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1、职业生涯规划书 Freedom & Fly姓名： 性别： 学校： 院系： 班级： 学号：任课老师： Phone： E-mail：撰写日期：2013年10月25日目录一、自我探索1.职业兴趣第4页2.职业能力第6页3.职业价值观第10页 4.学习风格第12页5.辅助测试MBTI职业性格、心智之墙测试第15页二、职业探索1.职业目标一_财务总监第17页1.1.职业目标名称第17页1.2.岗位说明第18页1.3.工作内容第18页1.4.任职资格第18页1.5.工作条件与待遇第19页1.6.任职资格第19页1.7.就业和发展前景第19页1.职业目标二_人力资源师第19页1.1.职业目标名称第19页1.
2、2.岗位说明第19页1.3.工作内容第20页1.4.任职资格第20页1.5.工作条件与待遇第21页1.6.任职资格第22页1.7.就业和发展前景第22页三、决策与应对1.首选职业_财务总监第23页1.1 SWOT分析第23页1.2 决策分析第25页2.首选职业_人力资源师第25页2.1 SWOT分析第25页2.2 决策分析第27页 3行动计划第28页3.1 大学期间的行动计划第28页3.2 职场适应计划第28页四、自我监控 第9页4.1 评估的时间第29页4.2 评估的内容第31页五、结束语 第36页一、自我探索（I）职业兴趣 自我评估：经济师、人力资源管理师、财务总监 职业测评评估：你你对经
3、营活动很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，掌控欲和支配欲较强，喜欢表达自己，喜欢影响和感染他人。你做事积极而有计划，以任务为导向，关注结果，但也重视团体的契合与和谐，希望自己能成为团体中的焦点人物。你对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛。你有志于参与服务性的活动，担任组织、管理与决策等相关角色，获得良好的效果回报。（这部分的测评很准确，尤其是关于我非常喜欢与人打交道，有比较强的掌握欲和支配欲，喜欢表达自我并影响他人。做事积极有计划我觉得只是比较准确，因为有时候我面对很多繁杂的事情的时候会给自己制定计划，但有时闲散时我也倾向于走一步看一步。而对经营活动很有兴趣现在我也有些怀疑自己，因为我喜欢经营活动
4、很可能是因为我的专业和经营等有关，但我还没直接接触过，所以是否真的有兴趣还需要考量）你在日常生活中喜欢结交朋友，待人热情，乐于助人，能迅速与别人建立亲密关系，你行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，这些正是你受人尊重和欢迎的原因。（非常接近事实，不过我对自己的大方慷慨有些怀疑，应该说我很希望自己能做的慷慨大方，能处理好复杂的人际关系，但我在现实中做的可能还会有所欠缺，不过我会朝这个方向努力的。）使你如鱼得水的环境：人际交往多的环境，要求责任与权力的明确、统一，给予个人努力成就的机会。 你乐衷的活动或课程：团体活动、政论聚会、经营管理等。
5、你特别钟爱的专业有：人力资源、法律、教育、企业管理、财经等。（对法律的兴趣有所减弱） 你可能喜欢的职业有：人力资源、培训师、金融监管、顾问等。 根据你最弱的兴趣，提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事： 你不喜欢深入探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论研究的事情对于你而言，可能费时费力，并且没有实际的意义。因此你需要避免那些需要追根究底、细致观察、深入探究的事情，需要分析事物的本质，并要求独立完成的工作你也会觉得不喜欢。职业兴趣探索小结：职业兴趣测评总体结果还是很有参考价值的，不过也有部分的结果让我有些意外,因为职业兴趣测评显示我不适合做研究性的工作，而我以前一直以为自己是比较能静得下心来
6、的人，做研究工作应该也能胜任。但结合测评再加上自己的反思，发现自己的确不是自己想象的那样能静得下心来，我比较静，也只是相对一些好动的同学而言，但我和那些可以一整天坐在书本面前钻研的同学比的确不如。所以，这次职业兴趣探索还是给了我对自己很好的一次自我认识，有挺多启发。而我对系统给出的职业也比较满意，觉得人力资源、培训师、金融监管都是不错的职业。并且决定把金融监管和人力资源列入我的职业目标中。（II）职业能力自我评估的结果：理性大于感性，能够从客观的方面去思考并解决一个问题。通过完整的逻辑来阐述一个问题或一种现象，使其具有说服力。对未知的事物或知识具有较浓厚的兴趣。喜欢钻研，自我要求在自己的工作上
