感恩家人感恩企业感恩工作

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1、感恩公司感恩工作 感恩家人 1 感恩自己的父母 父母恩重如山 百善孝为先 感恩从孝顺自己的父母开始 世界上的一切光荣和骄傲 都来自母亲 高尔基 天下无不是的父母 行孝不能等 感恩的心 感恩父母 一名成绩优秀的美女青年去申请一个大公司的经理职位 他通过了第一级的面试 董事长最后面试 做最后的决定 董事长从该青年的履历上发现 该青年成绩一贯优秀 从中学到研究生从来没有间断过 董事长 你在学校里拿到奖学金吗 美女青年 没有 董事长 是你的父亲为您付学费吗 美女青年 我父亲在我一岁时就去世了 是我的母亲给我付学费 董事长 那你的母亲是在那家公司高就 美女青年 我的母亲是给人洗衣服的 董事长要求该青年把

2、手伸给他 该青年把一双洁白的手伸给董事长 董事长 你帮你母亲洗过衣服吗 美女青年 从来没有 我妈总是要我多读书 再说 母亲洗衣服比我快得多 董事长说 我有个要求 你今天回家 给你母亲洗一次双手 明天上午你再来见我 该青年觉得自己录取的可能很大 回到家后高高兴兴地要给母亲洗手 母亲受宠若惊地把手伸给孩子 感恩从孝顺自己的父母开始 该青年给母亲洗著手 渐渐地 眼泪掉下来了 因为他第一次发现 他母亲的双手都是老茧 有个伤口在碰到水时还疼得发抖 青年第一次体会到 母亲就是每天用这双有伤口的手洗衣服为他付学费 母亲的这双手就是他今天毕业的代价 该青年给母亲洗完手后 一声不响地把母亲剩下要洗的衣服都洗了

3、当天晚上 母亲和孩子聊了很久很久 第二天早上 该青年去见董事长 董事长望着该青年红肿的眼睛 问到 可以告诉我你昨天回家做了些什么吗 该青年回答说 我给母亲洗完手之后 我帮母亲把剩下的衣服都洗了 董事长说 请你告诉我你的感受 该青年说 第一 我懂得了感恩 没有我母亲 我不可能有今天 第二 我懂得了要去和母亲一起劳动 才会知道母亲的辛苦 第三 我懂得了家庭亲情的可贵 董事长说 我就是要录取一个会感恩 会体会别人辛苦 不是把金钱当作人生第一目标的人来当经理 你被录取了 感恩从孝顺自己的父母开始 这位美女青年青年后来果真工作努力 深得职工拥护 员工也都努力工作 整个公司业绩大幅成长 假如一位孩子从小娇

4、生惯养 习惯了被人围着宠着 什麼都是 我 第一 父母的辛苦都不知道 上班后 以为同事都应该听他的 当了经理后 不知道员工的辛苦 还要怨天尤人 这样的人 会有好的学校成绩 会有得意风光的一时 但社会上的这类人 都不能成大事 都不会感觉到幸福 都要跌跟斗 那父母是爱孩子呢 还是害孩子呢 你可以让你的孩子住大房子 吃大餐 学钢琴 看大屏电视 但你在割草时 也要让你的孩子在大太阳下拔拔野草 你在吃饭后 也要让你的孩子洗洗碗 不是你没有钱雇人 而是你真心爱孩子 你要让孩子知道 即使父母挣不少钱 但早早的白发 和那位洗衣服的母亲没有本质的差别 但更重要的是 要让你的孩子学会感恩 2 感恩自己的公司 领导

5、不抱怨 把企业当成自己的家企业把机会留给感恩的人理解 宽容成功者永不抱怨 抱怨者永不成功 感恩的心 把企业当成自己的家 作为公司的一员 应该心怀感恩 主动工作 积极做事 努力维护 建设和发展好公司这个平台 作为一名渴望在事业上有所成就的人 应该时刻把企业当成自己的家 这样不仅能把自己份内的工作做好 分担份外的工作 对自己的综合能力也是一个很好的提升 业是员工的生存平台 它为我们提供的工作环境 办公设备 各种福利 成就了我们的事业 成就了我们的价值和人生 只有对企业感恩 以主人翁的精神投入到工作中 才能把公司当成自己的家 才能进入高效的工作状态 因此 身在公司 就要将身心彻底融入公司 尽职尽责

