《精编》企业人力资源管理师二级基础知识

《《精编》企业人力资源管理师二级基础知识》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》企业人力资源管理师二级基础知识（123页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业管理师基础知识 国家职业资格培训 考试时间 2013年5月 企业人力资源管理师二级 课程时间安排 上午9 00 12 00下午13 00 16 001 课堂言论自由 2 有问题随时提出 3 上午一般休息一次 下午休息两次 4 课堂不用做笔记 只要注意记忆和思考 5 做一个具远见 有主见 会思考的HR 内容框架 1 劳动经济学 2 劳动法 3 现代企业管理 4 管理心理与组织行为 5 人力资源开发与管理 人力资源管理师考试 理论考试 职业道德 基础知识 2级10条 理论考试8 30 10 00技能考试 10 30 12 30文件筐 13 30 15 30 基础知识相关内容 单选5题 多选5题

2、 难易程度 管理心理与组织行为 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 人力资源开发与管理与日常工作相关的 劳动法 人力资源开发与管理知识点 掌握124个 熟悉102个 了解9个 共235个 第一章劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 劳动经济学的框架体系可以概括为 四个主线两个层次 四个主线 供给 需求 价格和政府两个层次 微观和宏观 第一节劳动经济学的研究对象与研究方法 一 劳动资源的稀缺性1 相对的 相对于人类的无限需要和愿望 2 绝对的 只

3、要有人类的需要就会资源稀缺 3 本质是支付能力 支付手段的稀缺 生产力 支付力 生产量有限 所以支付力就有限 二 效用最大化 经济分析的基本假设 080586 1 效用最大化 个人在可支配的资源约束下 追求个人需要和愿望得到最大限度的满足 企业则追求利润最大化 利润最大化是效用最大化的货币形式 2 主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测 三 劳动力市场1 在劳动力市场上 市场居民户是劳动力的供给方 企业是劳动力的需求方 通过双方无数次的选择 按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上 2 劳动力市场的基本职能是就业量和工资的决定 3 劳动力市场与其他市场相似 供求关系决

4、定价格 劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象 理解并揭示劳动力供给 劳动力需求 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学 四 劳动经济学的研究方法 080526 劳动力与企业互惠交换的主要障碍 信息障碍 体制障碍 市场缺陷规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具 第二节劳动力供给与需求 一 劳动力与劳动力供给1 劳动力和劳动参与率 劳动参与率的生命周期 劳动力是指在一定年龄之内 具有劳动能力与就业需求 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 包括 就业者和失业者 劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率 总劳动参与率

5、劳动力 总人口 分析劳动力变动的工具 年龄 性别 劳参率 某年龄 性别 劳动力 该年龄 性别 人口 2 劳动力供给 是指在一定的市场工资率条件下 劳动力供给是指在一定的市场工资率下 劳动力供给的决策主体 家庭或个人 愿意并且能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性 劳动力供应量变动与工资率的反应程度 070526 劳动力供给图 劳动力供给弹性分为五类 供给无弹性 即ES 0 劳动力供给不受工资率变动影响 供给有无限弹性 即ES 工资率给定 劳动力供给变动的绝对值大于0 单位供给弹性 即ES 1 工资率变动的百分比与劳动力供给变动的百分比相同 供给富有弹性 即ES 1 工资率变动的百分比小于劳动力供给

6、变动的百分比 供给缺乏弹性 即ES 1 工资率变动的百分比大于劳动力供给变动的百分比 3 劳动力参与率的生命周期 不同的年龄阶段的人参与劳动不同 几个趋势 15 19岁青年人口劳动参与率下降 受教育 女性劳动参与率上升 老年人口劳参率下降 25 55岁男性人口劳参率保持高位 经济周期与两种劳动参与假说 4 经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 25 55岁男性为一级劳动力 其流动表现为就业者与失业者 不表现为劳动力和非劳动力 与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成 二 劳动力需求劳动力需求是指企业在一定工资率的情况下愿意并能够雇用的劳动量 劳动力需求弹

7、性 它是一种派生需求 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度 劳动力需求弹性公式 1 需求无弹性 即Ed 0 2 需求有无限弹性 即Ed趋向于无穷大 3 单位需求弹性 即Ed 1 4 需求富有弹性 即Ed 1 5 需求缺乏弹性 即Ed 1 三 企业短期劳动力需求的决定1 几个概念 1 边际 一个量的变化引起的其他量的变化额 2 边际递减规律 也称为边际贡献递减 是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候 带来的单位效用是逐渐递减的 如吃馒头 3 边际生产力递减规律 套用上面 企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加 但当其增加的劳动量超过一定限度时 增加的产量开始递减 4

8、边际产品 增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量 也叫边际产品 5 边际产品价值VMP 边际产品按现行价格出售获得的收入增量 6 边际效益MRP 以此类推7 边际成本MC 以此类推8 短期 不是时间的长短 是产量取决于一个可变要素的投入 理想状态 短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入 100526 2 短期企业劳动力需求决定原则 完全竞争条件下 企业要实现利润最大化 当MRP VMP MP P MC W 四 劳动力市场的均衡1 劳动力市场的含义它是指市场机制借以发挥作用 实现劳动力资源优化配置的机制和形式 劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业2 静态与动态均衡局部均衡分析与一

