《精编》人力资源管理制度讲座

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1、人力资源管理制度主讲 陈雪双2011年8月10日 目录 目录 考勤管理制度 1 办公时间 周一至周六上午为工作日 周六下午 周日为休息日冬春季 10月1日 4月30日 上午 8 30 11 45下午 13 00 17 30夏秋季 5月1日 9月30日 上午 8 30 11 45下午 13 30 18 00其它办事处根据各办事处具体的情况而定 特殊部门采用轮班制 不同班次具体的上班时间根据部门安排而定 考勤管理制度 2 考勤办法 指纹打卡 上午上班 下午下班必须打卡 3 迟到或早退 早晨上班有5分钟的迟到缓冲时间 每月有三次利用这个缓冲时间的机会 如果用完这3次机会 迟到或早退15分钟内的 罚款

2、10元 迟到或早退15分钟至30分钟的 罚款20元 迟到或早退30分钟以上者 按旷工半天处理 扣双倍工资 除三次缓冲时间外 当月迟到5次以上者 扣罚满勤奖金的50 考勤管理制度 4 未打卡 因加班 外出 开会等工作原因忘记打卡的员工 请于三天之内OA上填写 员工未打卡说明单 补办签到手续 愈期将不予办理 上下班无正当理由拒不打卡 编造出勤资料等经查属实者按旷工一天处理 扣双倍日工资 关于旷工的规定 当月累计旷工半天以上不足两天者 除按实际旷工天数扣双倍日工资和当月全勤奖外 还给予记过处理 旷工两天以上者 公司有权解除与其的劳动关系 考勤管理制度 5 加班加点 分为法定节日加班 休息日加班 加点

3、 由直接上级填写 员工加班单 加班加点待遇 调休 超过1天的 一般3个月之内安排等时调休 最低调休单位1天 加班费 加点的 支付标准工资的1 5倍的工资报酬 休息日加班 支付标准工资的2倍的工资报酬 法定休假日加班的的 支付标准工资的3倍的工资报酬 加班费计算方法 标准工资 24 8 加班加点小时数 相应比例 考勤管理制度 6 考勤统计HR部负责每月填写月度考勤统计表 如果出现考勤多种惩罚并存的情况 最高处罚上限为扣除满勤奖金 6 1全勤定义 当月无事假 病假或制度中规定需扣罚满勤奖的情况 视为全勤 给予满勤奖金100元 人 月 即不包括正常的休假和法定节假日等 6 2请假天数与满勤 当月请假

4、超过三天扣除满勤奖金 请假天数在三天以下扣满勤奖金的50 休假管理制度 1 法定节假日 公司员工享有国家规定的法定节假日2 事假 2 1请假程序 如因情况紧急无法事先请假的 8 30前打电话给直接领导说明请假原因 Phase1 Phase2 Phase3 提前一天 请假5天以上的提前两天 登录OA 填写 员工请假 休假单 提交给直接上级 Phase4 相关审批流程结束 休假管理制度 2 3时间上限 事假每人每年15天为上限 超过者计入年度绩效考核范畴 特殊情况则另行酌情处理 2 4扣款标准 事假扣发员工请假时段的标准工资 2 5扣款计算方法 标准工资 24 8 请假小时数 休假管理制度 3 病

5、假 3 1请假程序 3 2时间上限 每人每年20天为上限 超过者视具体情况另行处理 3 3扣款标准 扣发员工日标准工资的40 3 4扣款计算方法 标准工资 24 8 请假小时数 40 Phase2 Phase3 提交给直接上级 Phase4 提交病历本或病假证明 Phase5 相关审批流程结束 Phase1 提前一天 请假5天的提前两天 登录OA 填写 员工请假 休假单 休假管理制度 4 年假 在公司工作已满1年 享受带薪年假5天 已满10年的 享受带薪年假10天 已满20年的 享受带薪年假15天 年假假期以统计年度为准 4 1休假程序 年假最低休假单位为1天 不能拆成小时休 Phase1 P

6、hase2 Phase3 提前一天 请假5天以上的提前两天 登录OA 填写 员工请假 休假单 提交给直接上级 Phase4 相关审批流程结束 休假管理制度 5 婚假按法定结婚年龄 女20周岁 男22周岁 结婚的 可享受3天婚假 符合晚婚年龄 女23周岁 男25周岁 结婚的 晚婚假10天 另可视路程远近 给予路程假 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 5 1请假程序 5 2其它 婚假以结婚证登记的时间起计 一年内有效 并应一次连续休完 Phase2 Phase3 提交给直接上级 Phase4 提交结婚证复印件 Phase5 相关审批流程结束 Phase1 提前一周登录O

