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1、 内部 推荐人才奖 内部 推荐人才奖 及 豆豆积分 及 豆豆积分 奖励方案奖励方案 一 设置推荐人才奖的目的 为保障土豆人才队伍的需求 特出台 内部 推荐人才奖 及 豆豆积分 奖励方案 以确保人才工程的顺利实施 二 推荐人才奖定义 推荐人才奖是由内部员工向本企业推荐人才的一种招聘形式 属于外部招聘的一种方 式 不同于内部提拔和内部竞聘 三 原则 1 公平 公正 公开原则 内部推荐候选人按照正常招聘流程进行招聘 内部推荐候选人与其它渠道候选人在招聘过程中同等对待 2 自愿推荐原则 推荐不存在强制性 内部推荐与员工绩效无关 3 推荐有奖原则 只要推荐即有积分奖励 内部推荐成功还有现金奖励 累计积分
2、可以兑换相应的奖品 4 不追究责任原则 内部推荐候选人一经录用 其绩效表现的优劣与推荐人无关 内部推荐候选人的背景调查出现意外情况 不追究推荐人实际责任 四 具体操作程序 1 推荐方法 A 推荐人将被推荐人的简历通过邮件发给 HR 并注明推荐岗位 被推荐人背景 资料 与推荐人的关系等 人力资源部根据招聘 JD 要求审核简历 若符合要求则 视为成功内部简历推荐一次 奖励豆豆积分 B 推荐人将被推荐人的联系方式 如名片 手机 及推荐人情况介绍邮件告知 HR 人力资源部根据招聘 JD 要求审核具体情况 若符合要求则视为成功内部简 历推荐一次 奖励豆豆积分 2 现金奖励方式 一 TM 级别被推荐人转正
3、后 奖励推荐人 1200 元奖金 二 TL 级别被推荐人转正后 奖励推荐人 2000 元奖金 三 MGR 级别被推荐人转正后 奖励推荐人 3000 元奖金 四 DIR 级别被推荐人转正后 奖励推荐人 10000 元奖金 五 VP 级别被推荐人转正后 奖励推荐人 15000 元奖金 六 公司紧缺及稀缺人才 在级别奖励的基础上增加 50 奖金 紧缺及稀缺人才的定义由人力资源部来解释 3 豆豆积分奖励方式 推荐级别推荐级别 推荐推荐 简历简历 成功成功 第一轮面试通过第一轮面试通过 第二轮面试通过第二轮面试通过 第三轮面试通过第三轮面试通过 通过试用期通过试用期 TM 级别 2 4 6 8 10 T
4、L 级别 4 6 8 10 12 Mgr 级别以上 6 8 10 12 14 累计积分累计积分 奖励奖励 2 28 枚豆豆 偶数可以兑换 笔 口罩 靠垫 土豆 T 恤 30 枚豆豆 价值 200 元的当当礼品卡 50 枚豆豆 价值 300 元的当当礼品卡 80 枚豆豆 价值 500 元的当当礼品卡 100 枚豆豆 价值 1000 元的当当礼品卡 由人力资源部根据情况决定奖品 4 以下情况不属于内部推荐或不被接受 TL 级别或者以上者推荐的本团队职位 不属于内部推荐范围 人力资源部人员推荐的各类人才均不属于内部推荐范围 5 除特殊优秀人才 不接受以下情况的推荐 推荐人配偶或情侣 曾被公司开除的人
5、员 注 推荐人说明和被推荐人的关系 经用人部门面试后决定 五 推荐奖金发放方式 被推荐人转正后 TM TL 级别推荐人奖金由人力资源总监审核通过后 由人力 资源部负责 C B 将奖金当月计发在推荐人工资中 被推荐人转正后 MGR 级别以上推荐人奖金必须由人力资源总监和分管 IOC 的 VP 同时审批通过后 由人力资源部负责 C B 将奖金当月计发在推荐人工资中 奖金是个人所得的一部分 也按国家规定扣缴个调税 六 豆豆积分公布方式 每月初将上月员工累计豆豆情况进行公布 公布信息见 豆豆积分月信息更新表 七 本方案自发布之日起开始实施 本方案的解释及修订权属于人力资源部 2010 年 10 月 1 日
