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1、网站策划(最终修改版)精品i pin 网站策划目录一、市场需求分析1(一)招聘行业背景和意义分析1(二)招聘网站行业市场的整体分析1(三)竞争对手分析21.前程无忧的分析22.智联招聘33.中华英才网34.中国网络招聘市场的内部分析4(四)SWOT分析61.机会62.威胁73.优势74.劣势8二、目的及功能定位8(一)建立商务网站的目的8(二)功能定位91.大型综合性招聘网站92.行业型的网络招聘网103.地方型104.应届生招聘网11总结11三、商业模式12(一)网站商业模式介绍12(二)商业模式121.线上招聘网站122.线下招聘刊物12(三)收入模式121.企业发布招聘信息收入132.广
2、告收入133.个人/企业增值服务收入144.人才培训收入155.调研报告销售收入156.招聘刊物收入157.企业筛选不合格简历15(四)盈利模式分析161.网站的市场盈利前景162.网站的盈利模式16四、网站内容及功能、网页设计以及业务流程16(一)标题设计16(二)网页模块171.网站首页172.网站栏目173.栏目内容17(三)网页结构设计18(四)业务流程191.会员注册流程192.网上个人求职流程203.个人简历服务流程204.个人增值服务215.企业服务流程216.在线支付227.企业投放广告业务228.求职指导239.网站自动回复2310.刊物招聘2311.调研报告下载服务2412
3、.人才培训服务2413.帮助企业筛选不合格简历服务2414.职位相关信息2515.后台管理模块流程2516.信息发布与管理流程2617.工作申请查询流程26五、技术解决方案27(一)软件配置：27(二)硬件配置：27(三)系统防火墙28(四)其他设备29(五)总体考虑29(六)相关费用30六、网站发布与推广33(一)初期推广33(二)网站长期推广33(三)网站稳定期的推广34一、 市场需求分析(一) 招聘行业背景和意义分析当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心得天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资回报的一项，就是“招聘选
4、拔”。随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。而传统的招聘形式如报纸电视、供需见面会、朋友介绍等已经不再被满足于各个公司企业以及求职者。于是就产生了网路招聘。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的 过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。如今关于招聘的网站已经形成了成熟的经济产业。目前几大招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网等多家企业。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度
5、快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。(二) 招聘网站行业市场的整体分析据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据财富统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速发展，网上求职用户数2002年为177万，2003年为376万，2004年为509万， 2006年达到了962万，每年平均增长近200万。网
6、络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司中国网络招聘研究报告的研究数据显示，2003年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8.1 %，2004年网上招聘收人上升到5. 5亿元人民币，占总招聘市场的13.2%，2006年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收人的33%，平均增长率为73.9%。2006年5月网络调查显示，网络招聘方式以28%排名第一，亲友介绍排名第二(27%)，随后是招聘会(24%)，报纸和杂志广告(13%)，猎头公司和中介机构(7%)，与2005年相比，网络招聘上升了5%，仅2005年一季度人才市场登记月需求24518万个职位，登
7、记求职64118万人。2007年招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，分别占 34.7%和 72.6%。网络招聘已成为企业用户最常使用招聘方式。(三) 竞争对手分析1. 前程无忧的分析简介“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的
