于产权与权威的概念,以下正确的是()。答案：既存在经济意义上的产权,又存在法律意义上的产权。A、产权不是一种真正的权利。B、产权分为收益权和转让权。C、既存在经济意义上的产权,又存在法律意义上的产权。D、权威与产权关系不大。2.股权分散的现代大企业,所有者失去对管理层的权威。()3.不平等投票权可以解决股权分散的问题。()4.
