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1、ICS 13 020 20 A12 中 华 人 民 共 和 国 国 家 标 准中 华 人 民 共 和 国 国 家 标 准 GB T 劳动人事争议仲裁 术语 Labor and personnel dispute arbitration Terminology 征求意见稿 本稿完成日期 2020 年 5 月 发布 实施 GB T I 目 次 前言 II 1 范围 1 2 基本术语 1 3 仲裁机构 1 4 仲裁人员 2 5 仲裁场所 3 6 仲裁程序 4 7 仲裁文书 13 8 仲裁评价 14 参考文献 16 GB T II 前 言 本标准按照GB T 1 1 2009给出的规则起草 本标准由中
2、华人民共和国人力资源和社会保障部提出 本标准由全国劳动管理与保护标准化技术委员会 SAC TC535 归口 本标准起草单位 首都经济贸易大学劳动经济学院 北京市人力资源社会保障局 河南省人力资源 社会保障厅 山东省劳动人事争议仲裁院 广东省深圳市劳动人事争议仲裁院 内蒙古自治区包头市劳 动人事争议仲裁院 本标准主要起草人 冯喜良 王振麒 宋湛 宋玥 范围 施凯 徐川江 袁林楠 代爱军 张明 涛 云晓燕 林莉 王平 王雪祺 李艳杰 平微 王雅婷 于秋霞 GB T 1 劳动人事争议仲裁术语 征求意见稿 1 范围 本标准界定了劳动人事争议仲裁的机构 人员 场所 程序 文书及评价的术语和定义 本标准适
3、用于劳动人事争议仲裁活动的管理 服务 学术研究和国际交流 2 基本术语 2 1 劳动争议 labor dispute 基于劳动关系而发生的用人单位与劳动者之间的争议 2 2 人事争议 personnel dispute 事业单位 社会团体和与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系 履行聘用合同发生的争 议以及军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 2 3 劳动人事争议 labor and personnel dispute 劳动争议 劳动争议 2 1 和人事争议 人事争议 2 2 的统称 2 4 劳动人事争议仲裁 labor and personnel dispu
4、te arbitration 仲裁 arbitration 法律授权的专门处理劳劳动动人事争议人事争议 2 3 的准司法制度 注 劳动人事争议仲裁 劳动人事争议仲裁 2 4 也处理法律法规授权的劳动人事争议 劳动人事争议 2 3 以外的其他争议 3 仲裁机构 GB T 2 3 1 劳动人事争议仲裁委员会 labor and personnel dispute arbitration commission 仲裁委员会 arbitration commission 由省 自治区 直辖市人民政府依法决定设立的从事劳动人事争议仲裁 劳动人事争议仲裁 2 42 4 相关活动的专门机 构 注 依据 中华人
5、民共和国劳动争议调解仲裁法 3 2 劳动人事争议仲裁院 labor and personnel dispute arbitration court 仲裁院 arbitration court 劳动人事争议仲裁委劳动人事争议仲裁委员会员会 3 3 1 1 下设的具体承担日常工作的实体化办事机构 3 3 派驻仲裁庭 accredited arbitration tribunal 劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 根据案件处理实际需要设立的具备必要办案条件的常设派出组织 4 仲裁人员 4 1 劳动人事争议仲裁委员会组成人员 members of the arbitrati
6、on commission 由干部主管部门 人力资源社会保障等相关行政部门 军队文职人员工作管理部门 工会和用人 单位方面推选出的依法履行劳动人事劳动人事争议仲裁委员会争议仲裁委员会 3 3 1 1 职责的代表 注 参考 劳动人事争议仲裁组织规则 人社部令第 34 号 4 2 劳动人事争议仲裁委员会主任 director of the arbitration commission 由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任 主持劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 全面工作的劳动人事争议仲裁委员会组成人劳动人事争议仲裁委员会组成人员员 4 4 1 1 注 参
7、考 劳动人事争议仲裁组织规则 人社部令第 34 号 4 3 GB T 3 仲裁工作人员 arbitral staff 从事劳动人事争议仲裁 劳动人事争议仲裁 2 22 2 日常工作的人 4 3 1 仲裁员 arbitrator 劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 依法聘任的从事劳动人事争议仲裁 劳动人事争议仲裁 2 2 4 4 工作的专业人员 4 3 1 1 专职仲裁员 full time arbitrator 劳动人事争议仲裁委员会 劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 从符合任职条件的人员中聘任的专门从事劳动人事争议仲裁 劳动人事争议仲裁 2 2 4 4 工作的
8、仲裁员 仲裁员 4 4 3 3 1 1 4 3 1 2 兼职仲裁员 part time arbitrator 劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 从符合任职条件的人员中聘任的非专门从事劳动人事争议仲裁劳动人事争议仲裁 2 2 4 4 工作的仲裁员 仲裁员 4 4 3 3 1 1 4 3 2 办案辅助人员 assistant personnel 在劳动人事争议劳动人事争议仲裁 仲裁 2 2 4 4 中 从事记录 安保 咨询 引导 案卷管理 信息化等辅助工作的 人员 4 3 2 1 记录人员 recorder 在争议案件处理中 主要负责案件庭审庭审 6 6 6 6 记录
