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1、干部人才工作汇报为认真贯彻中央、省、市工作会议精神，落实好省委“千名干部人才援助行动”计划，共有38名干部人才来到开展为期2年的援助工作。在的一年半时间里，干部克服离亲别友、人地生疏的寂寞与地理边远、条件艰苦的困难，扎根，视为故乡，视人民为亲人，履职尽责，真情奉献，树立了良好的干部人才形象，赢得了当地党委、政府和干部群众的普遍好评，多次得到了省委、市委、委干部人才慰问工作组的肯定。通过一年半来的工作，我们不仅兑现了“扎根，真情奉献”的承诺，同时也收获了许多的体会和感悟。一、干部人才组成情况根据中共省委组织部关于实施“千名干部人才援助行动”的通知（组通201058号）文件精神，省委组织部派驻的首
2、批干部人才38名。其中：省水利厅定点扶贫干部人才2名、省畜牧食品局下派干部人才1名、市定点扶贫干部人才1名、干部人才34名。在挂任处级领导职务的3名，挂任乡科级领导职务的21名，挂任乡科级助理职务的14名；其中：在直机关挂职的29名，在乡镇挂职的9名。二、干部人才工作情况（一）增强服务意识，做到三个到位。为切实做好干部人才的管理和服务工作，努力为干部人才开展工作、发挥作用、健康成长营造良好条件，委、委组织部按照省、市的要求，高度重视，积极协调，在服务上做到三个到位。1、明确分工到位。5月14日干部人才报到后，委组织部按照委要求，逐一找干部人才谈话，了解每位同志的能力特点、专业特长和对岗位安排的
3、意见。在此基础上，把每名同志安排到最能发挥作用、施展才华的岗位，心情舒畅地投入援助工作，对有困难的统一协调解决。任职前，提前作出工作预分工，使其尽快进入角色；任职后，行文正式分工，切实做到有职、有责、有权，与当地相同职级干部一样，给予相同工作待遇，保证履职所需条件。2、委关心到位。坚持以人为本的原则，充分考虑干部人才远离故土、亲人、家庭到民族地区工作的不易，在思想上真情关心、生活上倍加照顾、工作上充分信任。在上条件十分有限的情况下，想方设法为干部人才提供必须的工作和生活条件，切实做到“五有”，即：各受援单位部门必须确保每位干部人才有一间单独的寝室；有固定的办公场所；有必备的生活、炊事用具；有必
4、需的办公设施设备；有必要的洗澡、洗衣条件。在进入冬季后，委组织部又专门出台文件要求各受援单位为干部人才添置过冬用品、用具，传授御寒知识，确保干部人才平安过冬。同时针对个人的具体困难和实际情况努力协调，合理地调整挂职单位和职务。3、补助保障到位。为确保干部人才有关待遇落实到位，政府及时组织召开常务会议进行专题研究，委组织部和干部人才工作领导小组办公室切实加强衔接协调和督促检查，在财政十分拮据的情况下按时足额发放了每位干部人才的宽带费、手机通讯费、书刊费以及生活补助，并为相关受援单位追加办公经费、房租等经费共计约余万元。组织上的关心到位，既明确了干部人才的具体工作和相应职责，让大家有事可干，而不是
5、虚位以待；让大家倍感责任，而不是站得拢走得开。同时也切实解决了干部人才在必要的工作和生活困难，让大家没有后顾之忧，能真心和全心投入到具体工作中，干事的激情和主动性得到了极大的激发。（二）强化管理措施，做到三个理顺。1、管理体系上理顺。成立了以干部人才领队、委副同志，委常委、组织部长同志，委常委、副长同志为组长、副组长；委办、府办、纪检监察、组织人事、宣传、财政等相关级部门负责人为成员的干部人才工作领导小组及其办公室，抽调专人负责干部人才有关协调、服务和管理工作。并建立健全了以委书记亲自过问、组织部长亲自安排、各受援单位抓好落实的“三位一体”工作责任制。2、信息通联上理顺。38名干部在接受上统一
