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1、2020年重庆市中小学学校教育科研室(处)工作规程精品重庆一中新进教师考核评分表（初稿） 试讲教师姓 名教学内容（25分）重、难点突出，层次清楚，容量适度，讲练结合教学过程（25分）重视方法指导，发挥学生主体作用，教学内容落实教学技能（25分）使用普通话，语言清晰、准确，具有启发性，板书工整，用字规范，设计合理教学潜质（25分）主要针对应届大学毕业生 总分 综合排名是否聘用的建议（可聘用或不且聘用） 试讲时间：二OO 年 月 日0顶一下重庆一中考试命题管理制度（试行）日期：2006-09-04来源：教科室 作者：教科室字体：大 中 小一、 考试安排：期中、期末、摸拟等大型考试的科目、时间、地点
2、，由教务处在考试前安排确定。二、命题准备：1.考试前由年级备课组集体研究确定考试范围、考试要求、难度值等，并写出书面文字，在规定时间内由教学年级组长交到教务处，教务处再打印为考试命题要求备用。2.教务处根据本次的考试命题要求，在学校命题人库内确定命题人和审题人，并在命题人和审题人会上，将本次考试的具体要求在会明确，再进行命题工作。三、命题要求：1.命题要紧扣教学大纲、考试大纲和教材；重点突出、知识点覆盖面广；要贴近各年级学生的实际水平、实际能力；要有一定创新，并紧扣中考、高考题型，与时俱进；要符合各年级本次提供的考试要求。2.试题易、中、较难比例大致为3：5：2。区分度语文0.5以上，其它学科
3、0.6以上。高中理科难度系数控制在0.550.70; 高中文科难度系数控制在0.500.65初中各科难度系数控制在0.550.70.。非高考、中考学科难度系数0.7以上，区分度在0.6以上。3.命题尽可能理论联系实际,贴近学生生活实际,结合当今最新科技，渗透重大时事热点。4.试题力求原创，每套试卷自编原创题在二道以上，力求在学生的参考书上不出现原题。5.命题前命题人要参加该年级学科备课组集体备课一次,了解老师们的想法和学生实际,了解年级使用了哪些教辅资料,使命题更加科学、合理、有效.6.命题一旦开始,除与审题教师探讨外,必须保密。7.命题包括试题卷、答题卷、标准答案、评分标准。8.命题必须使用
4、规范汉字，试卷中不得出现繁体字、异体字、错别字和不合文字规范的简化字。四、审题要求：1.当命题人将试题初稿命制好后，交审题人审核。审题人检查试题有无知识性、科学性错误,是否出现了不规范汉字和错别字，是否有二道以上原创题, 命题是否紧扣教学大纲、考试大纲和教材,是否重点突出、知识点覆盖面广,是否贴近各年级学生的实际水平，实际能力,是否紧扣中考、高考题型。2.与命题教师一起探讨试题的题型、难易度,本次考试的考点是否达到相关要求,有无陈题、旧题出现,与命题教师一起商讨如何打造新题型,如何更换试题。3.为了让试题在科学、合理、有效的基础上更加精致,命题教师与审题教师应一道商讨如何排版,形成一套高质量的
5、试题。4.试卷最后打上命题和审题教师的姓名,并作好保密工作。五、制作要求：1. 试题定稿后由命题人交打印室打印,并负责试卷的初校和二校工作,确定无误后交审题人最后审核。审题人最后审核，确定试卷无误后再交付印刷。2.试卷印刷好后,由教务处按各考室人数分好, 并妥善保管。3.打印过程中命题人和审题人、教务处的有关人员要有保密意识,并作好保密工作。六、质量要求：1.考试学科的备课组长应将试卷出错处、阅卷过程中发现的问题，对试卷的评述填写在考试小结表上,交教学年级组长随考试成绩表一起上报教务处。2高考中考学科命题费为每分一元,审题费约为命题费的三分之一,非高考中考学科命题费按考试时间算为每分钟一元；如
6、果难度系数和区分度达到本次考试要求, 奖励命题人100元, 奖励审题人50元，非高考中考学科命题审题奖励费减半；如果反馈(学生老师)情况很好,另有奖励。3.试卷出错一处,审题费少发10元,命题费少发5元。 教务处 2004.重庆一中考试记录表 学年度 期 高(初) 级期 学科考试记录表项目 选择题 填空题 其它题 原创题 填表人签字初稿 命题人月 日定稿 修改几题 修改几题 修改几题 修改几题 审题人月 日 初校 校对几处 校对几处 校对几处 校对几处 命题人月 日 二校 校对几处 校对几处 校对几处 校对几处 命题人月 日 终审 校对几处 校对几处 校对几处 评述 审题人月 日 教务处分卷情
7、况记录 年 月 日 分卷人试卷中错误几处 共计： 备课组长备课组长对试卷的评述 年 月 日 学生对试卷的看法 年 月 日 备课组长评述 年 月 日 教学年级组长备注：考试计录表随试卷运行,最后随成绩统计表一起交教务处。重庆一中干部、教师听课制度日期：2006-09-04来源：教科室 作者：教科室字体：大 中 小为了加强教学管理，交流教学经验，提高教学质量，特制定本制度。一、 干部听课1、校级干部每学期听课不得少于25节，负责教学的校级干部不得少于40节；2、中层干部每学期听课不得少于30节，负责教学的中层干部不得少于40节。二、 教研组长、年级教学组长听课 1、教研组长每学期听课不得少于20节
