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1、西工大19春电子技术在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 24 道试题,共 96 分)1.运算放大器电路如图3.5所示，输入电压ui=2V，则输出电压uO等于( )。图A: 2V B: 正饱和值 C: 负饱和值A.AB.BC.C答案:A2.电路如图1.2所示，若忽略二极管D的正向压降和正向电阻，则输出电压uO为（ ）。图A: +12V B: +6V C: +2VA.AB.BC.C答案:A3.1图A.DB.CC.BD.A答案:C4.逻辑电路如图7.4所示，当RD=SD=S=R=“1”时， 脉冲来到后可控RS触发器的新状态为（ ）。图A: “0” B: “1” C: 不定A.AB
2、.BC.C答案:C5.图1A.AB.BC.C答案:C6.图1A.AB.BC.C答案:A7.LC振荡电路如图4.1所示，集电极输出正弦Uce电压与放大电路的正弦输入电压Ube之间的相位差应为（ ）。图A: 00B: 900C: 1800A.AB.BC.C答案:C8.电路如图3.1所示，当RL的值由大变小时，IL将( )。图A: 变大 B: 变小 C: 不变A.AB.BC.C答案:C9.放大电路如图3.2所示，当RF增加时，该电路的通频带( )。图A: 变宽 B: 变窄 C: 不变A.AB.BC.C答案:C10.电路如图2.2所示，设晶体管工作在放大状态，欲使静态电流IC减小，则应（ ）。图A:
3、保持UCC，RB一定，减小RCB: 保持UCC，RC一定，增大RBC: 保持RB，RC一定，增大UCCA.CB.BC.A答案:B11.图1A.CB.BC.A答案:A12.1图A.AB.BC.C答案:B13.放大电路如图2.1所示，由于RB1，和RB2阻值选取得不合适而产生了饱和失真，为了改善失真，正确的做法是（ ）。图A: 适当增加RB2，减小RB1 B: 保持RB1不变，适当增加RB2C: 适当增加RB1，减小RB2 D: 保持RB2不变，适当减小RB1A.AB.BC.CD.D答案:C14.电路如图2.3所示，晶体管β=50，UBE0.6V，RB72kΩ，RC1.5kW
4、，UCC9V，当RW0时，晶体管处于临界饱和状态，正常工作时静态集电极电流ICQ应等于3mA，此时应把RW调整为( )。图A: 100kΩB: 72kΩWC: 68kΩD: 86kΩA.AB.BC.CD.D答案:C15.1图A.AB.BC.CD.D答案:C16.图1A.AB.BC.C答案:B17.某固定偏置单管放大电路的静态工作点Q如图2.4所示，欲使静态工作点移至Q 需使( )。图A: 偏置电阻RB增加B: 集电极电阻RC减小C: 集电极电阻RC增加A.AB.BC.C答案:B18.电路如图1.1所示，设二极管D1，D2，D3的正向压降忽略不计，
5、则输出电压uO=（ ）。 图A: 2V B: 0V C: 6V D: 12VA.AB.BC.CD.D答案:A19.电路如图3.6所示，该电路为( )。图A: 比例-微分运算电路 B: 微分运算电路 C: 积分运算电路A.CB.BC.A答案:A20.图1A.AB.BC.C答案:A21.逻辑电路如图7.5所示，输入为X，Y，同它功能相同的是（ ）。图A: 可控RS触发器 B: JK触发器 C: 基本RS触发器 D: T触发器A.AB.BC.CD.D答案:B22.电路如图3.7所示，运算放大器的饱和电压为 12V，稳压管的稳定电压为6V，设正向压降为零，当输入电压ui=-1V时，则输出电压uO等于(
6、 )。图A: -12V B: 6V C: 零A.CB.BC.A答案:B23.电路如图1.3所示，设电压表V的内阻为无穷大，R=10kΩ，二极管D的型号为2CP10，则V的读数约为（ ）。图A: 0.7V B: 0.3V C: 1VA.AB.BC.C答案:A24.逻辑电路如图7.2所示，输入为X，Y，同它功能相同的是（ ）。图A: 可控RS触发器 B: JK触发器 C: 基本RS触发器 D: T触发器A.AB.BC.CD.D答案:B二、判断题 (共 1 道试题,共 4 分)25.在图4.3所示电路中，电路不能起振。图答案:错误以下内容可以删除：中小企业，又称中小型企业，它是与所处行业
7、的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。中小企业是一个相对的概念,它是相对大企业而言的,其资本规模、人员规模都比较小的经济单位。同时中小企业又是一个动态的概念,过去被称为大企业，现在有可能是中等企业；而现在是小企业的,若干年后就有可能发展成大企业。不同国家在不同经济发展阶段对不同行业的界定标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的融资方式、组织形式及所处行业地位等方面，量的指标则主要包括雇员
