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1、抽采区管理制度 管 理 制 度 汇 编抽采区目 录1、抽采区劳动管理制度12、抽采区处罚与奖励管理制度53、抽采区安全结构工资考核办法104、抽采区安全质量标准化责任划分规定155、抽采区质量标准化自检制度166、抽采区瓦斯抽采系统管理规定227、抽采区技术管理考核办法278、抽采区导师带徒、培训考核办法359、抽采区各工种工序标准化4010、抽采区机电设备管理制度4611、抽采区经营管理制度4912、抽采区工资分配方案5213、抽采区工程定额标准5614、抽采区内部验收管理制度59抽采区劳动管理制度根据矿有关精神和区当前的生产情况和存在的问题，为严格劳动纪律、提高工效，制定以下管理制度：一、
2、全区人员执行上、下班签到制度：早：8：00-11：30 下午：14：30-18：00不执行者罚款50元。二、参加早碰头会人员：各区长、队长、书记、技术队长、业务组组长、外委队组负责人，7：20准时到场，迟到者交现金20元，无故不到者交50元。三、干部管理1.副队级以上干部及各业务组组长有事请假必须执行请、消假制度。2.队长、书记有事请假以书面形式向区长、书记双签字批准后送核算组，回来后消假,同时执行矿有关请销假制度。3.副队长、各业务组组长有事两天内由所在队队长签字，分管区长批准后送核算组，三天以上（含三天）由队长签字，区长、书记批准后送核算组，回来后消假。4.区、队值班人员必须24小时坚守岗
3、位，不准脱岗，值班期间要时刻了解井下有关情况，处理好当日井下、地面的一切事务，有事向调度汇报，组织好班前会和矿安排的一切工作。5.跟班队长必须按时参加班前会，做到和工人同进同出，否则按“三违”论处。做到“一班三汇报”，工资与当班的安全、质量、生产任务、开机率挂钩。6.干部下井严格按矿有关规定执行，严禁代打、消卡，一经发现就地免职。7.严格执行下井带班制度。干部带班期间处理现场的不安全隐患，抓好现场质量标准化，协调解决现场影响生产的各种事情。不按规定者少下一个井扣100元，少跟一个班扣300元。8.发现有工人代打、消卡者，除扣当事人200元外，当日考勤无效，同时扣该队队长、书记各200元。9.组
4、织开好班前、班后、周二、周三活动等会议，及时传达矿、区有关精神，并严格执行落实，否则有一次扣责任人300元。四、各业务组管理1、调度室严格执行交接班制度。做到人交人、手交手，并作好交接班记录。工作时间内严禁做与工作无关的事情，认真作好各种记录，作好上传、下达，同时协调好当班生产过程中需要解决的问题。严禁无关人员（尤其是外来人员）在调度室逗留玩耍，做到及时了解地面、井下有关事情。由于个人疏忽造成失误者，调离岗位，并给以相应处罚。（5）当班生产过程中出现的各种隐患、事故，必须第一时间内通知所有区干部。2、技术组做好全区管辖范围内的设计、规划、计划，并在施工过程中对设计参数进行跟踪、查验，同时根据现
5、场实际情况对设计进行修改。搜集生产过程中各种有关数据和资料，并根据需要存档。做好各种有关上报和外报工作。3、材料组做好全区各种物料的领用、发放、保存工作，做到不影响生产。对所有物料要做到账目清楚，库房整洁。严禁材料外流，杜绝里勾外盗，一经发现，调离岗位，情节严重移交司法机关处理。4、验收组每天参加碰头会，通报当天现场存在的问题并跟踪处理。汇报结算各队计件工资，分旬计算。管路系统的安装、拆除情况汇总上报，做到公平公正。每月组织三次质量标准化互捡，并进行打分定级。考核结果作为三个队干部工资的考核依据。组织对钻孔及抽采系统质量的督查和检验工作。每月底负责和通风区验收组核定抽采进尺的完成情况。负责全区
6、井下现场存在的各种问题的落实情况和有关生产任务外报数据等。5、核算组作好每天全区的考勤工作和日常工作的办理。严格考勤、报工制度。认真结算、发放工资、奖金，做到账目清楚。对各队组的工资、奖金分配进行督查，严格执行“六公开”，对队组小百分分配、公布进行督导。严格审查各队组的工资分配情况。严禁出现克扣、夹带工资等腐败现象，一经发现调离岗位，情况严重者移交纪检部门处理。以上工作如没有按照规定执行或工作不到位，将根据情节罚款50元300元。抽采区处罚与奖励管理制度一、处罚制度为进一步落实责任，规范罚款管理，使相关责任人真正受到处罚，使“四不放过”的原则真正落实到实处，从而保证各项管理制度的有效实施，特制
7、定抽采区处罚制度管理规定。（一）各有关执行人员必须严格按照相关制度的条款，对违章、违纪人员进行处罚，不得乱罚款。（二）下发罚款通知单时，必须写明发生违章、违纪时的时间、地点、事由、责任人及开单人姓名；查不明责任人的由相关队组的行政正职落实责任，罚款单上注明由谁落实责任人。（三）发生各类事故的按照通报处罚执行。（四）相关干部责任内的罚款不得转加给他人或用工人的工资贴补。（五）罚款通知单上注明由行政正职落实责任的，行政正职必须对责任人进行责任落实，并报开单人重新下发罚款通知单，否则由行政正职承担罚款。（六）每月1日前必须把上月的罚款明细形成书面材料，经审核后下发各队。（七）对违反本规定的相关责任人