7、A 填写 员工请假 休假单 休假管理制度 6 产假女员工产假为90天 产前15天 难产增加15天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加15天 怀孕流产的 根据医务证明 给予一定时间的流产假 公司男员工妻子生育的有7天的陪产假 产假包括公休假和法定假 6 1请假程序 6 2工资发放时间 女员工产假期间的工资待休假完重新上班的一个月后一次性发放 Phase2 Phase3 提交给直接上级 Phase4 提交准生证复印件 Phase5 相关审批流程结束 Phase1 女提前一个月 男提前一周登录OA 填写 员工请假 休假单 休假管理制度 6 3工资支付标准 入职满3年以上者 产假期间发放基本工资 不

8、满3年者 产假期间发放基本工资的60 7 慰唁假员工的直系亲属 三代以内 即祖父母 外祖父母 父母 配偶父母 配偶 子女及兄弟姐妹 孙子女 亡故的 公司将会给予3天慰唁假 如员工的家庭不在福州当地的 可视路程远近 另给予路程假 7 1请假程序 Phase2 Phase3 提交给直接上级 Phase4 相关审批流程结束 Phase1 打电话给直接上级 填写 员工请假 休假单 员工试用期管理 1 试用期 1 3个月 表现突出者可申请提前转正 2 试用期员工转正须填写 员工转正申请表 经部门主管考核后 由考核结果决定其是否可转正 考核不合格者 公司给予解聘 如遇特殊情况 如员工自行要求 可延长试用期

9、 但延长期限不超过1个月 3 试用期内离职需提前3天提出离职申请 按 离职 的有关规定办理相关手续 4 试用期员工如犯有重大过错 公司可以无条件立即解雇 绩效考核制度 1 绩效考核的原则 公平 合理2 考核类别 考核流程2 1考核类别 绩效考核分为转正考核 晋级考核 晋升考核 月考核和年度考核 2 2考核流程 月考核 Phase2 Phase3 月底自评填写 目标完成报告 Phase4 提交给直接上级 Phase1 月初制定 工作目标计划书 提交给直接上级 Phase6 Phase7 双方达成一致签字确认 Phase5 直接上级做出评价 与该员工沟通考核结果 绩效考核制度 转正考核 笔试 产品

10、知识和培训内容 量表行为观察法 针对岗位职责和工作态度 由直接上级和部门主管评分 评价 3 投诉 员工如对考核结果有质疑 投诉 可于5天内登录OA填写 绩效考核申诉表 由HR部将最终考核结果通知员工所在部门及本人 4 考核结果为 优秀 超过95分 良好 85 95分 不含85分 称职 70 85分 不称职 低于70分 即不含70分 绩效考核制度 月考核连续三个月以上优秀 半年内三个月优秀 其余月份达到良好 一年内累计十个月达到良好 其余月份称职的人员可以申请晋级 当目标完成比率低于60 或连续两个月低于70 时 应作为专案处理 目标执行人进入绩效观察期 5 考核结果与员工的薪酬待遇 岗位调整

11、晋升晋级等挂钩 建立能上能下 能进能出的企业自我约束用人机制 以实现人才在公司内部各岗位的优化配置 促进公司人力资源的开发 管理与合理使用 建立高素质 精干 高效的员工队伍 为人才队伍走向市场化做好准备 晋升晋级制度 1 定义 晋级指的是同一个岗位上业务能力的提升 晋升指的是不同岗位上管理能力的提升 2 晋升 晋级流程 2 1晋级流程 Phase2 Phase3 晋级考核 Phase4 总经理核准 Phase1 直接上级填写 员工工资等级变动表 部门主管审核 晋升晋级制度 2 2晋升流程3 员工岗位晋升到小组长以上 试用期2个月 对于试用不合格的员工 公司将恢复其原来岗位 薪资保持不变 4 员

