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1、劳动合同书甲 方：_地 址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或委托代表人：_ 职务：_ 乙 方：_性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 年_月_日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_ 本合同_ 终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间正常为9小时，甲方保证乙方每月至少休息二日，甲
2、方由于生产工作需要需延长工作时间，执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。检查合格后方可上岗四、劳动报酬第四条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。另加加班费及其它福利费。第五条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的工资按每小时_元计算第六条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待
3、遇第七条 甲方为乙方提供“人身意外附险”最高保险额为11.1万元第八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：满勤奖每月_元，乙方在生产中更新生产技术，改进生产流程，开发出新产品，提高产品出品率，降低次品率等为公司做出贡献，产生一定经济效益，公司一律根据定额或者贡献大小给予奖励六、劳动纪律第九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条 订立本合同所依据的
4、法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工
5、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第三规定就变更合同达成协议的。第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十五条、第十六条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第十八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，
6、按_办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十九条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条 甲方以下规章制度_ 作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