8、；2、年级教学组长每学期听课不得少于20节。三、 教科室成员教科室研究员每学期听课不得少于25节。四、 教师听课 1、45岁以上中老年教师每学期听课不得少于15节；2、35岁以下青年教师每学期听课不得少于25节；3、进校两年内（即被指导期间）的青年教师每学期听课不得少于30节，其中听指导教师的课不少于15节。五、 每学期结束时，全体干部、教师将听课纪录交教务处,进入教师个人业务档案，并纳入教师继续教育学分登记内容；对完成听课任务的好教师，学校给予奖励。 教务处重庆一中 教科室重庆市中小学学校教育科研室(处)工作规程日期：2006-09-04来源：教科室 作者：教科室字体：大 中 小 第一条 为
9、了促进我市“科研兴校”战略的进一步落实，规范中小学学校教育科研室（处）的建设和工作，根据中国教育改革和发展纲要的精神和我委关于加强教育科研、全面推进素质教育的意见，特制订本规程。第二条 学校教育科研室（处）是学校的中层管理机构，在校长领导下开展工作。 学校教育科研室（处）作为基层教育科研管理机构，是整个教育科研管理体系中一个不可缺少的环节，对学校教育科研活动的开展具有重要作用。 学校教育科研室（处）在业务上接受区县（市）和高级科研（教研）部门指导。 第三条 学校教育科研室（处）应以邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，面向现代化、面向世界、面向未来，有效开展教育科研工作，为学校教育教学决策服务，
10、为全面贯彻国家的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量服务。 第四条 学校教育科研室（处）应依靠广大教师，集思广益，积极组织教师投身于教育改革、教育科研，为教师的经验总结、成果交流与推广服务。 第五条 学校教育科研室（处）具有以下职能： （一）管理职能 1、拟订学校教育科研的工作计划，并为学校长远规划的制订提供咨询；健全学校教育科研管理制度，制定相关表彰制度和奖励办法。2、加强教育科研课题的立题管理。学校教育科研室（处）根据全国城市、区县（市）教育科研规划的选题，结合本校实际，确立本校的研究内容和重点，组织全校教职工认真选题，作好立题论证工作，并组织好学校申报区县（市）、市和国家级教
11、育科研课题的工作。3、加强教育科课题的过程管理。学校教育科研室（处）要健全课题档案，认真搜集课题实验研究的各种过程资料。对学校承担的各级课题（含子课题），学校教育科研室（处）均应进行专项管理，并协助课题做好测查工作，科学地处理有关实验研究数据。4、加强教育科研课题的结题管理。学校教育科研室（处）要帮助本校的课题组和有关参研人员在实验周期内完成实验任务，协同课题组向课题上级管理部门提出结题申请，并指导课题负责人和实验教师撰写好实验研究报告、专题研究论文和经验总结。5、加强信息管理。学校教育科研室（处）要广泛搜集国内外教育教学改革与发展方面的信息，吸收兄弟学校的先进经验，并做好资料信息的分类和交流
12、分布工作，有效地为学校教育科研服务。逐步建立学校计算机管理信息网络，力争与全国教育科研网联网。（二）培训职能1、学校教育科研室（处）要根据学校实际情况，拟定学校科研培训计划，有目的、有计划地举办多种形式的培训活动。2、学校教育科研室（处）要组织全校教师学习教育政策法规、现代教育理论和科研方法，对教育的热点、难点问题进行专题研讨，组织好学术报告和学术交流。3、有计划地开展教师继续教育活动。（三）研究职能1、学校教育科研室（处）要切实关注国际、国内特别是市、区县（市）教改科研动向，做到宏观研究与微观研究相结合，理论研究与应用研究结合，突出应用性。2、对重点课题和热点、难点课题，学校教育科研室（处）
13、应集中力量进行攻关。3、学校教育科研室（处）的人员要积极带头参与课题研究。（四）推广职能1、学校教育科研室（处）对本学校优秀教育教学研究成果，应大力宣传，并采取切实有效的措施进行推广，使其在更大范围内产生实际效益。2、对国家、市、区县（市）推广的优秀教改成果或经验，学校教育科研室（处）应根据本校实际情况，制定引进措施，使其成果或经验能在本学校得到有效推广应用。（五）评价职能1、根据课题的实验研究情况，配合市区教育科研部门对课题成果进行评价。 2、根据学校工作部署，组织本校的教改科研论文和研究课的评价、评审。 第六条 学校教育科研室（处）的编制和人员条件。高完中和18个班以上的学校应设立教育科研室（处），其他学校在条件成熟时亦可设立教育科研室（处），教导处可兼教育科研室（处）的职能。学校教育科研室（处）设立主任1人，工作人员实行专兼职结合，其编制在学校内调整，也可以聘请有丰富教学经验和一定研究能力的离退休教师担任兼职研究人员。研究人员应热爱教育科研工作，具有一定的教育理论知识，熟悉教育教学业务，有较
