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1、学 海 无 涯 公司管理变革心得体会 作为枣建的一名员工 这次管理变革让员工 既要做到归零 遵守企业的制度 还要不断的学习 懂得感恩 仔细想来 我已 经在枣建集团的工作岗位上渡过了 14 载春秋 繁琐的工作中 有着艰辛的汗水 也有着成功的喜悦 有时忙起来自己就会觉 得什么事情都凑到一块 忙得不知从何做起 想起来就觉得很烦 躁 恨不得自己能有三头六臂 可在听李强教授的演讲过程中 让我懂得了 凡事顺其自然 遇事处之泰然 得意之时淡然 失 意之时坦然 艰辛曲折必然 历尽沧桑悟然的道理 由此 我也 想到了我自己 目前 企业正面临最困难的时期 很多职工面对自己的岗位 工作 都没有积极性 完全是当作完成任
2、务一样来准备 当谈到 收入 福利等敏感的问题时 不从自身找原因 总是习惯性的怨 天尤人 听了成教授的演讲 再想想现在职工的这些消极的表现 确实很值得自己深思熟虑 我开始懂得 也希望大家都能够懂得 不管自己是在什么岗位 如果在遇到问题时只是不停的抱怨 在 解决问题上只能起相反的作用 最终问题还要面对 结果自己也 会工作地很辛苦 如果用一种积极的 良好的心态去对待身边的 人和事 自己不仅能从工作中获得快乐 也能起到事半功倍的效 果 现在 我也积极地调整自己的心态 思想 当再出现某种消 极的心态时 总是不停的暗示自己 因为工作中不只是业务上需 要不断学习 还有很多困难等着我们一起面对 我会努力的工作
3、 学 海 无 涯 把每一次困难当作人生积累经验的机会 企业文化建设的主体是人 事业发展的关键在人 人是企业 管理的出发点和归宿 以人为本 的理念就是要将管理的对象 以 物 为中心转向以 人 为中心 把尊重人 爱护人 关心 人作为基本出发点 在尊重人的价值 爱护人的成长 关心人的 生活 满足员工的物质和精神需求 规范员工行为的基础上 培 养员工积极向上的精神风貌 最大限度地激发和调动员工的积极 性 主动性 创造性 增强凝聚力 发挥共同意志和目标追求的 精神力量作用 形成工作合力 为企业的可持续发展奠定基础 努力营造尊重知识 尊重人才的氛围 提倡团队精神和共同进步 进一步加深以 敬业 为核心的价值理念和 团结 勤奋 忠诚 严谨 创新 的企业精神的理解 企业文化建设作为一种潜在的意识形态 它渗透于企业经营 管理的每一个环节 企业的发展过程就是企业文化建设的过程 在企业发展过程中 如果没有铁的纪律 没有一套规范的行为 工作效益就无法提高 也没办法创造一个良好的工作氛围 因此 要以严格的规章制度来约束人 统一员工行为 特别是员工要杜 绝懒散作风 要遵守作息时间 发扬信合人勤劳的优良传统 为 客户提供一个良好的服务环境 技术研发部 孙惠 2012 年 8 月 12 日