6、领导的前提下，按照便于管理、增进团结、加强联络的总体要求，自发地对团队架构进行了整合，建立了管理制度，设立组长、副组长、组织委员、宣传委员、安保委员、生活委员、文体委员和四个小组长，由挂职委组织部副部长同志担任我干部人才的总联络员，建立了金字塔式的通联体制，确保了信息畅通。不论是玉树灾区、舟曲灾区、六一儿童节关心藏、汉、彝小朋友等爱心活动，乡泥石流、狮子山12.7火情等抢险救灾活动，还是庆祝建党九十周年纪念活动，因为通联体系上理顺了，确保了一旦有工作或信息需要传达到每一个干部人才，在第一时间能够实施。 3、管理措施上理顺。一是推行工作日志制度。委组织部和领导小组办公室定期或不定期对工作日志进行
7、抽查、检查，并将其纳入年度考核内容，作为考核依据。二是严格请销假制度。要求干部人才必须遵守我和受援单位部门干部管理的相关规章制度，凡因特殊原因需请假，均须具备书面请假手续，由各受援单位部门主要领导签注意见，带队领导审批，到委组织部办理手续并备案。申请探亲假和年休假的，根据有关规定和受援单位部门实际安排，按程序办理请假。三是实行调查研究制度。要求干部人才围绕全中心工作和本单位部门、乡镇热点难点工作，精心设计调研课题，每人每年至少形成一篇以上高质量的调研报告、每季度撰写一篇心得体会、每半年形成工作总结、随时提出合理化的意见建议，并及时交组织部门遴选上报、编发信息专报或结集刊印。四是建立沟通交流制度
8、。每季度召开一次干部人才工作座谈会，及时收集干部人才意见建议，随时掌握其思想动态，帮助其解决工作和生活中的实际困难和问题。管理措施的强化和理顺，为干部人才在生活好、工作好、活动好提供了必须的组织保障，实现了制度化管理，人性化服务，让干部人才工作生活有纪可依，按章办事。（三）真情融入，做到三个较好。干部人才以当前开展的“创先争优”活动为载体，立足本职，克服困难，发挥自身优势和才能，积极工作，努力为做贡献，实现了“我们不需要豪言壮语，只需要踏实工作”的承诺。1、熟悉情，融入地方较好。一是真情融入。作为干部，大家能感受到组织上交给的担子，必须有干部的责任意识、形象意识、奉献意识，但是，又绝不能再把自
9、己作为一位外来的人员看待，搞特殊、耍特权、逞威风，大家就是千百领导和干部中的一员，“融入、安心工作、做出贡献”是我们的本质使命。在到以后，干部人才本着真心真情和交朋友的态度，与当地干部群众和谐相处，很快融入了这个干部群众和谐团结的大家庭，并被大家接受和认可。二是加强学习。来到一个陌生的地方，尽快熟悉情、人员、环境是第一任务。干部通过对域经济、社会、人文、习俗等相关资料的学习，较快熟悉了情；通过对分管部门相关业务的学习，较快熟悉了工作。三是深入调研。比如挂职委副书记的同志，在刚到的两个星期里就跑了10个乡镇，沉到基层了解情况，开展深入调研，为下一步开展工作积累一手资料。在国土资源局挂局长助理的同
10、志在到的第三天就深入到灾害防治和监测点查勘，一跑就是一个月，其吃苦耐劳的精神让同事们甚为感动。2、立足岗位，发挥作用较好。干部人才积极发挥自身观念、信息、业务、人际等优势，立足本职，进入角色，积极为各受援单位建言献策，切实发挥好参谋助手作用。挂职农牧科技局副局长的农业局干部同志深入个乡镇学校进行调研，与各级老师开展座谈，为制定2010年2020年农牧科技人才发展规划和2010年2020年农村实用才发展规划积累详细资料，并及时撰写了关于农牧科技人才队伍建设的调研报告和关于农村实用人才的调研报告。挂职中学校长助理的长宁三元乡中学教导主任同志提出了“改变招生政策和措施，保证生源质量；加强校园四化建设