7、力所能及做到最好。同时适应能力较强，在不同的环境中能够快速融入并找寻自己适当的角色位置。职业测评的结果：管家型掌控当下，让各种事务有条不紊地进行你的特点: 你讲求效率，做起事来雷厉风行，又善于自律，尽职尽责。你喜欢掌控全局、做出决定，推进事情的发展，喜欢制定系统化、结构化的计划和安排，把事情安排得井井有条，按计划行事。（非常准确）你生性犀利、敏锐，对细节有卓越的记忆力，善于组织，看人也很准。你的逻辑性和分析能力很强，能根据自己的经验进行判断和决策，善于发现系统中不合逻辑、不协调和无效的部分，并积极改进。（现在对细节的卓越记忆力似乎在逐渐丧失）你是一个传统的人，照章办事，是规则的自觉维护者。你习
8、惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受，注重实用价值，对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣，而不太关心抽象的东西。眼前的东西占用了你大量的精力，使你一般忽视了事情的远景和潜在价值。（这部分我觉得并不是非常准确，因为一方面我觉得自己是比较会为将来做计划的人，而不是测评里面认为在眼前的事务上花费太多精力。另一方面我也并不会对具体的事物表现出太强烈的兴趣，因为我还是比较喜欢自己创造出新的东西，为理想奋斗的。）你性格外向，待人友好、直爽，有原则，严于律已，始终如一，通常是坚定的、值得信赖的朋友。 生活中的你： 崇尚“责任至上”你的穿衣风格：你的外表显得干净利落，喜欢剪裁合身、倾向
9、于古典风格的衣服。在团队中你是天生的领导者，很善于激发周围人的信心在在团队中，你喜欢充当负责人和领导的角色，自愿承担起责任。有时候会显得过于强势或独断，无意中控制或伤害他人，但你自己却没有察觉。你的精力充沛，渴望不停有事情需要去完成，能迅速意识到下一步应该怎么办，并立刻付诸行动。 优势: “实践是检验真理的唯一标准”，你注重将理论用于实践当中，并且关心效率和最终的结果。有担当，能勇于承担自己该做的事情，你的责任感很强，不允许自己出差错，有强烈的愿望做到最好。意志坚定，必要的时候能够快刀斩乱麻。能很好地遵循已经各种安排、流程、模式和规范，严谨守时。你能敏感地发现事情不合逻辑、不可行之处，揪出出问
10、题的环节或者相关人。你的组织能力很强，既客观理智又通情达理，能很好地赢得别人的信任。在劝诫别人或辩论时你会展现出非凡的魄力。 岗位特质: 你喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的层级制度工作氛围友好，与勤奋、有责任心的人共事遵循已有规范，组织多方资源，采取必要措施，控制事情进展，工作要能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力，让你有一定的决策权和控制权，承担较大的责任。任务明确、具体、有可操作性，能产生实际结果，对你的工作也有客观公正的评价标准 不足和改进： 你看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定，对不遵守程序的人或对重要
11、细节不重视的人更是缺乏耐心。你需要留意和发现别人的才能和努力，并适时给予鼓励和表扬。当提出批评时，多注意技巧。你喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”。你需要学会更加通融、开放，不要过于固执。建议以更加开放的观念和发展的眼光，看待周围的新事物，对不同的人，不同的事更有耐心和包容性。你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪和感受。你不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法，不喜欢变化，埋头专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，你忽视了许多
12、发展的可能性及事物潜在的关联关系。你需要学会放慢节奏，倾听别人的建议，考虑所有的可能性，更好发现和使用各种资源，做事更周全性。你的想法比较简单，常常认为事情非黑即白，如果你希望更好地适应社会，并获取成功，你需要尝试多角度地理解和处理问题，加强灵活性，不要事事控制，尝试转换思维方式，并且懂得和接受生活中有介于黑与白之间的灰色区域。 成功秘诀： 要能灵活变通，适当开放，保持好奇心，加强探索意识放慢行动和决策的节奏多为别人着想，学会换位思考通用技能测评结果：以下是你认为你最擅长的5项技能： 判断和决策 : 权衡各种方案的得失利弊，并从中选出最优 积极学习 : 学习新知识，并能很快运用新知识 人际敏感
13、 : 人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法 口头表达 : 有效地口头传达信息或观点 解决复杂问题 : 识别出复杂情况下的问题所在，并查阅相关信息，以制定、评估、实施解决方案 上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。 以下是你认为你最薄弱的3项技能： 编程 : 根据不同目的和要求编写计算机程序 物资管理与分配 : 合理分配某项活动中所需的设备、工具、材料等物资，并且确保恰当使用 故障排除 : 判断误
