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1、补签劳动合同 双倍工资仍应支付生贵补签劳动合同，双倍工资仍应支付。小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询()工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由小姐提出辞职，公司支付小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求小姐补签劳动合同后方能拿钱。小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1月16日17：20分补签。公司盖章后返还一份给小姐，但公司盖章处并没有签写订立日期。小姐认为根据法律规定，未签劳动合同的，公司应支付其未签劳动合同期间的双倍工资。在协商未果的情况下
2、，小姐委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，仲裁委员会支持了小姐的请求，判决公司支付小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到市第一中级人民法院，两级法院均判决公司败诉，支付小姐的主。【庭审纪实】小姐称：其进入公司后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不支付工资和补偿金。为此，小姐出示了其留存的劳动合同一份以印证。该劳动合同尾页有公司的公章、小姐的签名和补签时间，但没有公司方代表的签名和签订时间。根据劳动合同法规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
3、资。公司方称：公司于2008年2月15日就将两份加盖公司公章的劳动合同交给了小姐，但小姐一直未上交给公司。公司多次向小姐催讨，小姐始终找各种借口推脱。2009年1月16日，公司人事部门在审核有关材料时发现小姐未上缴劳动合同，故要求小姐提交劳动合同。然小姐竟然在劳动合同上签字为2009年1月16日补签。为此，公司提供了在其处留存的劳动合同一份以印证。该劳动合同尾页有公司的公章、公司方代表及小姐本人的签名，公司方的签订日期为2008年2月15日，小姐的签订日期载明2009年1月16日17：20补签。法庭审理后认为，公司方称其于2008年2月15日将两份加盖公章的劳动合同交予小姐，但未提供充分有效的
4、证据予以印证。根据公司方和小姐处各自保管的劳动合同中，小姐的签订日期均载明为2009年1月16日，且小姐保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付小姐双倍工资。本案中双方争议的焦点是公司究竟是何时与小姐签订劳动合同的。如果公司的说法成立，是2008年2月15日将劳动合同交给小姐签订的，而是由于小姐的拖延导致，说明小姐是有过错的。但是，根据法律规定，当事人对自己提出的主所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则，将承担举证不能的后果。本案中，公司无法证明，其于2008年2月15日就将劳动合同交给了小姐;再结合公司方和小
5、姐各自向法庭提供的劳动合同显示，足以说明公司的主是没有事实依据的。因此，法庭认定该劳动合同确系2009年1月16日补签。根据第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，最终法庭判决公司向小姐支付双倍工资。合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的、住址和居民或者其他有效件;(三)劳动合同期限;(四)工作容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6、;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同适用法律法规中华人民国劳动法中华人民国劳动合同法中华人民国劳动合同法实施条例根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳
7、动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。劳动合同必须约定哪些事项1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的、住址和居民或者其他有效证件。3、劳动合同期限。劳动合同期限可
8、分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。4、工作容和工作地点。所谓工作容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者容的劳动，这里的工作容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作容或约定的工作容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工
9、作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作
10、制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的容。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”。6、劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的容。劳
11、动报酬主要包括以下几个方面：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保
12、险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以保护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾害等事故;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这些，都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质
13、等而对生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任;必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期
14、间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3合同样本(全员劳动合同)样本一：合同编号：甲方：乙方：单位名称：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定(以下简称暂行规定)和市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年
15、 月 日起至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作岗位1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按竟成印刷厂岗位聘用实施办法和竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技