6、处处为公司着想 让自己真正成为企业的主人 企业把机会留给感恩者 工作是老板送给员工的珍贵礼物 没有老板 员工也就没有了工作机会 无论我们取得了多大的成就 都是在这个礼物的基础上实现的 因此 我们应该培养自己的感恩之心 回报之心 用更加努力的行动来回报这份馈赠 感恩的心能让人更加优秀 感恩工作的人才能从工作中获得更多 懂得感恩的人 才会对公司忠诚 懂得感恩的人才会对公司负责 懂得感恩的人 才能经营事业 回报社会 一个懂得感恩的人 总会有意想不到的机遇 他们对工作 对生活心怀感恩 跟朋友 老板 同事相处融洽 因此 他们往往能得到他人的关爱 得到更多的幸运和成功的机会 在公司 上司很器重他们 不断提

7、升他们的职位 给他们更大的发展空间 在生活中 亲友也热爱他 一有发财的机会或别的好事 都能想到他 愿意与他分享 成功者永不抱怨 抱怨者永不成功 索尼公司创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事 东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直非常受欢迎 有个叫大贺典雄的帝国大学高材生 是一位有才华的青年 他加入索尼公司之后曾多次与盛田昭夫争论 盛田昭夫喜欢这个直言无忌的年轻人 非常器重他 出人意料的是 后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线 给一位普通工人当学徒 这让很多员工迷惑不解 甚至怀疑他得罪了盛田昭夫 有人为大贺典雄感到不平 但大贺典雄只是淡淡一笑 一年后 更让人大跌眼镜的事情发生了 还是学徒工的大贺

8、典雄居然被直接提拔为专业产品总经理 员工们百思不得其解 在一次员工大会上 盛田昭夫为大家揭开了谜团 要担任产品总经理 必须要对产品有绝对清楚的了解 这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因 让我高兴的是 大贺典雄在他的岗位上干得不错 然而 让我坚定提拔念头的是 整整一年 他在累脏卑微的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨 而且甘之若饴 不要抱怨职场不公平 那是因为你的眼睛 看斜 了 不要抱怨工作不如意 那是因为你的眼睛 看花 了 不要抱怨上级不识才 那是因为你的眼睛 看低 了 不要抱怨下属不尽心 那是因为你的眼睛 看偏 了 不要抱怨同事不配合 那是因为你的眼睛 看扁 了 理解 宽容 不抱怨 抱怨别人只

9、会显示你的无能 多做事 多观察 少抱怨 多努力提高自己才是出路 任何指责和抱怨都是无能的表现 一味地抱怨 业绩和顾客是不会主动上门的 你应该想尽一切办法去完成任何一项工作 而不是为不能完成工作去找借口或者抱怨 抱怨 指责 推卸责任 无能 请把自己培养成一个有能力的人 3 感恩工作 公司的效益决定工作的利益要学会检讨自己创造更多的效益 才能领到更高的薪水感恩工作 铸造责任心 感恩的心 公司的效益决定员工的利益 1999年3月 马云决定回到杭州重新创业 回去时 当初从杭州跟到北京的6个人一个不少 加上其他人一共18个人 当时马云只给他们3天时间考虑 回去的条件是每月只有500元工资 在加拿大MBA

10、毕业的也一视同仁 而这些人在外经贸部要名有名 要利有利 与此同时 各大互联网公司正好在招兵买马 但他们都跟着马云回到了杭州 大家把各自口袋里的钱掏出来 凑了50万元 开始创办阿里巴巴网站 当时 他们没有办公室 就在马云家办公 把自己封闭在房间里 埋头苦干 每天工作16 18个小时 苦到尽头了 甜头终于来了 2007年11月6日 阿里巴巴在香港上市 为了这一天 有人等待了12年 有人等待了8年 还有很多人没有等到这一天 阿里巴巴创业时 天下IT精英蜂拥而至 其中不少人是为了阿里巴巴的上市 这些人中的大部分没有等到这一天 他们或是在阿里巴巴的冬天逃走了 或是在阿里巴巴大裁员时被裁掉了 马云和他的

11、十八罗汉 以及阿里巴巴团队中的骨干 他们不是为了上市 为了股份而来的 他们是为了 做一家伟大的公司 的理想欣然而至 刚开始的18个人中 有做到总裁级的孙彤宇 也有还是经理的麻长炜 但没有任何一个人从阿里巴巴流失 阿里巴巴的成功上市 最高兴的恐怕是阿里巴巴的骨干创业者和员工 阿里巴巴上市造就的千万富翁就有千人之多 阿里巴巴集团旗下5家全资子公司 阿里巴巴 淘宝 支付宝 中国雅虎和阿里软件 的高管都成了百万富翁甚至亿万富翁 这是中国互联网企业历史上从未有过的面积最广泛 数量最巨大的造富运动 当年跟着马云艰苦拼杀的阿里巴巴创业者们得到了超乎想象的回报 在创业初期 马云给他们的允诺是 阿里巴巴一旦成为

