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1、（流程管理）建中管桩公司技术部岗位职责管理制度流程邯 郸 市 建 中 管 桩 有 限 公 司文件编号：HDJZ/JS01-001第A版 第0次修改技术部劳动纪律 第 1 页 共 2 页一、管理人员劳动纪律1、各级管理人员应按时上、下班，起模范带头作用。无故迟到、早退30分钟以内，按1元/分钟罚款；迟到、早退超30分钟，罚款50元/次。无故缺勤者，按旷工论处，罚款100元/天。2、车间主任实行24小时负责制，24小时开机，车间有事情必须随叫随到。3、管理人员（车间主任）代表公司轮流值夜班，有权处理公司晚间发生的一切事务，并及时做好详细值班记录，生产现场出现重大事故而未做记录的，罚款30元/条。值
2、班时间为030730，值班人员第二天上午休息，下午上班时间上班。无故缺勤未值班者，处罚100元/次。4、进入车间必须戴好安全帽，违者罚款30元/次。5、上班时间应坚守工作岗位，不做与工作无关的事情，狠抓安全、设备、质量与文明生产，将公司交给的各项任务完成，如未坚守工作岗位的，处罚30元/次。二、技术部员工劳动纪律1、上班不迟到、不早退、不旷工，有事办理好请假手续。迟到、早退30分钟以内，按1元/分钟罚款；迟到、早退超30分钟，罚款50元/次。无故缺勤者，按旷工论处，罚款100元/天。2、中午吃饭和夜宵时间在规定的时间以内，由班组长监督执行，超过半小时以内按20元/次处罚，半小时以上按50元/次
3、处罚。员工可以互相监督和举报，对举报人保密并予以奖励20元/次，如不属实，给举报人20元/次处罚。3、进入生产现场后，必须按规定佩戴好相关安全防护用具，严禁打赤脚、赤膊及穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋、短裤、裙子上班，不得留长发。女工长发一律不得超过肩膀，必须剪短或者盘起头发在安全帽内。若有违反者，每项罚款20元/次，并马上予以整改。 4、任何人不得在生产现场窜岗、开玩笑、起哄、斗殴闹事。窜岗、起哄、开玩笑的，处罚20元/次；工作时间擅离岗位睡觉者罚款50元/次；打架、斗殴视情节，重罚100-2000元，并立即解除劳动合同，造成财产损坏的，负责赔偿全部经济损失或移交公安机关处理。同时对班组长、车间主任（
4、主管）给予100-150元的处罚。5、工作时间必须服从车间生产安排，严格执行“下级服从上级”的管理方式，上级的要求，必须严格执行（对工作以外的事情员工有权拒绝），严禁消极、抵抗等情况发现，视情节轻重进行罚款（20-100元）。一个月3次以上（含3次）违反者，可以按不服从管理处理，给予100500元处罚并可以辞退处理。6、严禁赌博、偷盗、卖淫嫖娼、吸毒贩毒等，违者罚款100500元并立即辞退出厂，情节严重的，及时向保安报告并报警。7、上班时间严禁外出或私自会客，严禁边作业边玩弄手机及打私人电话，违者按10元/次处罚。8、严禁在厂区内乱写乱画、乱停乱放和乱丢乱倒剩饭菜、果皮、饮料瓶和塑料袋等垃圾，
5、不得在任何设备或电器箱上（内）放置杂物。违者罚款10-50元/次。9、严禁在厂区内骑车，远离各种车辆、高压釜、桩堆和发桩车，防止碰撞、滚动等意外发生。11、各种会议必须按要求参加，对于违反会议纪律的，处罚10元/次。无故不参加会议者，给予20元/次处罚。12、保持精神状态良好，严禁酒后上班、带情绪上班或者因睡眠不足、精神不振上班。酒后上班的，处罚100元/次，并立即对其停工处理。13、必须节约用水用电，各设备使用人员在离开设备或下班时，必须及时关掉电源；用水后，及时关掉水龙头。造成水电浪费的，处罚当事人20元/次。14、罚款单、技术部通报等原则上由当事人知情和当事人代表签字确认，如当事人态度恶
