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1、老北京足贴营销专员素质测评方案研究摘要：天猫2014年“11?11”，571亿交易额，是美国黑色星期五的4倍，在B2C电商领域遥遥领先，这预示着线上线下交易平衡是王道。永足堂老北京足贴90%是微商形式的线上交易，要保持健康长足的发展，必须接地气，O2O（线上到线下）软着陆势在必行。这意味着老北京足贴需要优术，择中正之道。如何找到具备优术之人，需要一块试金石，即科学、准确、公平的人才测评方法。 本文采集自网络，版权归原作者所 http:/www.mm8.pub/：足贴 营销专员 素质 测评方法 网络科 公 2015年 ， 要 永足堂老北京足贴。老北京足贴是 络的保健 。具 气、。老北京足贴cur
2、rency1 要“微商形式销fi，fl 人 ，90%是”者。老北京足贴作一 的电 商 形在，足的 需 ，在中，试找到一 “软着陆的平 。老北京足贴 的方法找到 的人才， 人才测评方法 具正 老北京足贴 的 。 是人才测评 是 科学的方法，地测 人的 素质， 这 的 ，“人的 素质 currency1 的 人才的优劣， “人才选拔、培训晋升提供依据。 老北京足贴营销专员测评方案的设计按如下步骤进行： 一、构建足贴营销专员的测评 1.采 方法收集的 素质要素。本采取 析法、访谈法、简单卷 查法方式收集信息。 2.根据 查结果汇总fl 足贴营销专员的 素质要素 要 ： 人 在素质 认知 人 互动 。
3、 素质太 ，需要进行筛选。鉴于测评 较 ，而且涉及微商这新型的电商销fi模式健康 ，本文采专家 查法。 3. 评 查表向7专家 查24项要素的对重要，“便确重点测评的素质。 查、fl 、统计 算，24项素质 的平均都在7“上，其中 13项 平均在8“上。取值最 的9项素质 ，作无领导小组讨论半结构化 试的最终测评要素，专知识考试心 测试测评综 素质。 二、选择测评方法 、测评 施 第1轮：专知识测试心 测试 专知识测试的 容是营销 、软文创作 、认知 ，其中认知 包括言语 、数 、推判断 思维策略。 伙伴们，你们知道最 济、最具潜 的微信营销方式是哪吗 没错，就是软文营销。 一微商营销验的人应
4、该都知道，软文的营销 不 小觑。 当然营销 认知 对销fi也很重要，因此，候选人的专知识测评 了看综 绩外，还要参考每的 。心 测试 ” 值 测表、 16PF测表MSCEIT测试。 项测验都 的候选人进 第2轮测试。 第2轮：无领导小组讨论 无领导小组讨论 要测评候选人 集信息 、 、 、 人 、作9项素质。无领导小组讨论 测者准备的 文具、 、 、一 老北京足贴、老北京足贴发展 试 。 下 是无领导小组讨论试 2012年，网络、电 很 对足贴的 道。足贴的 中 currency1，“中fi中 科 fl金 ，currency1是currency1 中提 的一质， 不于中 。中上都是 fl， 外
5、 ，这方式没 。 “”按足， ， ， 保健作。“中fi 科 fl ，足 对应 不的 ， 应 ， 对没 的， 没 接 素 外的 法。 于足贴色 黑， 都 ，不 是人 的素所 ，最 就是 自 的 的，如 、 ， 足中的 接 ， 色。“足贴中 的 ， 到 色， 着在足贴外 。 你们要向一 对新很 心、每期 堂currency1不错 ，微信 、 60 老人（ ）推销老北京足贴。 老北京足贴进 新 营销策略。你们 40 进行讨论，在讨论结 一 表进行3 总结发言。 无领导小组讨论结 ，评对每 测者一进行讨论，评 们 到的 测者的 型行“及对其表 的评 ， 交换意见，澄清歧，进行最终 策。如果歧较大，难“
6、达 统一意见， “翻看记录这 讨论的 像 。 第3轮：半结构化 试 无领导小组讨论 很 优点，也 由于 currency1设计 不好，组 员安不 ， 测者 于伪装原因，无法保证测评结果的 ，还需要其 具进行测评，如半结构化 试。 如果 必要， 表候选人之进行录 谈。双方就候选人的 向、 作 容、薪酬福 、保险 容达 共识。 四、测评的意义 老北京足贴 销fi 的素质参差不齐，是 挖掘还是外 进人才，都需要科学 的测评方法 具。如果这次招聘的人才 践检验 归，在老北京足贴的销fi 开发方 发挥 巨大作， 明这套测评 测评方法是 的， “继续于老北京足贴营销人员的选拔，也 “作该公 其其 公 营销类选拔素质测评方案设计的参考。 参考文献： 1 璞.2015中国电商软着陆 http：/ utm_source=tuicool，2015-1-4 2上海诺姆软件科 公 .北京诺姆四达人 源测评咨询 公 .诺姆四达人才测评统 战案例集_诺姆四达测评 案例精选R. 2006.12，5