12、上市公司 我们每一个人所付出的所有代价都会得到回报 马云当年的允诺超值兑现了 但别忘了马云当年最先给他们的允诺是 一天12个小时的苦活 不到2000元的低工资 苦难 屈辱和不被理解 如果没有阿里巴巴的完美团队 相信阿里巴巴的今天绝对不会如此美好 从某种程度上来说 是整个团队的不离不弃 团结合作成就了阿里巴巴 而阿里巴巴的壮大也成就了员工 要学会检讨自己 一位管理专家在一次培训课上问他的学生 一些高级管理人员 如果买了几条鱼回家 你出了趟门 回来后发现鱼被猫偷吃了 你觉得应该怪谁 毫无疑问 几乎所有的学生都觉得怪猫 管理专家笑了笑 猫当然有责任 但除了责备猫 你更应该责备自己 因为猫吃鱼是它的本

13、性 你明知猫会偷吃鱼 却不加任何防范 导致了事故的发生 所以你也是有责任的 同样的道理 在企业管理的过程中 你明明知道人性有弱点 却不加防范 或者对一个人的了解不够深就重用他 一旦出了大错 首先应该检讨自己 学生们听了 默然点头 我们大多数人最爱犯的毛病就是 当事情不顺利时 首先就去埋怨别人 而从不检讨自己 在工作中遭遇不顺的时候 往往会努力为自己开脱 将原因归结为他人或者环境的不是 而从来不会从自己身上找原因 与其抱怨别人 不如反省自己 我哪方面有欠缺 我什么地方做得还不够 当你学会了检讨自己 你就会有更多的收获和更大的提升 创造更多的效益 才能领到更高的薪水 2006年 香港 十大打工皇帝

14、 出炉 李嘉诚的得力干将 和黄董事总经理霍建宁以1 3亿港元的年收入蝉联 王中王 李嘉诚的大儿子李泽钜以年收入9200万港元排在第二 从1997年开始 霍建宁一直是香港的打工皇帝 李嘉诚为什么每年都提供霍建宁那么高的报酬呢 因为一直以来 霍建宁为李嘉诚的企业屡创佳绩 1979年加入长实的霍建宁 是李嘉诚亲手栽培的良将 他凭着自己在金融财务方面的才干和踏实的工作作风 一路晋升 1984年升为和黄执行董事 1985年任长实董事 1993年登上和黄董事总经理之位 当时有人说 霍建宁接下了一个 烫手的山芋 因为和黄在20世纪80年代后期受海外业务亏损拖累 令股价长期处于偏低水平 霍建宁接手后 不断改组

15、 通过收购合并 成功地将业务由亏转盈 其后 他趁赫斯基石油表现优异 顺势在加拿大借壳上市 令集团从中获特殊盈利65亿港元 1999年底 霍建宁将Orange转售 成功替集团赚取了超过1600亿港元的盈利 创出神话 李嘉诚的事业不断发展壮大 霍建宁功不可没 李嘉诚也给予了霍建宁惊人的回报 态度决定成就 效益决定收益 有些人总是抱怨待遇低 薪水少 却没有自问 我到底为公司创造了多少效益 只有你为企业创造财富 企业才会给你高薪 只有你为企业创造机会 企业才会给你机会 是否能获得加薪 是否有希望被提拔 虽然表面看来决定权操控在老板手上 但归根到底还是在于你自己 如果你想领到更高的薪水 就必须化抱怨为改变 让自己付出更多 并不断激发自己的事业心 如果在此基础上 你还能不断地提升自己的专业能力 并学以致用 开放你的思路 为企业创造更高的效益 你的前途和 钱 途都必将越来越光明 感恩铸造责任心 懂得感恩的人把工作当作一种馈赠 一种恩惠 因为接受了恩惠而感恩 所以他们更加负责 更好的承担责任 其实每件事都值得我们认真负责 即便是生活中最平凡和琐碎的事情也值得我们全心负责 因为成功就是每个完美细节累加的结果 对企业而言 责任是企业兴旺发达的动力 如果企业里的成员能够彼此相爱 互相感恩 共担责任 那么企业之树必将枝繁叶茂 谢谢观看