6、劣，撕毁罚款单、通报等，经教育不改正者，停止检查。编制： 审核： 批准： 生效日期： 年 月 日邯 郸 市 建 中 管 桩 有 限 公 司文件编号：HDJZ/JS01-002第A版 第0次修改运转交接班管理规定 第 1 页 共 1 页一、交班时:1、清理好设备工作场所内的卫生，按照上级规定做好各自的扫尾工作，不得把问题遗留给下一班(特殊情况除外)。车间内部换班必须经车间主任（主管）同意，部门之间换班必须经技术部经理同意。2、任何人都不允许在没有得到上级许可的情况下私自换班。3、班组长等管理人员应重点对安全方面进行监控，并做好监护制度。当班班长对当天的设备和工具的使用运行情况，工作生产情况，人员
7、动向等做详细的记录，并交给下一班班长签字确认。4、配电室人员必须把当班的高、低压、变压器运行情况，详细记录在交接班记录本上，并与接班人员当面交接好，签名确认后方可下班。二、接班时：1、所有工作人员必须提前15分钟到岗。2、进入生产现场，必须按公司要求戴好安全帽等劳保用品。以上规定如有违反，造成后果将追究相关人员的责任。编制： 审核： 批准： 生效日期： 年 月 日邯 郸 市 建 中 管 桩 有 限 公 司文件编号：HDJZ/JS01-005第A版 第0次修改新员工教育培训制度 第 1 页 共2页一、凡新入厂员工，必须经公司岗前培训及生产部（分厂）级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格，方
8、可进入生产岗位工作和学习。 1、公司岗前培训 公司岗前培训由人事部组织，不少于8小时，内容一般包括：（1）公司基本概况、性质、产品特点（2）公司发展简史、企业宗旨、企业精神（3）国家有关安全生产法规、法令（4）公司规章制度、安全生产知识、基本消防知识等安全意识及质量意识等（5）学会做四种人：做老实人；做勤快人；做思想者；做坚强的人（6）公司典型事故及教训（7）有条件时，可以安排新员工进行37天的军训经公司岗前培训考试合格后，方可安排到生产部（分厂）工作。2、一级（厂级）培训教育新入厂职工报到后，由安全办组织安排教育，时间不少于4小时，其教育内容：（1）工厂的基本概况、生产流程（2）工厂的性质、
9、生产特点及有关安全规章制度（3）安全生产的基本知识和消防常识等（4）本厂或其他企业典型事故及其教训（5）建中管桩中高层领导监督制度经一级安全教育考试合格后，方可分配工作，否则，车间不可接收。3、二级（车间）培训教育由车间主任或指定专人负责教育，时间不少于4小时，其教育内容：（1）本单位概况、生产流程、工作特点（2）本单位安全生产制度及安全技术操作规程（3）安全设施、工具及个人防护用品的性能和使用方法（4）本单位或其他企业的安全事故教训经二级安全教育考试合格后，方可分配到班组。4、三级（班组）培训教育由班长负责教育，可采取讲解和实际表演相结合的方式，其教育的内容为：（1）本岗位的生产流程及工作特
10、点和注意事项（2）本岗位（工种）安全操作规程（3）本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置的作用，防护用品的使用方法（4）本岗位（工种）事故教训及预防措施经班组安全教育后，方可指定师傅带领进行工作。二、岗前培训及三级安全教育、考核情况，要逐级填写员工培训跟踪表，培训结束后连同员工三级培训考试题上交人事部。培训结束后迅速上交人事部。由人事部归入到员工档案中存档备查。三、未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生事故要由分配其工作的单位领导负责。四、新入厂员工经过一段时期培训学习和实际工作后，须经有关部门对其操作水平和安全意识进行全面考核，考核合格后方可独立上岗。编制： 审核：