8、中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。财务盈利分析前程无忧发布的截至3月31日的2011财年第一季度未经审计财报报道，前程无忧第一季度净利润为人民币9160万元(约合1400万美元)，比去年同期的人民币5040万元增长81.6%，而其中网络招聘服务营收占比稳定持续增长至53%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量增加，以及每雇主平均营收的增长。前程无忧第一季度每独立雇主的平均营收比去年同期增长14.2%，主要由于市场需求强劲及雇主网络服务支出的增加。由于更多的客户选择了网络招聘服务，第一季度共有15.4823万
9、名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的11.2245万名增加37.9%。是国内唯一一家盈利的招聘公司。2. 智联招聘简介成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万
10、以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。财务盈利分析智联招聘2008年亏损1.7亿元，2009年则减至9280万元，不过，智联招聘此前表示，2009年第四季度已实现盈利。 2010年5月12日消息，国内网络招聘行业迎来了好日子，继招聘网站前程无忧公布了一份靓丽财报后，另一招聘巨头智联招聘也于近日宣布其第一季度网络招聘广告收入超过1亿，并已持续实现盈利3. 中华英才网简介2005年4月，全球的网络服务提供商M向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入
11、中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段 。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。中华英才网总部位于北京，在全国共有12家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。是中国认知度最高的全国性专业网络招聘企业之一，90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。截止到2008年5月30日，网站日均浏览量超过2060万，拥有超过1930万个人注册用户，拥有超过1600万份有效简历，累计超过170万家企业注册会员，每天提供超过255万个有效职位。财务盈利分析2007
12、年，中华英才网的网络招聘市场营收为2.33亿元人民币，较2006年同比增长率分别达到49%。但业内人士表示，“这都是通过大量的砸钱投广告换来的。”实际上，2007年中华英才网亏损1.43亿元，2008年亏损则达到1.75亿元。4. 中国网络招聘市场的内部分析（）2008年10月中国招聘网站月度有效浏览时间市场份额数据来至“我的互联网”中国互联网络品牌认知及消费行为调查报告2009年网络招聘行业最常浏览率艾瑞季度监测的三大招聘网站网络招聘市场营收份额变化由图中可以看出，在2008年，网络招聘行业最常浏览率排名前三位的仍然是智联招聘、前程无忧和中华英才三大招聘网站，总共占了将近七成，成为了网络招聘
13、市场的龙头老大。而在2009年，这三家的市场份额有所改变，这里将从用户规模角度的 “市场占有率”，和盈利角度的“市场份额”两个方面进行分析，得出若是按照市场占有率来说，智联招聘是第一名而中华英才包后，至于以盈利方面来说，前程无忧是稳占第一的，占了将近三成份额。在2010年，前程无忧的市场份额继续增加，三大家招聘企业的份额有所增加。但是，它们并没有完全占据了网络招聘行业。(四) SWOT分析1. 机会利用网络进行招聘，无疑可以应用信息社会网络，提供庞大的信息,可以更好、更快的掌握信息，了解客户、竞争对手的大方向；而且在网上招聘，既快捷又方便,招聘者不用去招聘会劳神,求职者也可以不出家门轻松求职，
14、并且对于企业来说，网上招聘经济实惠,经济成本小,对求职者来说也省钱（对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用,节约很大的成本。）而且，近年来，中国互联网行业发展十分迅速，众多互联网企业的成长也十分显著，可以说，中国互联网市场异常活跃。作为互联网增值领域之一的网络招聘市场，随着整体互联网行业的发展，持续升温，网络招聘销售迅速增长，成为中国互联网行业比较重要的互联网产品之一。中国的网络招聘互联网是向企业用户与消费者之间的桥梁，因此网络招聘是否是适合企业的广告模式，十分重要。而且望眼世界，美国76的企业招聘利用互联网，报纸招聘仅为12；目前中国的网络招聘仅为25左右。随着中国企业的
15、迅速成长以及数量的不断增加，网络招聘的不断成功，会有越来越多的企业通过互联网进行广告宣传。因而网络招聘市场还是有很大的市场份额，可以加入其中。2. 威胁1.1、网上招聘信息的真实度较低 由于网上发送材料简单快捷，会造成网站虚假繁荣，影响人力资源管理部门的判断；由于网站对招聘单位缺乏审核，对过时的职位空缺信息不及时更换，容易使虚假招聘打击求职者的信心和积极性,。 1.2、网络的普及率不高，使用受到限制 尽管网络技术发展很快，但网络技术系统建设仍不完善，且电脑的使用尚未完全普及，在一些经济欠发达地区和中小城镇，网络的使用受到限制，对于不熟悉或不习惯使用网络的中老年人群，电子招聘的作用也不明显。 1.3、信息处理难度大，成功率低 一些规模较大的网上招聘企业，每周要接受500至1000份新简历。面对如此浩繁的资料，网站信息分类的
