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1、目 录第一篇：公司简介第二篇：公司方针政策第三篇：工作时间 第一章：工时制度 第二章：考勤管理 第三章：加班及加班费第四篇：薪酬制度第五篇：福利与假期 第一章：福利 第二章：休假第六篇：劳动合同管理 第一章：录用 第二章：资料变更 第三章：试用期及转正考核第四章：劳动合同的订立、履行和更正第五章：劳动合同解除和终止第六章：辞工手续第七篇：奖励与处分第一章：奖励第二章：违纪处分第八篇：劳动安全、卫生与职业培训和教育 第一章：消防安全 第二章：职业卫生健康 第三章：个人财物、人身安全第九篇：职员工操守 第一章：就职规范 第二章：宿舍管理规定 第三章：公司保密 第四章：职员工礼仪与修养电子厂欢迎您！
2、亲爱的新同事： 欢迎您加入电子厂！ 欢迎您成为我们这个大家庭中的一员！当您带着父母的关爱、亲友的期望、自我的激励踏入电子厂的大门时，您便成为我们这个大家庭中的一员。请您迈开自信、活力的步伐，让我们一起携手向更加辉煌的未来！公司为您提供良好的住宿条件，齐全多样的娱乐设施；公司关心职员工福利，同时也注重人才的培养与发展，为全体职员工提供高水准的培训禾众多的晋升机会。希望您的人生价值能够在这里得到充分的体现！现在您准备好了吗？是否将准备接受公司带给您全新的任务和挑战？您是否已准备好为了公司、为了您的未来而全力以赴、奋力拼搏！第一篇：公司简介： 东莞电子厂有限公司成立于2002年，公司的产品以电源及变
3、压器为主，包含各种高，低频变压器，开关电源，电源适配器，移动电源，太阳能电源，LED驱动电源。并能根据客户的要求，设计符合客户及市场需求的各种变压器及电源产品。公司位于东莞市高埗镇 (设有两个独立的生产工厂), 比邻广州和莞城，交通十分便利。其中友禾A区工厂拥有6000平方米的标准厂房,现有员工400余人;B区工厂为新的生产基地,拥有15000平方米的标准厂房，可容纳员工1500人左右，每月可生产各种电源及变压器4,500,000只左右。公司产品已获得UL/CUL, PSE,TUV/GS,VDE,CE/LVD,BS,KC,CCC & SAA 等世界各国的安规认证。友禾质量管理严格导入国际标准，
4、并通过了ISO9001：2008质量管理体系认证. 从原材料采购，检验，制程到成品出货等环节都有严格,完善，科学,系统的操作规范。十几年来，电子厂及其管理团队不断拼搏进取，并在企业内部持续推行精益管理,以降低非必要的生产成本及营运成本,并将此回馈客户.公司坚持在加强内部人才培养的同时,不断招纳社会精英,力求将电子厂打造成为一流的电源企业。为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。第二篇：公
5、司方针政策本公司的质量方针是:规范管理 科技创新 卓越品质持续改善此质量方针陈列于各办公和生产场所，所有职员工都必须明白此质量方针并自觉将其融入到日常工作之中，切实有效地按照公司质量手册及相关运作程序开展工作，以满足日益变化的市场需求。本公司的质量目标是: 公司的总目标： 顾客满意度达到90%以上 测算方法：满意的顾客数量/顾客反馈“顾客满意度测量表”的数量X100% 公司建立质量目标运作程序来保证和评核总目标及各部门分目标的建立及有效 运作，各部门职员工也必须清楚了叫公司总体目标和本部门的质量目标并自觉采取行动 以配合部门质量目标的实现及公司整体目标的完成。第三篇、工作时间第一章、 工时制度
6、： 第一条：公司实行平均每周5天工作制，每周平均工作时间是40个小时，每天工作时间为8小时。 第二条：公司各部门可根据生产需要，另行制定倒班制度的工作方式，除公司正常的出勤工作时间计划外，在国家规定的休息日和公众假期出勤的认定为加班，在平日延长工作时间的视为加点。 第三条：根据生产经营状况，公司可对个别休息日进行调休。第二章、 考勤管理： 第一条：考勤时间：项目上午就餐及中休时间下午正常班8:00-12:0012:00-13:3013:30-17:30注：二班倒或三班倒的上班时间段按各部门的安排执行，正常上班时间均为8小时/天。第二条：打卡规定： 1、打卡对象： 所有职员工(包含月薪职员)均要
7、打卡； 2打卡规定： 2.1 职员工必须本人亲自打卡，不得代他人打卡或授意他人为自己打卡； 2.2正常班出勤打四次卡,上午上、下班和下午上、下班时必须打卡（倒班人员按部门编排上、下班时间段打卡），每次进、出厂必须打卡。 2.3加班打卡： 2.3.1休息日、节假日加班以及平时加点不属于直落情况时，加班的起止时间都必须打卡； 2.3.2平时加点直落时,不用打上班卡,但必须打直落下班卡 (注直落的意思是：正常出勤后，中途30分钟吃饭时间后不休息，不离开岗位外出，直接开始加点工作)。 2.4卡钟开放时间：为每次正班时间的前15分钟才能打卡（如：早班7：45分后才可以打卡上班）。第三条：迟到、早退、旷工