11、批准： 生效日期： 年 月 日邯 郸 市 建 中 管 桩 有 限 公 司文件编号：HDJZ/JS01-006第A版 第0次修改新员工上岗须知 第 1 页 共 1 页1、 新员工必须通过三级培训教育后，再由技术部按程序分配到车间班组。进入车间前要先了解车间班组的生产情况、工艺流程、管理结构、设备性能、清楚工作职责。2、 服从车间班组的调动和安排，如发现自己不适应本厂工作或该工序工作，可向班、组长或车间主任提出，进行调换工作或退厂，但不得以此为借口挑捡工种。3、 熟悉和掌握公司、公司制定的各项规章制度和安全操作规程，严格遵守劳动纪律，签定劳动合同和安全生产责任书，抄写所学岗位的操作规程和工艺要求等
12、制度，并交技术部存档。做到“以制治企”。5、必须遵守技术部劳动纪律，严格按相关工种的操作规程操作。6、做到吃苦在前，享受在后。要有忍耐力，持之以恒做好本职工作。坚持“四不伤害”、“四不放过”、“三不违章”的原则， 主动配合本班组人员抓好安全、质量、物料消耗等工作，做出好成绩。7、提高自我保护意识，未经培训、批准不得私自接触、使用他人所用的机器设备和工具，确保安全生产。8、有权举报车间的违章指挥及不公正的安排，做到人人懂操作，事事按规办的原则。9、试用期满后，由班组长、车间主任进行考核，考核通过后，报请技术部审批后，转为正式工人，转正后可以参与车间分配。编制： 审核： 批准： 生效日期： 年 月
13、 日邯 郸 市 建 中 管 桩 有 限 公 司文件编号：HDJZ/JS01-007第A版 第0次修改现场管理违章处罚细则 第 1 页 共13 页一、 通用规则（所有车间员工共同遵守）1、 车间、班组发生的工伤事故，按照工伤等级十级以上的，每季度超过3起的，撤掉班长或组长职务降为普工，车间主任除罚款外，停工反省，甚至降为班长处理。2、 发生设备和工伤事故时，车间主任、班组长必须及时上报直接上司，并在24小时内把详细情况上报到技术部和人事部。具下列事实者，给予20元/次处罚1. 吊机吊运重物时从人头越过，吊运过程中地面人员从吊机下面穿越。2. 不及时避让吊机。3. 吊机手不服从地面挂钩手的指挥。4
14、. 操作砂轮机时没有戴防护眼镜。5. 上班时未戴好安全帽。6. 设备与现场卫生不符合要求。7. 每天收工时，未关掉设备电源和长流水。8. 未按时填写运行记录。9. 在移动风扇和焊机时，未先切断电源。10. 未按照安全操作规程操作。具下列事实者，给予50元/次处罚11. 吊机手上落吊机未停在专用平台口或不是由吊机手开启吊机门。12. 吊机手起吊高度未到合理的范围内就行走大车。13. 高空作业人员未系好安全带，地面没有竖警示牌。14. 吊机在吊运过程中相互碰撞。15. 班长开会或有事需离开时，其他人员未照常工作，导致停产。具下列事实者，给予100元/次处罚16、无证、无关人员操作和使用他人的设备和
15、工具。编制： 审核： 批准： 生效日期： 年 月 日邯 郸 市 建 中 管 桩 有 限 公 司文件编号：HDJZ/JS-008第A版 第0次修改技术部经理岗位职责第1页 共 1页1、 全面负责技术部的日常管理和技术指导工作，保证按时、保质、保量地完成公司下达的各项生产计划任务。 2、 遵守并执行公司各项规章制度，将各项制度层层落实到车间、班组，并与车间主任（主管）、班长签订责任书。3、 与生产、仓库和后勤等部门紧密配合，协调总工程师进行各项技术和管理工作的落实。4、 对重点设备（配电室、压力容器、发电机、试验设备等）、设备维修材料、产品库存、人员配备等情况，要加强监控和掌握，确保正常生产。5、 确定为技术部安全生产第一责任人。严格落实公司级、车间级、班组级的三级培训，经常性地组织安全检
