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1、研发中心文件编号文件名称生效日期版本/版次页数共 1页LST-RD-001研发课题瓶颈简述2016-3-201第1页研发课题瓶颈简述一、 无创血糖检测 光学无创血糖检测技术具有无疼痛、无感染、测量简单、测量速度快等优点,能有效地满足糖尿病人实时、频繁监测血糖浓度的需要,是血糖检测技术发展的方向。可以基于微波检测，旋光检测，光散射系数检测等检测方法来解决无创血糖检测的技术突破。二、 DLP光机模组设计 该项目基于TIDLPPico技术设计和制造光学模块，需要对光电技术拥有资深的专业知识。对照明系统照明器件（LED灯），光学成像系统包括数字微镜器件(DMD)、光学镜片及相关的精密机械设计基础。三、
2、 健康平板操作系统开发（Android） 该项目硬件基于MTK6735P平台，集成LTE/WCDMA/GMS/WIFI/BT/FM通讯模块。软件在Android5.1系统的基础上定制完整的一套家庭健康管理平台，产品实现健康自检，数据上传到云平台，后台专家咨询，绑定子女手机端APP可时时通讯及查看家庭老人的健康数据，一键呼叫，真正做到智慧家庭健康管理。四、 有创血糖检测集成到手机Android系统中 有创血糖检测集成到手机Android系统中=该应用是将有创血糖检测技术集成在Android系统底层与上层应用中，做到智能血糖检测意义，检测结果自动上传云平台，软件自动绘制血糖波动图，软件提供饮食建议
3、、运动建议，检测数据可自动发送到亲情号码中。五、 通讯射频提升 射频通信技术包括RFID、NFC、ZigBee、Bluetooth、WiFi，关于手机信号提升。关于手机信号提升、GRS信号提升、WiFi信号提升等方面研究。六、 室内3D建模、图像识别自动避障3D建模通过CAMERA实现地图生成、路径规划、地图匹配和避障,可以使用opencv或者GoogleTango来实现,要求达到第一次训练完成后可以自动导航。图像识别可以通过AndroidOpencv来实现人脸识别,要求在1S内实现识别人脸以及表情识别。人力资源中心文件编号文件名称生效日期版本/版次页数共 2页LST-HR-001研发岗位需求
4、2016-3-201第1页研发岗位需求简述一、 软件工程师岗位描述：1、 协同配合程序员的工作；2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；3 、协助工程管理人保证项目的质量；4 、负责工程中主要功能的代码实现；5 、解决工程中的关键问题和技术难题；6 、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。 任职资格： 1、计算机相关专业本科及以上学历，具有扎实的计算机基础理论知识；2、精通C/C+、Java语言，具有丰富的Unix/Linux系统下开发经验； 3、精通Perl、Python、PHP、Shell等其中一种语言； 4、有一定的算法基础，具有较强的独立解决问题能力； 5、有大容
5、量、高性能、分布式系统的设计开发经验者优先； 6、具有很强的学习能力和对新技术的追求精神；7、具有良好的中英文沟通能力，具有项目管理经验者优先；8、认同客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业的企业价值观。二、 硬件工程师岗位描述：1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；3、依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；4、编写调试程序，测试开发的硬件设备；5、编制项目文档及质量记录。任职资格：1、电子、通信、自动化或计算机类相关专业本科及以上学历；2、熟悉各类电路及PC
6、B设计工具；3、具备优秀的人际沟通能力、项目判断能力和团队管理及指导能力；4、熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识；5、工作细心、吃苦耐劳，有强烈的责任心。人力资源中心文件编号文件名称生效日期版本/版次页数共 2页LST-HR-001研发岗位需求2016-3-201第2页三、 结构工程师岗位描述：1、 根据产品的项目要求负责新产品的外观、工艺、结构等方面的设计和制作；2、高效率进行项目跟进,开模前评估,试模检讨以及试产模具验收;3、负责产品维护,输出相关产品技术资料(bom检验图)及签板,结案资料完整、有条理,重点突出；4、处理生产异常及模具异常问题,准确迅速的分析问题并解决,与其他部门沟通
7、顺畅;5、 对产品持续优化,通过改进设计方案、改进材料、增加零件的通用性控制成本；6、完成部门负责人安排的其他工作。任职资格：1、本科以上学历；2、熟练运用pro/e及AutoCAD等相关绘图软件；能够熟练转工程图及确定检验标准；3、熟悉产品开发流程,对产品结构设计认识深刻,能对产品结构及工艺提出有效改进方案,能独立完成设计,设计合理,思路清晰,考虑问题全面；4、对结构可靠性及作业方便性进行分析评估;5、工作严谨细致、积极主动,能适应短期出差，有较强的抗压能力及应变能力,沟通及项目管理能力佳；勇于承担责任,具备较强团队合作精神；6、有较强保密意识,对公司一切信息及资料保密。四、 测试工程师岗位
8、描述：1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、设计硬件测试用例，组织/执行硬件测试；3、帮助研发人员进行硬件测试定位并协助解决；4、跟踪分析测试情况，解决测试过程遇到的问题；5、建立、维护测试工作的相关文档。任职资格：1、本科以上学历，计算机应用、通信、电子、自控类相关专业； 2、具有良好的数字电路、模拟电路、通信原理等专业理论基础知识，并具有成功开发/测试的经验； 3、熟悉基本的开发/测试仪器，如数字示波器、网络测试仪等；4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；5、较好的英语读写能力，具有团队合作精神和责任心。人力资源中心文件编号文件名称生效日期版本/版次页数共 1页LST-HR-002实习生培训计划2016-3-201第1页实习生培训计划序号培训课题培训内容培训时间培训地点培训讲师1入职培训人资源制度公司架构入职第一天公司人力资源中心2产品知识培训熟悉公司生产研发产品性能等方面入职一周内公司/工厂人力资源中心3专业技能培训常应用硬件、软件软件代码入职一周内公司技术总监/经理4商业礼仪培训商务社交礼仪入职一月内公司人力资源中心5其它技术课题培训专项课题年度培训计划整合公司/其它培训机构线上/线下培训机构