12、工晋升 晋级薪资从晋升 晋级之日起调整 Phase2 Phase3 晋升考核 Phase4 总经理核准 Phase1 员工填写 员工竞聘申请表 直接上级填写 员工晋升推荐表 部门主管审核 薪酬制度 1 薪酬构成基本工资 岗位津贴 绩效奖金 福利 其他项基本工资 用于保障员工基本生活水平 反映生活费用价格水平 属固定工资部分 岗位津贴 根据不同岗位确定 反映岗位责任的繁简轻重 绩效奖金 根据对个人月度工作目标完成情况的考核结果而定 衡量个人在本岗位上工作的成效 福利 社保及公司福利制度中规定的项目 其他项 满勤奖 业务抽成奖金 地区津贴等 2 标准工资 基本工资 岗位津贴 作为计算考勤和加班费的

13、工资基准 薪酬制度 3 绩效评定绩效奖金根据工作绩效考核评定的结果确定 计算公式 绩效系数 绩效得分 绩效系数是公司根据薪酬等级 部门及岗位的不同设定的 可随公司运营状况作出调整 4 凡有重大贡献或受公司记功以上表彰 当月绩效可上浮至130 5 工资发放时间每月15日 遇到节假日顺延 6 工资计算与核定工资采用月薪制 计算期间为自然月份的起始至终止时间 7 www yall me网站确认工资 有误的可以留言 点击工资确认后出现登录后确认页面 薪酬制度 转正前 试用期的基数 24 试用期上班的天数转正后 是按转正后的标准工资 24 转正后上班的天数绩效奖金 绩效系数 绩效得分 24 转正后上班的

14、天数社保补贴 社保 24 转正后上班的天数 薪酬制度 4 年终奖金小组长以下人员年终奖金核算 转正满一年的 月平均 标准工资 绩效奖金 标准转正不满一年的 月平均 标准工资 绩效奖金 转正月数 12 标准5 扣除款项扣款项目包括考勤扣款 各类罚款 社保个人应缴部分 医保 个人选择 公司代缴 等各类代扣代缴款项 6 计算 核定 发放 审批工资的人员以及员工本人必须对工资负保密之责 不得相互谈论 一旦发现 按奖惩制度中的规定处罚 福利制度 1 社保 公司根据国家的相关规定 缴交基本养老 失业 工伤 生育保险等 2 补贴2 1生活补贴 为晚班员工提供点心 休息室等 上中班 24 00之后下班的 晚班

15、 凌晨05 30之后下班的 的分别给予10元 日 50元 日的补贴 高温补贴 每年的7 8 9月份 给予每个员工每月50元的高温补贴 部分岗位的员工 如采购员 享受每月100元的补贴 福利制度 2 2工龄补贴 凡在公司服务每满一年并经年度考核成绩合格者给予工龄补贴 需填写 工龄补贴申请单 补贴从满年度月份的次月开始发放 具体标准为100元 年 上限为五年 2 3其他补贴 法定节假日加班另行补贴50元 天 以8小时为基准 加班不满8小时的按 实际加班小时数 8 50元来计算 员工生日补贴可享有50元蛋糕券结婚补贴500元 需提供当年度结婚证复印件 2 4其他福利 为庆祝一些特殊节假日 活跃公司文

16、化气氛 会经常举办一些活动 如员工聚餐 旅游 俱乐部活动等 奖惩制度 1 奖励 根据员工行为表现的突出程度 给予不同程级的奖励 分别有 书面表扬 遵纪守法 执行公司规章制度 积极的工作 学习 提高工作效率 表现突出者等 奖金奖励 为公司节约成本 取得重大经济效益 促进利润点的增加等 记功或授予荣誉称号 主要是防止或挽救公司重大事故与经济损失有功 为公司争得荣誉等 晋级 除了符合绩效制度规定的以外 还有对部门的发展屡有建树者 奖惩制度 2 惩罚 根据员工行为的恶劣程度和危害程度 给予相应的处罚 分别有 口头警告 违反公司行政管理制度等方面的 书面警告 两次以上违反公司行政管理制度等方面的 罚款 给公司造成经济损失等 记过 第一次把工资透露给其他人等其他恶劣行为的 降级 第二次把工资透露给其他人等其他恶劣行为的 解除劳动合同 第三次把工资透露给其他人等其他恶劣行为的 离职制度 1 辞职申请 2 劝退 根据绩效制度规定 符合劝退条件的员工 由部门主管与其沟通后 填写 劝退通知书 报HR部核批后 员工需按正常离职手续 Phase2 Phase3 提交给直接上级 Phase4 部门负责人 HR人