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1、工资支付技巧与工资争议处理 主讲人 鲁志峰 个人介绍 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事中国管理科学院劳动法研究所副所长中国就业促进会法律顾问北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员中国劳动保障报社法律事务中心副主任 一 工资总额的概念与构成 1 工资总额 单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 2 工资总额的六个组成部分 1 计时工资 A 概念 按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬 B 范围 基础工资 职务工资 岗位工资 见习工资 学徒工资 运动员津贴 2 计件工资 A 概念 对已做工作按计件单价支付的报酬 B 佣金的制定 3 奖金 A 概念与法律特征 B 奖金的
2、类型 4 加班费 内容略 1 考勤制度在人力资源管理中的地位 是规范职工行为的保障 是维持用人单位正常生产经营秩序的保障 是制定劳动合同内容的基础 是奖励或处分职工的依据 是体现企业文化的窗口 是法律 法规的补充与延伸 2 制定考勤制度的注意事项 1 考勤方法选择 2 人工考勤结果最好通过合同来确认 3 电脑考勤要明确记录与加班的关系 4 考勤制度的实施部门与责任落实 5 迟到 早退与旷工的界定 6 迟到 早退与旷工的处罚方式 3 工时制的类型 1 标准工时制 2 不定时工作制 3 综合计算工时工作制 A 标准工时制法律特征 1 每天工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时 2 保
3、证劳动者每周至少休息一天 A 标准工时制与加班 1 加班的程序要求 2 加班时间要求 每天不超过1小时 特殊情况不超过3小时 但每月累计不超过36小时 3 加班费支付情形 A 标准工时制运用误区 1 只要每周工作时间不超过40小时就不支付加班费 2 平时延长工作时间给予调休而不支付加班费 3 安排加班是单位的 权利 4 实行倒班制逢法定节假日而不支付加班费 5 只要职工申请就可超时加班 B 不定时工作制法律特征 1 申报审批程序 2 不定时工作制与加班费的关系 3 不定时工作制能进行考勤管理吗 B 不定时工作制适用对象 一 企业中的高级管理人员 外勤人员 推销人员 部分值班人员和其他因工作无法
4、按标准工作时间衡量的职工 二 企业中的长途运输人员 出租汽车司机和铁路 港口 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊 需机动作业的职工 三 其他因生产特点 工作特殊需要或职责范围的关系 适合实行不定时工作制的职工 C 综合计算工时工作制的法律特征 1 需要申报审批 2 综合计算的周期 3 综合计算工时工作制与加班费的关系 C 综合计算工时工作制适用的对象 一 交通 铁路 邮电 水运 航空 渔业等行业中因工作性质特殊 需连续作业的职工 二 地质及资源勘探 建筑 制盐 制糖 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 三 其他适合实行综合计算工时工作制的职工 D 法定节假日 1 全体公民假日 2 部
5、分公民节假日 妇女节 青年节 少数民族节日 工作日正常上班不付加班费 公休日须上班的 支付200 4 加班费的计发基数与计算方法 1 地方规定标准 2 基本工资 3 应发工资 5 加班与值班的区别 1 加班 加班是指劳动者在原来的工作岗位 在正常的工作时间外继续从事原来的工作 2 值班 值班是指用人单位为临时负责接听 看门 防火 防盗或为处理突发事件 紧急公务处理等原因 安排本单位有关人员在夜间 公休日 法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作 3 加班与值班的联系与区别 4 加班与出差的区别 6 控制加班费成本的六大法宝 1 提高工作效率 形成不加班的工作风气 2 加班实行申报审批制 3 申报