8、，处以其乱开或转加或用工人工资贴补金额25倍的罚款。（八）对处罚有异议者，在每月月末与分管区长核实，过期不予更改。具体考核细则见后附件1。二、抽采区奖励制度（一）为了进一步提高干部职工遵章守纪、抓安全、促生产的积极性，进一步稳固和提高全区安全质量标准化水平，杜绝各类事故的发生，特制定抽采区奖励制度。（二）资金来源抽采区每月的内部罚款全部作为奖励基金，当月兑现。（三）奖励办法1、对因违章受到处罚的人员，在受处罚之日起连续三个月内表现较好，积极改正错误者给予适当奖励。2、对一贯表现突出的人员，给予适当的奖励。3、对严格把关、避免事故或者重大隐患发生的人员给予重奖。4、对严肃查处违章违纪的人员给予适
9、当的奖励。5、其他应受奖励的人员给予奖励。附件1: 抽采区内部管理处罚细则 （一）综合防尘1、牌板填写不规范的10元/人次 ，不填写30元/次。2、不及时倒孔造成封孔器丢失，按购买价进行处理。3、巷道煤尘大，不按时冲洗50元/次，并对负责管理者相应处罚。 4、隔爆袋（水槽）破损不及时更换2元/袋，并对负责管理者相应处罚。5、隔爆袋（水槽）水量不足不及时加水1元/袋。6、隔爆袋（水槽）不按要求加设扣100元/处，并限期整改。7、工作面回采前不及时按要求加设隔爆袋（水槽）扣300元/处，并限期整改。8、隔爆袋（水槽）无管理牌板扣20元/处。（二）抽采系统管理 施工钻孔有关规定1、钻孔施工前，钻孔间
10、距没有标点，没有实行挂牌管理，扣队技术员200元/次。2、施工前没有加设瓦斯传感器，扣100元/次。3、施工抽采钻孔超过允许误差，所施工钻孔按废孔处理，并扣责任人100元/个。4、施工过程中不使用瓦斯集收器，扣责任人50元/次。5、出现孔内事故，视实际情况进行追查处理。6、施工钻机所出现的设备管理问题由机电区长进行处理。7、施工钻孔除特殊原因不使用泥浆泵扣100元，并限期使用。8、因钻孔施工影响封孔工作扣50元/孔。9、钻孔施工完毕后必须对孔内煤渣冲洗干净，否则对责任人、跟班队长、队长、书记各罚款1000元。钻孔封孔、联孔有关规定1、邻近层钻孔套管不按要求布置扣50元/孔。2、聚氨脂配比不使用
11、水瓢扣20元/孔。3、未经允许私自不按规定封孔工艺执行的扣100元/孔。4、因封孔原因出现漏气扣50元/孔。5、钻孔内积水多联孔时不加采水器扣30元/孔6、抽采管接口漏气扣20元/处，埋线管接头漏气，10元/处。吊挂不标准，5元/处。7、抽采管路不安放水器，造成积水，主抽采管50元/处，分支抽采管、埋线管30元/处。8、现场文明卫生差扣30元/处，材料乱扔乱放扣50元/处。9、抽采钻孔连孔抽采后出现埋线管折损现象不及时更换处理的一处扣50元。其它有关规定1、地面泵站瓦斯浓度低于30%（流量达不到用气要求），100元/次。2、无计划停抽采泵，按事故追查处理。3、倒泵时不履行审批手续扣10元/次。
12、4、地面泵站及变电所机电科三定后的问题未处理的扣50元/条。 5、抽采报表与实际不符罚责任人30元/次，队长、值班队长各50元/次。6、抽采观测数据虚报、假报，扣10元/次，管路不按规定期限巡检扣20元/次。7、钻孔抽采参数有异常变化未查明原因进行处理的扣20元/孔。8、岗位工脱岗扣100元/人次。 （三）管理人员处罚明细 1、值班脱岗，无干部跟班，50元/次。2、干部不制止严重“三违”、违章指挥，100元/次,造成事故按事故追查处理。3、所经路线没有发现安全质量隐患，20元/条。4、现场文明卫生差，不及时回收材料，材料乱堆乱采，20元/处。5、造成材料、工具丢失，按价赔偿。6、当月本队罚款总
13、额超过500元，按10%对队长进行罚款；工种罚款：超过300元，罚分管队长100元。注：以上各种处罚经有关人员检查安排后，在规定时间内未处理的进行罚款，在规定时间内处理的不再处罚；原则性的问题必须当班处理，否则加倍处罚；同样问题在一周内重复出现或安排后不处理的加倍处罚。抽采区安全结构工资考核办法为加强全区安全绩效考核，促进全区安全工作，规范安全结构工资管理，特制定本办法。一、安全结构工资占总工资的20%，单独考核、结算、分配、发放。二、安全结构工资考核范围：抽采队及打钻一、二队。三、分管区长负责各队安全绩效工资和安全抵押的考核，考核结果每月书面公示下发。 四、质量组负责考核各队的安全结构工资，并报分管区长审核后由核算组执行。 五、各队队长负责制定本队职工个人和副队级干部的安全绩效考核办法，报区审核。每月的安全结构工资分配情况必须经队长审核签字，然后上墙公示。六、附件2：抽采区对各队安全结构工资考核办法。附件3：抽采区对正队级干部安全考核办法。七、本办法从下发之日起执行。附件2： 抽采区对各队安全结构工资考核办法 一、考核标准 按抽采区对队安全结构工资考核细则进行考核。（见附表） 二、考核办法 1、各队安全结构工资按百分制进行考核，得分达95分的队组安全结构工资全部兑现，低于95分的，每降1分扣安全结构工资总额1%。2、对事故实行否决性扣除（见下表）