8、人数、资产总值等。量的指标较质的指标更为直观，数据选取容易，大多数国家都以量的标准进行划分，而以质的指标作为辅助。如美国的美国小企业法对中小企业的界定标准为雇员人数不超过500人；英国、欧盟等在采取量的指标的同时，也以质的指标作为辅助，2004年1月英国发布了新的中小型企业标准，中小中型企业的标准为：营业额低于2280万英镑、资产总额低于1140万英镑、雇员数低于250人。为贯彻落实中华人民共和国中小企业促进法和国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见，2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了关于印发中小企业划型标准规定的通知，该通知规定了我国
9、各行业划型标准，这一标准依据企业职工人数、销售收入和资产总额三项指标，将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。连云港新鑫钢铁有限公司可以说是我国众多中小企业的代表，是台湾新鑫钢铁股份有限公司投资建立的台商独资企业。公司创立后，承袭台湾新鑫钢铁股份有限公司十多年线材生产技术及管理经验，生产规模日益扩大，管理体系日臻完善，利用两岸优势，公司不断发展壮大，现已成为省内知名的高品质线钢专业生产企业。企业拥有一名优秀的管理者是企业成功的一个先决条件。新鑫钢铁有限公司的董事长是一位极具人格魅力的内行领导者，既懂生产管理，又懂生产实践。董事长对下属、员工平易近人，深受员工爱戴；对客户不论大小，均能要亲自接
10、待，并认真听取意见和建议，从而使客户队伍不断壮大。在生产中各环节出现的问题，董事长都及时查找问题，分析原因，并逐一解决，充分显示既懂管理又懂业务的内行领导者的优势。在董事长的带领下，全公司上下一气，心往一处想、劲往一处使，确保了公司的产品质量有保证、产量有增长、利润直线升。公司董事长和总经理均由一人担任。公司副董事长由其胞第担任，董事会成员还有其五个远房兄弟组成，是一个典型的家族型企业。公司制定的发展战略和计划，均凭董事长个人多年的领导经验，深入实际的调查研究，来自社会各界反馈、提供的信息，并依据公司历年的实际数据，来制定生产、销售、人事计划等项内容的长短期规划。资金管理上实行“一支笔”制度。
11、确保了公司指导思想、人事任免、资金使用都由董事长一人说了算，不会出现政出多门，意见不一致，确保了公司管理的统一性。企业治理结构的优势:首先，主要投资者与主要管理者的身份高度合一解决了委托代理问题。这使得股东的权益和经营者的利益高度一致，决策权与经营权、主要投资者与主要管理者的身份高度合一可以降低代理成本；其次，公司治理严格遵循了统一领导原则。该公司的发展战略和计划，均有董事长一人决策，资金管理上实行“一支笔”制度，确保了公司管理的一致性；再次，公司的管理制度详尽严明。制度是成功企业的基石，任何一个成功的企业的背后，一定有他们的规范性的管理制度作为支撑，在规范性地管理着日常活动，保证流程和效率，
12、并为突发事件做出有效的预案；最后，公司控制职能执行良好。控制是管理工作的最重要职能之一，是保障企业计划与实际作业动态相适应的管理职能。控制是保证企业的目标实现而采取的各种必要的活动所不可缺少的措施。通过控制，既可检验各项工作是否按预定计划进行，并检验计划的正确性和合理性，又可调整行动或计划、检查生产过程和结果的监督和检验，以保证实施质量控制的实施。企业治理结构潜在的劣势:第一，对能人的过度依赖不利于企业的可持续发展。随着企业规模的不断扩大，企业一方面要追赶先进的世界科技潮流，另一方面随着大量引进信息化、电子化、高科技的管理企业的现代化方法和手段成为企业所面临崭新课题，这将考验和挑战者企业领导人
13、所具有的素质和能力，那种家长式的决策机制已经适应不了现代企业管理的要求。家长式的决策机制所带来的风险也是很难抵御的，一旦失误，将给企业带来灭顶之灾，于此不乏教训，许多原本发展良好的企业由盛而衰的，足以说明“能人管理”的局限性；第二，“一肩挑”的管理方式不适用于大规模企业的运作。董事长兼总经理的两权不分，在内部得不到应有的监督制衡，使监督机构成为一种摆设。因此，在现实条件下，那些曾经为企业立下汗马功劳的企业家，应当珍惜企业的成就，尽量地在企业内部管理上发挥民主，企业做强做大后致力于发挥民主是很有必要的；第三，家族式中小企业潜在问题难以避免。首先是产权不明晰使企业发展存在隐患，难以迅速成长，其次随着企业的成长，由于夹杂复杂的感情关系，其内部会形成各类利益小团体，使得领导者、管理者在处理利益关系时难以做出公平、公正、合适的选择，再次是企业的日常管理中不科学的决策多半由于一言堂，发挥不了高级管理人才的作用，管理人才的职能不能充分体现，难以吸收外部高层次人才，企业更高层次的发展必定受到影响。
