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1、南开大学20春学期绩效与薪酬管理在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.（ ）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。A.浮动薪酬B.宽带薪酬C.固定薪酬D.可变薪酬答案:B2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。A.销量和利润B.质量和利润C.收入和销量D.产量和成本答案:A3.绩效加薪是将（ ）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。A.奖励薪酬B.基本薪酬C.固定薪酬D.变动薪酬答案:B4.（ ）一般是资本密集型的，因而具有更高
2、的薪酬支付能力。A.新企业B.小企业C.大企业D.中企业答案:C5.福利源于员工各种各样的（ ），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。A.需要B.需求C.要求D.愿望答案:A6.绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。A.目标B.标准C.指标D.原则答案:B7.（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。A.薪酬管理B.绩效考核C.技能分析D.工作分析答案:D8.绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。A.局部和全局B.合力与活力C.个体和整体D.个人和企业答案:B9.关键绩效指标法同目标管
3、理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。A.薪酬绩效B.系统绩效C.员工薪酬D.企业绩效答案:B10.薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略答案:A11.有效的考核与正确的选择（ ）是密不可分的。A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员答案:B12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。A.鼓励B.调薪C.报酬D.奖励答案:C13.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。A.批评为辅B.对事不对人C.奖励为上D.举亲不避嫌答案:B14.（ ）指标是用
4、于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。A.绩效考核B.关键绩效C.企业营销D.人员考核答案:B15.弹性福利计划又称为（ ）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。A.薪水式B.自助餐C.组合式D.奖励式答案:B16.开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。A.评价B.考核C.沟通D.交流答案:C17.员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（ ）的方式来追求自身的利益。A.薪酬目标B.经营计划C.经营目标D.经营战略答案:C18.（ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。A.职能薪酬B.绩效薪酬C.浮动薪酬D.基本薪
5、酬答案:D19.对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。A.积极性B.敬业精神C.忠诚度D.工作信心答案:B20.特殊群体薪酬是指那些在（ ）、工作内容、工作方式 以及工作行为等方面不同于一般员工的工作群体。A.薪酬水平B.收入状况C.工作目标D.奖励福利答案:C21.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A.自我考评B.同事考评C.下级考评D.上级考评答案:B22.目标管理法是众多国外企业进行（ ）的最常见的方法之一。A.营销计划B.绩效考核C.干部晋升D.产品开发答案:B23.薪酬战略是与组织总体发展战略相（ ）的薪酬决策。A
6、.适应B.联系C.匹配D.促进答案:C24.绩效考核是员工职业生涯发展的（ ）。A.方向B.动力C.保证D.依据答案:D25.（ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。A.薪酬制度B.考核制度C.管理制度D.奖励制度答案:A26.（ ）可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。A.薪酬理论B.竞争理论C.公正理论D.公平理论答案:D27.（ ）指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。它可以作为优秀员工工作的动力，影响着各种形式的薪酬战略的效力。A.行业文化B.核心价值C.国家文化D.企业文化答案:C28.（ ）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定
7、的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A.薪酬战略B.经营战略C.市场战略D.企业战略答案:A29.（ ）是现代人力资源管理的基础和关键。A.薪酬制度B.绩效考核C.敬业精神D.技能考核答案:B30.（ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。A.考评目标B.绩效目标C.工作目标D.业绩目标答案:B二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)31.平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。A.顾客B.财务C.发展D.内部流程E.企业管理答案:ABD32.德的标准不是抽象的而是随着不同
8、（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。A.阶段B.行业C.时代D.层次E.制度答案:BCD33.绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。A.选拔B.调迁C.淘汰D.晋升E.升降答案:BCE34.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（ ）、（ ）和（ ）。A.监控功能B.激励功能C.导向功能D.学习功能E.培训功能答案:ACD35.由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬水平D.生活质量E.消费能力答案:BC36.在选择咨询机构时，要慎重，应遵守（ ）、（ ）、（ ）原则选择。A.节约性B.
9、合理性C.信誉高D.业绩好E.业绩好答案:ACE37.劳动力成本=（ ）X（ ）。A.雇用人数B.平均工资C.干部人数D.工资总额E.工人总数答案:AB38.与组织相关的战略有四个层面：（ ）、（ ）、（ ）和职能的。A.运营的B.社会的C.员工的D.公司的E.企业的答案:ABD39.企业所处的（ ）背景发生了如此重大变化，（ ）实践也必然会相应的随之有所改变。A.经营管理B.经营战略C.管理模式D.社会经济E.生产方式答案:AB40.薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。A.职工培训费用B.社会保险费用C.市场考察费D.工资总额E.产品开发费答案:ABD41.
10、薪酬预算是在保证（ ）的基础上，优化人力资源配置、（ ）薪酬成本的一个（ ）。A.预算控制B.重要前奏C.控制企业D.可衡量的E.企业效益答案:BCE42.（ ）认可计划是一种（ ）或（ ）的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求的表现的情况下，组织给予他们的多种形式的一次性奖励。A.非现金B.现金C.特殊绩效D.奖金E.加薪答案:ABC43.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。A.表彰B.晋级C.奖励D.培训E.加薪答案:BE44.企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。A.外在竞争B.外在公平C.内在竞争D.内在
11、公平E.企业内部答案:BD45.（ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。A.国家立法B.员工保险C.医疗保险D.制度E.企业制度答案:ACD46.绩效管理系统由绩效（ ）、（ ）、（ ）和反馈机制四部分组成。A.绩效辅导B.绩效调查及计分C.绩效考核以及绩效评价D.目标确定E.企业目标设定答案:ACD47.薪酬制度的具体含义包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期权制度和津贴制度等。A.考核制度B.福利制度C.工资制度D.奖励制度E.处罚制度答案:BCD48.薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的
12、薪酬水平是否保密等问题。A.预算控制B.薪酬规定C.薪酬成本D.薪酬制度E.绩效考评答案:ABCD49.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。A.竞争氛围B.控制竞争C.友好氛围D.公平竞争E.公平合理答案:ADE50.（ ）是各级管理人员阐明（ ），调查（ ），增进上下级感情的有效工具。A.绩效面谈B.管理意志C.当面交流D.员工思想E.企业文化答案:ABD远程教育复学科的教学和研究工作有利于总结我国远程教育的实践经验并进行理论概括和创新，开创开放与远程教育的中国模式和中国学派，为世界制远程教育的繁荣和发展作出我们的贡献;有利于借鉴世界各国远程教育的实践经验和理论研究成果，使我国远程教育学科理论研究和教学的起点高、成效快;同时，将有利于更好百地以理论指导教育决策。这是因为，远程教育度已经成为世界各国教育发展新的增长点，旅得了国际社会和教育界的关注，成为各国教育决策的新的热点之一，奥鹏全部辅导资料微25437451