9、般均衡分析局部均衡 马歇尔一般均衡 瓦尔拉静态与动态均衡3 劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业 劳动力供给需求曲线图 平均工资为P1时 劳动力供需平衡平均工资为P2时 劳动力需求小于供给 会存在数量为Q2Q4的失业人口 平均工资为P3时 劳动力需求大于供给 会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力 平均工资为P1时 劳动力供需平衡 平均工资为P2时 劳动力需求小于供给 会存在数量为Q2Q4的失业人口 平均工资为P3时 劳动力需求大于供给 会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力 劳动力供给需求曲线图 五 人口 资本存量与均衡工资率1 人口对劳动力供给的影响人口规模 它与

10、劳动力供应量成正比 人口年龄结构 劳动年龄组及其内部年龄结构 人口城乡结构 农村劳动力向非农业转化的弹性较大 2 资本存量与劳动力需求的关系威廉 刘易斯在 劳动力无限供给下的经济发展 中指出 由于工业部门的劳动产出大于工资总量 因而形成剩余产出 如果工业资本家将利润再投资 则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高 只要农业部门尚有过剩劳动力存在 这个过程将一直持续下去 一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止 这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线 工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加 工农业趋于均衡发展 国民经济结构逐步转变 3 人口 资本存量与劳动力

11、市场均衡均衡工资率地增长取决于人口增长和资本存量增长的关系 一般资本存量增长高于人口增长 均衡工资率在增长 就业也在扩大 第三节完全竞争市场下的工资水平与结构 一 均衡价格论的一般原理及工资决定1 均衡价格论 1 A 马歇尔在 经济学原理 中提出的 2 含义 就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论 本质 供需 决定 价格 2 工资决定 1 工资 劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬 2 工资决定是以劳动力价值为基础的 最终取决于劳动的边际生产率 劳动力再生产费用 劳动的负效用等 此外还有社会的风俗习惯 伦理道德等社会的历史的因素 二 工资形式1 基本工资 是以

12、货币为支付手段 按照时间或产量计算的报酬 是工资构成的主要部分 工资率 单位时间的劳动价格 以其计算的工资只是基本工资 并不是全部劳动报酬 货币工资与实际工资 工人单位时间的货币所得 影响因素有 货币工资率 工作时间长度 相关工资制度安排 实际工资 货币工资 价格指数计时工资与计件工资 劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量 作业量 和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式 计时工资是最为传统的工资形式 计件工资实为计时工资的转化形式 计时工资有 小时工资制 日工资制和周工资制 2 福利工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 福利的支付方式有 实物支付和延期支付 各类保险 福利

13、的特征 劳动力价格工资的转化形式支付以劳动为基础 但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性 第四节就业与失业 一 就业总量的决定1 就业的含义就业是指有劳动能力和就业要求的人 参与某种社会劳动 并获得劳动报酬或经营收入的经济活动 分解定义 1 主体是有劳动能力且有就业意愿 2 参加的劳动属于社会劳动 即对社会有益 合法 小偷 服务者 3 劳动为有酬劳动 家务 2 总供给 总需求与均衡国民收入总供给 消费 储蓄总需求 消费 投资均衡国民收入 总供给 总需求 人群 就业 失业 非劳动力 二 就业总量的决定一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的三 失业及其类型失业就是有劳动能力和

14、就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的状态 但现实中的失业率是统计学意义上的 还有隐形 显性之分 1 按失业的形成原因分摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业 如新生劳动力找不到工作 工人想转换工作岗位时出现的工作中断等技术性失业由于使用新机器设备和材料 采用新的生产工艺和新的生产管理方式 出现社会局部劳动力过剩而导致的失业结构性失业由于使用新机器设备和材料 采用新的生产工艺和新的生产管理方式 出现社会局部劳动力过剩而导致的失业季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件 社会风俗或购买习惯的影响 使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业2 失业分为正

15、常失业和非正常失业 失业及类型 四 需求不足性失业1 需求不足性失业的形式 071186 08050327 增长差距性失业 实际经济增长率低于可能达到的经济增长率 造成劳动力供大于求周期性失业 经济发展的周期性导致的失业 它是最严重 最常见而又最难对付的失业 2 缓解需求不足性失业的对策政府通过宏观财政政策 货币政策 并与产业政策紧密结合 推进积极的劳动力市场政策促进就业刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足失业的根本方向 四 失业的度量和失业的影响1 失业率失业率 失业人数 社会劳动力人数 就业人数 失业人数 2 失业持续期失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间 以周 星期 为时间单位

16、它是反映失业严重程度的重要指标 平均失业持续期 失业者 周数 失业人数人们的三种状态 就业者 失业者 非劳动力年失业率 该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例 平均失业持续期 52周 城镇失业总人数 1978 2002 城镇失业率统计 1978 2002 失业原因分析 主因 总需求不足对策 依靠政府宏观调控 对国民经济运行的政策实施干预 实现国民经济均衡发展依靠财政政策和货币政策 并将两者与产业政策紧密结合 推行积极的劳动力市场政策 失业的社会经济代价 失业存在许多不良的后果 1 造成劳动力的闲置浪费2 导致劳动者的生活困难3 使人受到多方面的损失4 导致社会问题和政治问题 五 政府行为和劳动力市场1 政府支出政府购买指政府对商品和劳务的购买 如购买机关办公用品 国防用品 公共管理服务 公共工程项目及政府雇员和事业单位劳动者的薪金福利等 转移支付 社保福利 社会优抚 社会救济 某些补贴等 政府转移支付是是一种货币性支出 因此不能算作国民收入的组成部分 转移支付是政府支出的重要组成部分 因此也是重要的财政政策工具2 劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准 最低工资标准 最长劳动时间