8、、请假、出差、外出等均为考勤管理的内容： 1、迟到、早退：1.1每次迟到、早退5分钟的为迟到、早退，一个月内第一次迟到、早退扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元，第四次起每次50元起点加（如第四次100元，第五次150元）； 1.2 每次迟到、早退5分钟的，视为旷工行为。 2、旷工：缺勤5分钟到4小时以内的视为旷工半天，4小时以上8小时以内视为旷工1天，旷工一次（5分钟以上、4小时以内）扣除50元，（4小时以上、8小时以内）扣除100元，职员工连续旷工3日（含）以上，视为职员工自动离职，公司可以终止劳动合同。 3、请假：职员工请假以30分钟为单位，以整点或半点时间计算请假时数，职员工请假必须
9、填写请假申请表经审核批准生效。 4、出差与外出：4.1出差人员的考勤与加班记录报所属部门主管审批确认；4.2因出差或外出而未能按时打卡的职员工必须填写出勤签呈表经部门主管签字确认，于一个工作日内提交到公司人事行政部进行出勤登记，否则按旷工处理。 5、如职员工正常出勤但因忘记或漏打卡导致刷卡数据缺失，应及时填写补卡申请单并按第八篇处分细则处理。 第四条：漏打卡的职员工须于4小时工作时内报直属管理人员，及时填写出勤签呈表部门主管签名确认后的考勤资料及时报送部门文员处，再统一交人事行政部文员进行电脑输入与核对。 第五条：职员工要调休的（有薪假）由职员工写请假条上注明“调休”交部门审批，然后统一交人事
10、行政部，不影响职员工考勤。 第六条：辞职人员考勤，离厂日期应为最后出勤日的第二天，辞职人员最后出勤日以辞职单上为准，离厂当天办理辞职手续不视为出勤，且离厂当日不用打卡。第三章 加班、加点及加班费公司根据生产经营的需要，可以安排职员工平日正常的工作时间以外延长工作时间，即加点，在生产任务紧急或其它非常情况下也可以安排职员工在节假日或公休日工作，即加班。 第一条：加班加点的计算： 1.1加班加点最小计算单位为0.5小时为单位,不足0.5小时则不计； 1.2直落加班加点的用餐时间按30分钟计算(即用餐时间不得超出30分钟)； 1.3公司支付加班、加点的薪酬标准为； 1.3.1平时加班支付本人正常工作
11、时间小时工资的1.5倍； 1.3.2公休日加班,可以按法规规定安排补休,不能安排补休的则支付本人正常工作时间小时工资的2倍； 1.3.3法定假日加班的支付本人正常工作时间小时工资的3倍。 1.4人事行政部后勤、保安、电工、司机、办公室月薪职员和生产部门月薪职员为非生产人员，工资的设置不同于生产人员，其工作无法量化，因此，在国家规定的法定假期内经批准的加班，可计算加班费用，其它时间如需临时加点的，不计算加点费用。 第二条：加班加点的申报： 2.1申请加班加点必须同时符合下列原则： A工作任务在正常工作时间内确实无法完成； B必须经过上级主管的指派或同意。 2.2员工由其本人或所在班组统一申请，填
12、写加班申请单报部门主管审核，经公司指定部门或人员批准后,才可进行加班或加点； 2.3经审核批准的加班申请单应当于当天加班加点前交人事行政部，以便于核对及保安执勤； 2.4公司不鼓励职员工每月加班加点的累积时间超出36小时。第四篇、薪酬制度第一条：公司依据经营状况及社会经济的物价平均指数，在政府公布当年度的最低薪资之日起一个月内，公司对低于最低工资的职员工进行一次调整，已超过最低工资的职员工公司则视情况决定，是否作出调整薪资。第二条：职员工试用期的工资不低于政府公布的最低薪资，试用期满后公司依照个人表现，测评后确定工资。第三条：公司所有职员工工资实行时薪制。第四条：每月5日为工资支付日（发放上上
13、月工资）工资支付日遇法定休假日或休息日则应在之前的工作日支付，公司因故不能按时支付工资的，可以延长10日，因生产经营发生重大变化需要延长10日以上的，应当征得职工代表大会领导小组的书面同意，但最长不超过30日。第五条：公司对职员工的工资资料实行保密管理，除相关工作人员外任何人不得探听、散布或议论他人工资状况。第六条：公司职员工工资的发放，采取委托东莞农村商业银行的方式，当月尚未办理银行开户资料的或因故没开户的但经主管同意的，以现金的形式支付。第五篇、福利 第一章 福利 第一条：在公司用工期满一年以上的职员工结婚情况符合公司规定的，给予结婚红包200元，夫妻双方在公司任职的只支付一方结婚红包。 第二条：在公司用工期满一年以上的职员工的直系亲属去世给予抚恤金300元，有直系亲属（如兄弟、姐妹、父母等）在公司内任职的只能有1人享受抚恤金。 第三条：住宿： 6.1公司为职员工提供住宿，住宿费用由公司负担； 6.2职员工需外住的应当填写外住申请单经部门主管审批后交人事行政部，并不
