《精编》SA8000-2001欧普照明-质量认证管理标准培训

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1、主要内容 1 什么是SA8000社会责任管理体系2 SA8000的主要内容有那些3 如何理解SA8000社会责任管理体系的标准及法规的要求4 怎样建立SA8000社会责任管理体系5 建立SA8000系统的要点 建立社会责任管理体系的意义 消除国际 尤其是欧美国家 贸易壁垒 保护公司品牌和信誉 在国际国内竞争中获得优势 解决公司经常遇到的客户验厂 节省精力和费用 监督供应商及其合约工厂的劳工问题 协助所有商业伙伴提高劳工标准 向消费者和公众展示其社会责任的活动 提升企业素质和形象 获得政府的认可和支持 什么是SA8000社会责任 社会责任管理体系 SocialAccountability8000

2、 简称SA8000 也称为社会责任国际标准 是一种以保护劳动环境和条件 劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系 其以加强社会责任管理为名 通过管理体系认证 把人权问题与贸易结合起来 以劳工标准为本质的 SA8000是技术性贸易一个表现形态 SA8000社会责任管理体系 建立SA8000社会责任过程管理模式P 策划 D 实施 C 检查 A 改进 SA8000简介 目的企业承诺落实社会责任 内涵遵守商业道德保障生产安全和职业健康保护劳动者的合法权益保护环境支持慈善事业捐助社会公益事业保护弱势群体 7 SA8000标准9大要求 1 童工 2 强迫性劳工 3 健康与安全 4 歧视 5 组织工会的自由

3、与集体谈判的权利 6 惩戒性措施 7 工作时间 8 薪酬 政策处理疑虑和管理审查采取矫正行动公司代表对外沟通规划与实施核实渠道对供货商的纪录控制 9管理系统 相关法律法规和国际公约 国际劳工组织公约第29和105条 强迫性和奴役性劳动 国际劳工组织公约第87条 组织工会的自由 国际劳工组织公约第98条规 集体谈判的权利 国际劳工组织公约第100和111条规 男女同工同酬 歧视 国际劳工组织公约第135条规 工人代表公约 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规 最低年龄和建议 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条 职业安全和健康 国际劳工组织公约第159条 职业训练与雇用 伤残

4、人士 国际劳工组织公约第177条 家庭工作 国际劳工组织公约第182条 最恶劣儿童 世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 SA8000相关法规 1 童工禁止使用童工规定 1991年4月15日 未成年工特殊保护规定 1994年12月9日 2 强迫性劳动劳动法第32条第96条关于贯彻执行 劳动法 若干问题的意见第2324条3 健康与安全工厂安全卫生规程 1956年5月25日 工业企业设计性标准 TJ36 7 9 中华人民共和国消防法 1998年4月29日 仓库防火安全管理规则 公安部1990年4月10日 工作埸所使用化学品规定 1996年12月20日劳动部发布 常用危险

5、化学品的分类及标帜 GB13690 92 SA8000相关法规 3 健康与安全 续 危险货物包装标帜 GB190 85 危险货物分类和品名编号 GB6944 86 劳动部门关于装卸 搬运作业劳动条件的规定 1956年7月24日 厂内机动车辆安全管理规定 1995年4月7日 劳动防护用品管理规定 1996年4月23日 企业职工伤亡事故报告和处理规定 1991年3月1日 企业职工伤亡事故统计报表制度 1992年10月15日 持程作业人员安全技术培训考核管理规定 劳安字199131号 厂长 经理职业安全卫生管理资格认证规定 劳安字1990 25号 企业职工劳安全卫生教育管理规定 劳部习 1995 4

6、05号 SA8000相关法规 4 组织工会的自由与集体谈判的权利中华人民共和国工会法 1992年4月3日 集体合同规定 1994年12月5日 企业经济性裁减人员规定 1994年11月14日 劳动法第十章企业劳动争议处理条例 1993年7月6日 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见第12条38条 39条 劳动合同法 2008 1 1 SA8000相关法规 5 歧视企业经济性裁减人员规定 1994年11月14日 女职工劳动保护规定 1988年7月21日 女职工禁忌劳动范围的规定 1990年1月18日 劳动法第12条 13条 101条6惩戒措施企业职工奖惩条例 1982年4月10日 劳

7、动法第96条 SA8000相关法规 7 工作时间劳动法 第四章 国务院关于职工工作时间的规定 问题解答 1995年4月22日 外商投资企业劳动管理规定第29条 1994年8月11日 中共中央国务院关于职工休假问题的通知 1991年6月5日 劳动合同法 2008 1 1 职工带薪年休假条例 国务院第514号令 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳动和社会保障部 全国年节及纪念日放假办法 国务院第513号令 SA8000相关法规 8 薪酬企业最低工资规定 1993年11月24日 外商投资企业劳动管理规定第14条第29条 1994年8月11日 国家调整日平均工资折算办法 2008 02

8、 13 SA8000标准的理解 1 童工2 强迫性劳动3 健康与安全4 结社自由与集体谈判权利 5 歧视6 惩罚性措施7 工作时间8 工资报酬9 管理系统 名词解释 1 公司定义 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体 包括所有员工 即董事 主管 经理 监察以及非管理类人员 不论是直接聘用 合同制聘用或以其它方式代表公司的人员 2 供应商定义 给公司提供货物和 或服务的实体 它所提供的货物和 或服务构成公司生产的货物和 或服务的一部份 或者被用来生产公司货物和 或服务 3 下级供应商定义 在供应链中直接或间接向供应商提供货物和 或服务的经营实 它所提供的货物和 或服务构成供应商和 或公司

