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1、2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析 试卷(课程代码6092) 本试卷满分100分。考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写蠲后的括号内。错选、多选或未选均无分。1工作责任的设计 所授予权限的范围。 【 】 A应大于 B不能大于也不能小于 C两者无关 D应小于2由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的【 】 A分类法 B序列法 C评分法 D因素比较法3泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的 【 】 A工作专业化 B职能专业化 C工作丰
2、富化 D工作扩大化4工作扩大化是指 【 】 A工作的范围扩大 B工作内容的基本改变 C工作责任的基本改变 D工作岗位的改变5调查表中回答问题的方式主要由封闭式和 【 】 A开放式 B跳越式 C相倚性回答方式 D漏斗形技术6以下哪一项不是工作抽样法的特点 【 】 A适用范围广 B节省时间、节约费用 C受被观测人员生理心理上的影响 D大大减少工作量7工时利用率在建材行业中是 要素的具体表现。 【 】 A劳动责任 B劳动技能 C劳动强度 D劳动条件8以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是【 】 A岗位研究 B职位分析 C工作评价 D岗位调查9以下哪一项不属于改进设计的
3、内容 【 】 A工作扩大化 B岗位数目的调整 C工作满负荷 D劳动环境的优化10外语水平在知识能力规范中，属于 项目要求。 【 】 A职责要求 B知识要求 C能力要求 D经历要求二、填空题(本大题共13空，每空1分，共13分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。11岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定 、 等反映岗位要求的人事文件。12在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立 是整个评价工作的核心。13 是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。14测时是以 为对象，进行深入系统地分析研究，为制定工时定额提供数据资料。1
4、5工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行 和 ，从而确定各项工作的相对价值。16在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5-0.8的要素属于 。17在特定的组织中，一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个 。18要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的 详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。19岗位规范是对企业中各类岗位有关的 和对人员的 的要求所作的统一规定。20岗位分类总的原则是：以 为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确
5、、可靠和精简。三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)21岗位调查22参与法23因素比较法24岗位分类四、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分)25测时的步骤分为哪几个阶段?26工作岗位设置的原则有哪些?27能量代谢率测定的主要内容是什么?28船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些?29设计岗位调查表时，提问次序的安排应遵守什么规则?五、论述题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)30联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标体系。31试述工作分析在人力资源管理中的作用。2007年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析试卷(课程代码6092)一、名词解释题(本大题
6、共5小题，每小题4分，共20分)1岗位责任2岗位调查3岗位分析4工时利用率5间接测热法二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。6岗位研究的对象是企事业单位中的 。7岗位评价与 是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提。8在条件允许的情况下，调查者可以直接到工作现场进行实地观察和测定，如采取作业测 时、 和工作抽样等具体的调查方法。9岗位职责分析包括对岗位识别信息、岗位任务、 、岗位权限等四个方面的分析。10岗位要求分析，是指对本岗位员工应具备的各种资格条件所进行的分析，其具体分析的内容包括知识水平的分析、工作经验的分析和 的分析。1
7、1改进岗位设计的基本内容包括岗位工作扩大化丰富化、岗位工作的满负荷、岗位的工时 工作制和 等四个方面。12引起疲劳的原因大体上可以分为三类：第一类由工作环境因素引起的，第二类由人的生理因素引起的，第三类是由 引起的。13研究劳动强度的目的是为了确定一个合理的劳动强度，以制定合理的 ，保护劳动者的安全健康和调动劳动者的积极性，提高劳动生产率。14高温作业的危害因素主要是劳动环境的高气温、高气湿和 。15噪声作业的危害程度与噪声的性质、噪声的强度和 等因素有关。三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内
8、。错选、多选或未选均无分。16为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动称为 【 】 A责任 B职责 C任务 D职务17下列关于人力资源规划的描述错误的是【 】 A人力资源规划是企事业单位生产经营计划的主要组成部分 B人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据 C狭义的人力资源规划是企事业单位所有人力资源计划的总称 D人力资源规划具有先导性和战略性18用于特指国家行政机关中的工作岗位的是【 】 A职位 B职务 C职业 D权限19企业人力资源管理的首要环节是【 】 A绩效管理 B薪酬管理 C招募、选拔和录用 D培训20“接照一定的程序，采用科学的方法，从企事业单位生产接术注重条件出发，合理
9、确定企事业单位组织机构的结构、模式和规模，以及人员配置的总额”是描述人力资源管理中的。 【 】 A定员 B定编 C定岗 D定额21职务分级与下列哪个术语一致的 【 】 A工作研究 B工作分析 C工作评价 D职位分类22劳动行为规范属于 【 】 A劳动者定向的工作活动信息 B劳动者工作活动过程的信息 C劳动者工作衡量标准的信息 D劳动者定置定位活动的信息23从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括 【 】 A战略发展规划 B组织人事规划 C制度建设规划 D人力资源预算规划24关于封闭式提问的描述正确的是 【 】 A不便于计算机进行数据处理 B可能搜集到一些无价值的信息 C答案标准化，便于统计分析
10、和比较研究 D对回答者要求较高的文化素养25.由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况，进行全面观察记录和统计分 析的写实方法，指的是 【 】 A个人岗位写实 B工作岗位写实 C自我岗位写实 D特殊岗位写实 26下列关于岗位分析的描述错误的是 【 】 A岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础 B岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C岗位评价是岗位分析的前提和基础 D岗位分析的结果是岗位说明书27企事业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合方面的规定，指的是 【 】 A组织规则 B岗位规则 C协作规则 D行为规则28根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工职业技能培
11、训与开发所作的具体规 定，称作 【 】 A岗位劳动规则 B岗位劳动规范 C岗位培训规范 D岗位员工规范29将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整，以充实岗位业务活动的内容，其对应的是 【 】 A岗位工作纵向调整 B充实岗位工作内容 C岗位工作连贯设计 D岗位工作矩阵设计30企事业单位在员工的价值观、劳动行为、工作态度、理念、信仰、期望、能力等方面所进行的变革，称为 【 】 A组织结构变革 B技术变革 C文化变革 D组织战略变革31下列方法中不属于岗位评价方法的是 【 】 A选择排列法 B强制分布法 C因素比较法 D分类法32劳动强度属于影响作业能力的哪方面因素 【 】 A生理因素 B环境因素 C工作条件和性质 D锻炼与熟练效应33不能用于劳动强度测定的方法是 【 】 A通气量法 B心率法 C体温法 D生化法34.引发疲劳的最客观、最直接的原因是 【 】 A工作环境 B生理因素 C心理因素 D个体动机35岗位分类的中小类是 【 】