6、特殊工时制 4 合理运用值班 5 通过基本工资控制计发基数 6 严格考勤管理制度 7 特殊人员加班费管理 1 劳务派遣人员 2 非全日制用工 3 劳务人员 4 计件工资员工 5 津贴 补贴 A 津贴 为补偿职工特殊或额外劳动消耗支付的报酬 B 补贴 为了保证工资水平不受物价影响支付的报酬 6 特殊工资 A 探亲假 B 带薪年休假 C 病假 D 事假 E 婚丧假 F 产假 G 工伤医疗期 H 职业病检查与诊断期 I 其他假期 二 非工资总额部分 1 劳动保护支出 2 稿酬 讲课费 3 本单位股金分红和利息 4 出差伙食补助费 5 误餐补助 6 住房补贴 7 劳务派遣的管理费 8 独生子女补贴 9
7、 发明创造奖 科学技术进步奖 三 工资与工资总额的关系 1 工资 用人单位根据合同约定 以法定货币形式向劳动者支付的劳动报酬 2 二者的关系 3 概念的适用范围 四 常见的工资概念 1 标准工资及其适用对象 2 基本工资及其适用范围 标准工资 基本工资 基础工资是同一概念吗 3 最低工资标准及其构成 不包括 一 延长工作时间工资 二 中班 夜班 高温 低温 井下 有毒有害等特殊工作环境 条件下的津贴 三 法律 法规和国家规定的劳动者福利待遇等 4 基本生活费 五 工资约定常见方式与利弊分析 A 最低工资约定法 B 工资全额约定法 C 实得工资法 D 基本工资法 E 基本工资加绩效工资法 五 工
8、资约定应注意的事项 1 特殊情形工资要明确 2 工资不能达到保险费扣除标准时的处理方法 3 工资变更情形要强调 4 通过约定防拖欠风险 六 工资支付方式 1 工资支付方式的选择与利弊分析 2 如何看待工资保密制度 七 工资支付中常见法律问题 1 过了试用期就必须涨工资吗 2 职工工作未交接 工资 补偿能否扣留 3 工资能直接抵补损失吗 4 基本工资能低于最低工资标准吗 5 罚款的合法性认识以及与工资扣减的关系 6 员工离职 最后一月的工资支付时间 八 劳动争议调解仲裁法 带来的主要影响 1 仲裁不收费导致累诉 2 举证责任分配加大单位败诉风险 3 调解程序陷一方委曲求全 4 时效延长引发秋后算
9、帐 5 一裁终局导致仲裁拉偏手 6 先予执行 导致是非难明 九 工资争议的时效 1 劳动争议的一般时效 1年 2 工资拖欠的时效 3 时效中断的理解 4 时效终止的理解 5 最高人民法院司法解释关于工资时效的规定 十 工资争议举证责任分配 1 谁主张谁举证 2 举证责任倒置 特殊3 仲裁法院确定由谁举证 十一 证据运用与质证方法 证据目录的制作 质证顺序 书证的质证技巧 证人证言的质证明技巧 录音材料的质证技巧 司法鉴定的选择与结果确定 十二 工资争议处理技巧 1 确定工资标准的举证责任分配 2 明确延期支付工资的原因 3 加班费要求看职工证据的充分性 4 工资证据有无关联性和合法性 十三 工
10、资争议的类型 1 目前最高发的争议 2 类型 同工不同酬争议 最低工资争议 工资标准确认争议 工资拖欠与克扣争议 加班费支付争议 双倍工资争议 一 同工同酬争议 1 如何理解同工同酬 2 同工同酬适用的范围 3 风险应对思路 二 最低工资争议 1 最低工资的概念 2 最低工资不包括的内容 3 包含社保费吗 4 计件工资结果能低于最低工资吗 三 工资拖欠与克扣争议 1 如何认定 无故拖欠 2 不属于克扣的情况 A 国家规定的 B 劳动合同约定的 C 规章制度规定的 D 实行效益工资的 E 劳动者请事假的 3 拖欠与克扣工资的法律后果 三 风险应对思路 1 工资支付日期约定要宽松 2 工资变更情形要做规定 3 工资结构设计要合理 4 抵补损失与违约金要有制度规定或合同约定 四 加班费争议 1 加班费计发情形 2 计发标准如何确定 3 风险应对思路 五 工资标准确认争议 关键是举证 举证责任要清楚 支付凭证要签字 六 双倍工资争议 1 事实劳动关系的特征 2 事实劳动关系存在的原因 3 事实劳动关系存在的风险 4 事实劳动关系的防范措施 当您需要顾问 争议代理 规章制度以及劳动合同制定 审查等服务时请联系我们 TEL 010 84229119FAX 010 84229142E mail zhflu 手机 13601116460博客 MSN lu zhifeng1971