11、，提升学校良好形象；建立更加科学合理的考核评价机制，提高学校和教师工作积极性”的建议，引起了委、府和相关单位部门的高度重视。挂职委副书记的同志促成翠屏区、长宁、筠连、市人口和计生委、市旅游局、市教育局、市科技局、市农科院、市二医院、市审计局等与签订对口合作协议；同时，牵头完成了国民经济与社会发展地十二个五年计划、挂、帮、包工作三年实施计划、中国共产党第十一次代表大会工作报告，积极协调并稳妥处理水电移民、资源开发、虫草采集等各类矛盾纠纷20余起；新争取发改资金8000余万，扶贫资金3000余万。挂职委常委、同志深入一线，调研分析，与工作组一道，完成了我入城大道建设拆迁户的拆迁工作。挂职委常委、副
12、长的同志，深入调研思考，提出城乡环境综合治理“深化拓展年”系列措施，协调解决整治中车辆停放问题，积极抓好工业园区建设的规划筹建。挂职人民医院副院长的同志，基本上每两天就实施一台手术；同时与多名骨外科医生精诚合作，经历5个多小时，成功开展了首例股骨粗隆间粉碎性骨折内固定复位术，取得圆满成功。挂职农牧科技局副局长的同志，利用自身优势指导项目编制，积极争取派员单位项目支持，已落实牦牛保种选育、波尔山羊杂交改良、项目工作交通费等3个项目，资金11万元。挂职财政局局长助理的同志，为推进2010年省国库集中支付试点改革工作积极努力，一方面运用筠连国库集中支付改革的成果，借鉴先进经验，一方面结合实际，同财政
13、局领导班子成员一道研究制定了财政国库管理制度改革方案、大平台业务分工和流程（试行）、财政局财政国库集中支付改革会计核算暂行办法等，并在开展的财政大平台业务培训中亲自授课，使政府财政管理信息系统正式上线，目前系统运行正常。3、取得成绩，赢得肯定较好。干部人才自5月14日报到工作以来，按照各自工作分工和职责，深入调研，理清思路，认真履职，绝大多数得到了干部群众的好评。据统计：截止目前，干部人才争取或参与争取的河城段防护堤防工程、牦牛保种选育、易地扶贫搬迁等项目32个，争取资金1.05亿元；引进或参与引进防汛救灾物资和优质油菜实验种子等物资6类，折合资金20万元；提出建议223条，被采纳160条；走
14、访群众571次，化解各类矛盾纠纷91起；促成与科技局、审计局、旅游局、人口计生委、教育局、农科院、二医院、翠屏区、筠连、长宁等10个单位签订经济技术人才合作协议，达成医疗设备更新、人才培养培训，特色农牧开发示范基地建设，教育对口帮扶帮等意向性合作项目20余个；帮助上采购酒类等接待物资，直接节约经费近50万元；捐款捐物1.42万元、联系贫困户23人、帮扶贫困学生26人。38名干部人才2010年度考核全部被评为优秀，其中，陈卫同志被市表彰为党员先锋岗，王正强同志被评为优秀共产党员。干部人才这些真实的工作状态和作风表现，以及实实在在工作成绩，打消了本地干部群众对干部人才的限期顾虑，干部人才不是为了个人前途来镀金的，也不是为了完成政治任务来混日子的，更是不免费到来度假消遣的，而是真心实意扎根、融入、服务，为做贡献来的。此举赢得了本地干部群众的真心、真情和真信，也为更好开展工作创造了良好的外部环境。三、存在的困难和问题干部人才在各级给有关单位的关心帮助下，通过实实在在的工作，取得了一定的成效，但不论从管理上、关心上、工作到开展上也还存在具体的困难和问题。一是组织关
