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1、福师人力资源管理学在线作业二-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)1.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力答案:C2.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提答案:C3.在（）阶段，“人”被视为“物质人”A.传统管理B.经验管理C.科学管理D.现代管理答案:B4.以下关于劳动合同的表述错误的是（）A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C.劳
2、动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据答案:D5.（）为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析答案:D6.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A.品德B.知识C.行为D.潜质答案:D7.（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A.泰勒B.雨果?芒斯特伯格C.罗伯特?欧文D.乔治?埃尔顿?梅奥答案:C8.关键事件法的缺点是（）A.无法为考评者提供客观依据B.不能作定量分析C.不能贯穿考评的始终D.不能了解下属如何消除不良绩效答案:B
3、二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)9.马斯洛认为人的需要可以分为：A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我实现的需要答案:ABCDE10.人力资源规划应包括以下几个过程：A.审视组织目标B.预测未来人力资源的需求C.预测未来人力资源的供给D.对未来人力资源供求进行比较E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F.对人力资源规划的有效性进行评估答案:ABCDEF11.下列计入工资总额的是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案:ABCDE12.科技人员培训的方法有（）A.研讨会B.授课C.计划性指导D.案例研究E.电影答案:ABCD
4、E13.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度答案:ABCDE14.企业中科技人员培训的主要目的有()A.开发出适合市场需求的产品B.主动为企业的战略目标作出贡献C.更加善于指导员工操作D.完成企业各项科技任务答案:ABCD15.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A.代扣代缴的个人所得税B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位按规定代扣住房公积金答案:ABCDE16.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调
5、查A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务性工作人员答案:CE17.管理人员培训的方法有（）A.研讨会B.案例研究C.角色扮演D.T小组E.游戏答案:ABCDE18.工作分析需要收集的信息资料有（）A.有关工作内容的信息B.有关工作条件的信息C.有关工作资格的信息D.有关工作效果的信息答案:ABC19.关于借助中介，下列说法正确的是（）A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D.中介机构通过定期或不定期地举行交
6、流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间答案:ABCD20.人员招聘有哪些程序？A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.准备招聘信息D.实施招聘活动答案:ABCD21.常见的公共福利一般有哪几种？A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.伤残保险答案:ABCD22.工作岗位分析信息主要来源于（）A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告答案:ABCD23.员工满意度调查的步骤是（）A.确定调查对象B.确定满意度调查指向C.确定调查方法D.确定调查组织E.调查结果分析答案:ABCDE24.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A.个人面谈法B.现场面谈法C
7、.集体会谈法D.团队分析法E.任务分析法答案:AC25.跨国企业的员工来源有（）A.母公司员工B.东道国员工C.第三国员工D.本国员工答案:ABC26.人力资源规划的作用A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。D.使组织充分有效地利用人力资源。E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。答案:ABCDE27.薪酬可以包括（）A.基本工资B.奖金C.绩效工资D.劳动分红E.福利答案:ABCDE28.网络招聘的特点A.网络招
8、聘改变了传统招聘方法的运作方式B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用答案:ABCDE三、判断题 (共 22 道试题,共 44 分)29.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。答案:正确30.人力资源管理的基础工作是人力资源计划答案:错误31.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。答案:正确32.工资是奖金的重要补充。答案:错误33.毛遂自荐是内部招聘的一种重
9、要方法。答案:错误34.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。答案:正确35.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。答案:错误36.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变答案:正确37.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能答案:错误38.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展答案:错误39.选拔法属于外部招募方法答案:错误40.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化答案:错误41.人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。答案:正确42.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的
10、候选人的功能答案:正确43.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。答案:错误44.广告招聘是内部推荐的一种方法。答案:错误45.面试不能够考查内在潜力答案:正确46.绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。答案:错误47.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。答案:正确48.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。答案:错误49.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%答案:错误50.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则答案:正确以下内容可
11、以删除：我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预
12、测的法律法风险，不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无
13、效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。”其次，笔者认为对婚姻无
14、效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。因为