9、生产的货物和 或服务的一部份 或者被用来生产供应商和 或公司的货物和 或服务 4 补救行动定义 给SA8000所涵盖权益受到侵害的工人或前雇员的补救 5 纠正行动定义 为确保给不符点提供及时 持续补救而实施的系统的改进或解决措施 6 利益相关方定义 关心公司社会行为或受此影响的个人或团体 名词解释 7 儿童定义 任何十五岁以下的人 若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁 则以较高年龄为准 如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁 符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定 则以较低年龄为准 8 青少年工人定义 任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人 9 童工定义 由

10、低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动 除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定 10 强迫劳动定义 任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务 11 救济儿童定义 为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全 健康 教育和发展而采取的所有必要的支援及行动 12 家庭工人定义 在直接或间接合同下 不在公司场地内为公司做工的人 不论由谁提供设备 原材料或其他物料 只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属家庭工人 1 童工 标准要求 不可招用童工或支持招用童工建立 记录 维持有关补救童工的政策和程序有效传达给员工和其他利益团体提供足够支援促使童工接受学校教育不可置儿童或未成年工

11、人于具有危险性 不安全性或不健康的工作环境 童工 标准要求的理解 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作 公司应建立 纪录 保留旨在救济这些儿童的政策和措施 并将其向员工及利益相关方有效传达 公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止 公司应该建立 记录 维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施 并将其向员工及利益相关方有效传达 公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象 另外这些儿童和青少年工人每日交通 工作地点与学校之间

12、上课和工作所有时间加起来不超过十小时 无论工作地点内外 公司不得将儿童或青少年工人置于危险 不安全 不健康的环境中 童工 标准要求的理解 中国劳动法规定 童工年龄为未满16周岁 任何单位和个人都不得使用童工或支持使用童工 标准要求公司不得使用或支持使用童工 必须制订书面的童工救济政策和程序 公司即使从来没有雇佣童工 也必须制订童工救济政策和程序 以便一旦发现童工时可以有效实施 公司在招工时应查验个人年龄证明 避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工 一旦发现童工 公司不应立即辞退童工 以致他们可能陷入更加严重的困境 公司应采取合适的补救措施 立即报告当地劳动局 尽快安排健康检查 童工标准要求的

13、理解 续 若有疾病 应先安排治疗直到痊愈 医疗费用由公司承担 公司应配合劳动部门将童工送回其父母身边 必要时提供经济资助 使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止 标准要求公司保护未成年工的安全和健康 必须制订书面的推广未成年工教育的政策和程序 根据中国劳动法规的要求 招工前为未成年工安排健康检查 办理未成年工登记 避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作 同时应避免未成年工加班加点 童工的理解和实施 公司是否有明确的招工程序 并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件 公司是否保存所以工人的人事档案 包括年龄文件副本和入职日期 公司是否建立未成年工名册及工作岗位 是否办理未成年工登记证和定期安

14、排健康检查 是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序 若有发现童工 公司是否采取有效的补救措施 并通知当地劳动部门 2 强迫性劳动 标准要求 不可有 或支持 强迫性劳动的行为 不可要求受聘的员工存放 押金 或身份证于公司 强迫性劳动 理解要点 标准禁止一切形式的强迫劳动 包括监狱劳动 契约劳动 抵债劳动 奴役劳动 以惩罚为恐吓手段的 被强迫的 或者非自愿的劳动 强迫劳动 名词解释 监狱劳动 使用监狱劳动 PrisonerLabor 或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动 监狱工厂的囚犯出于违反法律而接受国家的惩罚 他们的劳动是非自愿的劳动 在中国

15、 使用拘留所 收容所或劳教场所的在押人员的劳动也是强迫劳动 契约劳动 指工人的行动自由被严格限制 而且往往得不到劳动报酬 比较普遍的情况是 雇主往往禁止契约劳动工人自由离开 或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系 抵债劳动 抵债劳动往往是由于本人或者家庭成员欠下他人债务而不得不为他人工作以抵消债务 如 父债子还 抵债劳动工作的目的在于还债而不是取得劳动报酬 强迫劳动 名词解释 强迫劳动还有其他形式 强迫劳动还有其他形式 如通过劳动合同不合理地限制工人解除雇佣关系的权利 雇主扣押工人身份证明文件 限制工人下班后离开工厂或宿舍 招工时收取押金等等 标准的理解和实施 公司是否保存工人身份证原件 工

16、人是否需要交纳押金 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系 除了以工抵债外是否还有其它还债方式 通过合理的辞工申请 工人离开公司时能否领取全部工资 公司是否限制工人的行动自由 如工人下班后不能离开工厂或宿舍 公司是否强迫工人加班 如不加班可能遭到罚款或解雇 公司保安是否监视 胁迫或强迫工人劳动 限制工人行动自由 公司是否使用囚犯或劳改犯 或者使用监狱或劳改工厂作为分包商 公司应明确工人的雇佣自由 不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件 包括通过招工代理机构收取 也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由 公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份证明文件 则视为公司的供应商使用了强迫劳动 3 健康与安全 标准要求 提供一个健康与安全的工作环境 防范工作意外和伤害 指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全及实施标准中有关健康与安全的规定 所有员工接受定期的和有记录的健康与安全训练 为新进和调职的员工重复举办这些训练 健康与安全 标准要求 建立系统检查 防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取相应对策 提供干净的卫生间 可饮用水 在适当的情况下提供员工储藏食物的卫生设备 如果公司