9、还可以承担整理 装订 归档案卷材料及仲仲 裁庭裁庭 6 6 1 1 交办的其他事务性工作的人员 4 3 3 仲裁员名册 arbitrator register 劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 设立的载明所属仲裁员 仲裁员 4 4 3 1 3 1 信息的专门名册 注 载明仲裁员仲裁员 4 4 3 3 1 1 信息包括姓名 性别 所属仲裁委员会等基本信息 并依法向社会公众公告 5 仲裁场所 5 1 GB T 4 接待场所 reception place 接待仲裁参加人 仲裁参加人 6 6 4 4 立案申请 来访咨询 文书送达和法律政策宣传等工作的区域 注 包括立案接待
10、大厅 文书送达室等 5 2 办案场所 case handling place 劳动人事争议劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员会 3 13 1 开展调解 庭庭审审 6 6 6 6 仲裁评议 证据交换 归档 归档 6 166 16 等仲裁活动的区域 注 包括调解室 审理庭 仲裁委员会评议室 证据交换室 档案室等 5 3 办公场所 office space 仲裁工作人员仲裁工作人员 4 34 3 进行仲裁相关工作的区域 注 包括办公室 会议室等 5 4 仲裁徽章 arbitration badge 劳动人事争议仲裁 劳动人事争议仲裁 2 2 4 4 活动的法定标识 注 包括仲裁场所悬挂的庭徽和仲裁工作人
11、员仲裁工作人员 4 34 3 胸徽 5 5 仲裁工作人员服装 arbitral staff s uniform 仲裁工作人员仲裁工作人员 4 34 3 在依法履行调解仲裁职责时统一的着装 5 6 互联网 仲裁 online arbitration 劳动人事争议劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员会 3 3 1 1 运用互联网等资源使得仲裁参加人 仲裁参加人 6 46 4 能够在非现场参加预 约立案 受理审查 受理审查 6 6 3 3 庭审 庭审 6 6 6 6 送达 送达 6 156 15 结案 结案 6 126 12 等仲裁活动和规范内部管理的工 作方式 6 仲裁程序 6 1 管辖权 jurisd
12、iction GB T 5 根据劳动合同履行地或用人单位所在地等条件来划分的各劳动人事争议劳动人事争议仲裁委员会 仲裁委员会 3 3 1 1 之间受受 理理 6 6 3 3 2 2 案件的权限 注 参考 劳动人事争议仲裁办案规则 人社部令第 33 号 6 1 1 移送管辖 referral of jurisdiction 劳动人事争议仲裁委员会 劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 将已受理的无管辖权 管辖权 6 6 1 1 的案件移交给有管辖权管辖权 6 16 1 的其 他劳动人事争议仲劳动人事争议仲裁委员会 裁委员会 3 3 1 1 的活动 6 1 2 指定管辖 designated j
13、urisdiction 共同的上一级劳动人事争议仲裁委员会 劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 的主管部门将管辖权 管辖权 6 6 1 1 有争议的案件指派给 某仲裁委员会管辖的活动 注 我国目前的劳动人事争议仲裁委员会 劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 由高到低一般包括省级 地市级和区县级 共同的上一级 是指 发生争议的两个仲裁委员会共同上一级主管部门 6 2 仲裁时效 validity period of arbitration 申请人 申请人 6 6 4 4 1 1 1 1 为避免被申请人 被申请人 6 4 1 26 4 1 2 提出抗辩导致自身的胜裁权灭失 向劳动人事争劳动人
14、事争 议仲裁委员会 议仲裁委员会 3 3 1 1 请求保护其权利的法定期限 注 依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 6 2 1 仲裁时效中断 interruption of validity period of arbitration 在仲裁时效 仲裁时效 6 26 2 期间 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效 仲裁时效 6 26 2 期间归于无效 待时效 中断事由消除后 重新开始计算仲裁时效 仲裁时效 6 26 2 期间的情形 6 2 2 仲裁时效中止 suspension of validity period of arbitration 在仲裁时效 仲裁时效 6 26 2 期间中的
15、某一阶段 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权 暂停计算仲仲 裁时效 裁时效 6 6 2 2 待阻碍时效进行的事由消除后 继续计算仲裁时效仲裁时效 6 6 2 2 期间的情形 6 3 受理审查 examination of arbitration application GB T 6 劳动人事争议仲裁委员会 劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 对申请人申请人 6 6 4 4 1 1 1 1 的仲裁申请仲裁申请 6 6 3 1 3 1 是否符合立案条件进 行审核的活动 6 3 1 仲裁申请 arbitration application 申请人申请人 6 6 4 4 1 1 1 1 向劳动
16、劳动人事人事争争议仲议仲裁委裁委员员会 会 3 3 1 1 提出 要求进行劳动人事争议仲裁 劳动人事争议仲裁 2 2 4 4 的意思表示 注 申请的内容包括申请人 申请人 6 46 4 1 1 1 1 信息 被申请人 被申请人 6 4 1 26 4 1 2 信息 仲裁请求与所根据的事实和理由等 6 3 2 受理 acceptance 劳动人事争议仲裁委员会 劳动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 对申请人 申请人 6 6 4 4 1 1 1 1 的仲裁申请仲裁申请 6 6 3 1 3 1 进行审查后 对符合 法律规定受理条件的申请 启动仲裁程序的活动 6 3 3 不予受理 refuse to accept 劳劳动人事争议仲裁委员会 动人事争议仲裁委员会 3 3 1 1 对申请人申请人 6 6 4 4 1 1 1 1 的仲裁仲裁申请申请 6 6 3 1 3 1 进行审查后 对不符合 法律规定立案条件的申请 做出不受理决定的行为 6 3 4 案号 case reference number 劳动人事争议劳动人事争议仲裁委员会 仲裁委员会 3 3 1 1 为区分争议案件的年份 行政区域 类型
