《无职务党员设岗定责工作实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无职务党员设岗定责工作实施方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*煤矿无职务党员设岗定责工作实施方案根据神华集团公司关于在基层党组织开展无职务党员设岗定责工作的指导意见精神，进一步加强新形势下党的基层组织建设，探索基层党员充分发挥先锋模范作用的新途径,矿党委决定在基层党支部中开展无职务党员设岗定责活动，特制定本方案：一、指导思想以培养和造就与建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业相适应的党员队伍为目标，与时俱进，积极探索新形势下提高基层党员素质的新思路、新途径、新方法，激发广大基层党员的工作热情，充分发挥基层党员的先锋模范作用，建设一支政治坚定、业务精湛、技术一流的基层党员队伍。二、组织领导为了加强活动的组织领导，成立无职务党员设岗定责工作领导小组。组 长：
2、 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室，*同志兼任主任，负责活动的具体组织协调工作。三、设岗定责方法 （一）设岗对象:全体无职务党员。（二）设岗原则:按需设岗，因事设岗，因人选岗，以岗定责，责任到人。（三）设岗类型: 安全管理类、生产经营类、民主监督类、思想道德建设类、公共事务管理类、文明创建类等岗位。四、方法步骤无职党员设岗定责工作分五个阶段进行：第一阶段：成立组织机构（1 月 10 日至 2 月 15 日）成立设岗定责工作领导小组，制定实施方案，负责对设岗定责工作指导。第二阶段：宣传动员（2 月 16 日至 2 月 29 日）组织党员学习党章、法律法规及有关资料，宣传设岗定责的内容、目的
3、、意义、方法和要求，提高广大党员参加设岗定责工作的积极性和自觉性。第三阶段：调查摸底（3 月 1 日至 3 月 15 日）以党支部为单位进行调查摸底，全面掌握无职务党员的基本情况、个人特长和分布状况，按照因地制宜、因事设岗、因需设岗、以岗定责、因人选岗、发挥特长和责任到人的原则，设置不同的岗位。第四阶段：设岗定责（3 月 16 日至 3 月 31 日）无职务党员根据自己的岗位和党章所规定的党员义务具体要求，结合“ 四优” 和“五带头”，以争做 “四个模范”为重点，按照“ 设岗定 责、依岗承诺” 的要求 ,侧重在履行岗位职责、提高工作绩效、服务员工群众、遵纪守法等方面作出承诺。第五阶段: 组织实
4、施（4 月 1 日至 12 月 31 日）（一）建立健全管理制度。上岗党员确定后，采取多种形式，定期组织学习培训，不断提高政策理论水平和履行岗位职责所需的业务知识。（二）党员先锋岗创品牌。各基层党支部必须将开展争创党员先锋岗作为其党建工作的核心内容，以保安全、保生产、促发展为目标，以工作现场为阵地，以创建“平安岗” 、“精品岗”、“创 新 岗”为载体，结 合本单位业务特点和生 产工作实际，全体党员参与,有选择性、有针对性地确定活动项目，使创建活动在内容、形式、载体上有鲜明特色，真正促进安全生产、解决实际问题。七一前，矿党委通过考评验收，将集中命名表彰一批优秀“ 党员先 锋岗” 。（三）党员对群
5、众实行公开承诺。党员根据其职责做出承诺,在公开栏上进行公示，并在职工大会上表态承诺，接受群众监督。（四）加强督促检查，定期述职考评。结合党内民主生活会制度，要求以党支部为单位，七一前，组织全体党员认真开展一次批评与自我批评活动，要求每位党员对照党章及个人承诺找不足、找差距，并写出书面自查报告，作为今后努力和整改的方向。评议可采取党员自评、互评、群众测评的方式进行，评议结果作为评定先进、奖金分配、职务晋升的主要依据。（五）建立激励机制，对履行岗位职责较好的党员要给予表扬或奖励。 “七一”前，组织推选寸草塔煤 矿优秀共产党员，进行重点表彰、奖励和宣传, 要及时总结 和宣传履行岗位职责较好的党员的先
6、进事迹，充分发挥典型示范作用，营造创先争优的良好氛围; 对于表现差的党员要进行谈话教育,对于屡教不改者将给予相应处分。（六）通过自我否定、自我加压、自我超越，开展“找差距、抓整改、促升级”为 主题的大讨论、大排 查、大整改、大升级活动，努力构建安全生产长效机制，全面推动寸草塔煤矿安全生产再上新台阶。五、目标要求（一）进一步增强企业基层党组织的活力通过开展党员设岗定责工作，切实加强对党员的教育管理，激励广大党员想群众所想、急群众所急，真心实意为群众办好事、办实事，进一步密切党群关系，不断提高基层党组织和党员在人民群众中的威望，提升党员队伍的整体形象。（二）全面提高基层党员的整体素质。通过各种学习和培训，全面提高无职务党员的政治素质和业务素质，增强做好本职工作的本领。（三）进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。通过开展党员设岗定责工作，充分调动广大基层党员的积极性和创造性，做到人人有岗位、个个有职责，使基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。
